21 juillet 2015 7:45 amPublié par Mike Sperling

Les employeurs sont toujours à la recherche de moyens pour retenir les employés qui sont motivés et et engagés. Après tout, l’actif le plus important de toute entreprise est son personnel. Avec plus de la moitié des entreprises américaines utilisant des programmes d’incitation, il n’est pas étonnant que de nombreuses entreprises cherchent des moyens nouveaux et créatifs pour à la fois reconnaître le bon travail et le récompenser de manière appropriée.

Les incitations et les récompenses pour les performances stellaires ont des avantages à la fois pour l’employeur et les employés. Lorsque les travailleurs sont reconnus, leur performance et leur productivité augmentent ainsi que le moral est donné un énorme coup de pouce. Il en résulte pour les employeurs une plus grande efficacité et une augmentation des ventes et de la productivité. Par conséquent, lorsque l’excellence est régulièrement récompensée, tout le monde est gagnant. Examinons quelques idées pour récompenser et reconnaître un excellent travail ainsi que des incitations pour encourager l’engagement des employés.

• Reconnaissance des employés – Dire merci de manière petite et grande peut contribuer grandement à rendre les employés heureux ! Une petite note de remerciement, un courriel à votre équipe mentionnant l’excellence d’un employé, un coup de gueule à un employé lors d’une réunion du personnel ou même un affichage sur un tableau d’employés pourrait être une belle façon de reconnaître le travail qui était au-dessus de la norme.
• La touche personnelle – Le fait que les patrons plus haut placés visitent le bureau de l’employé et lui donnent un « merci » chaleureux et en personne montre que le travail acharné n’est pas passé inaperçu. En plus des visites de la direction supérieure ,peut-être qu’un petit cadeau ou un bouquet préféré pourrait être donné au cours d’un déjeuner sur le patron!
• Incitations monétaires – La ligne de fond est une énorme incitation pour de nombreuses familles qui aimeraient une note écrite à la main, mais qui pourraient vraiment utiliser une récompense monétaire pour l’excellence à la place. Ces incitations comprennent les options d’achat d’actions des employés, les plans de participation aux bénéfices, les congés payés, les primes et les récompenses en espèces. Les incitations monétaires supplémentaires comprennent les primes annuelles ou semestrielles, telles que les récompenses de milieu et de fin d’année.
• Les récompenses non monétaires pourraient prendre la forme d’avantages tels que des adhésions à des centres de santé, des horaires de travail flexibles ou des possibilités de formation. Les récompenses et les incitations sont précieuses pour un employé parce qu’elles permettent aux travailleurs d’acquérir de nouvelles compétences et de poursuivre des opportunités d’avancement.
• Événements spéciaux – Les sorties d’entreprise qui incluent les membres de la famille pourraient être une excellente incitation pour de nombreuses familles qui n’ont peut-être pas l’occasion d’aller à un jeu de balle ou à un parc d’attractions. Les semaines d’appréciation des employés pourraient donner un grand coup de pouce au moral et montrer aux employés que vous voulez récompenser leur travail acharné.

Vous cherchez des moyens plus créatifs de montrer votre appréciation au travail ?

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