AustralieEdit
Le mouvement syndical australien a généralement cherché à mettre fin aux pratiques de travail des enfants, à améliorer la sécurité des travailleurs, à augmenter les salaires des travailleurs syndiqués et non syndiqués, à élever le niveau de vie de l’ensemble de la société, à réduire les heures de la semaine de travail, à fournir une éducation publique aux enfants et à apporter d’autres avantages aux familles de la classe ouvrière.
Le Trades Hall de Melbourne a été ouvert en 1859, les Trades and Labour Councils et les Trades Halls s’ouvrant dans toutes les villes et la plupart des villes régionales au cours des quarante années suivantes. Au cours des années 1880, les syndicats se sont développés parmi les tondeurs, les mineurs et les manutentionnaires (ouvriers des quais), mais se sont rapidement étendus à presque tous les emplois de cols bleus. La pénurie de main-d’œuvre a entraîné des salaires élevés pour une classe ouvrière qualifiée prospère, dont les syndicats ont exigé et obtenu la journée de huit heures et d’autres avantages inédits en Europe.
L’Australie a acquis la réputation d’être « le paradis des travailleurs ». Certains employeurs ont essayé d’affaiblir les syndicats en important de la main-d’œuvre chinoise. Cela a produit une réaction qui a conduit toutes les colonies à restreindre l’immigration chinoise et d’autres Asiatiques. C’est le fondement de la politique de l’Australie blanche. Le « pacte australien », basé autour d’un arbitrage industriel centralisé, d’un certain degré d’aide gouvernementale en particulier pour les industries primaires, et de l’Australie blanche, allait perdurer pendant de nombreuses années avant de se dissoudre progressivement dans la seconde moitié du 20e siècle.
Dans les années 1870 et 1880, le mouvement syndical en pleine expansion a entamé une série de protestations contre la main-d’œuvre étrangère. Leurs arguments étaient que les Asiatiques et les Chinois prenaient les emplois des hommes blancs, travaillaient pour des salaires « inférieurs aux normes », abaissaient les conditions de travail et refusaient la syndicalisation.
Les objections à ces arguments provenaient en grande partie des riches propriétaires fonciers des zones rurales. On affirmait que sans Asiatiques pour travailler dans les zones tropicales du Territoire du Nord et du Queensland, la région devrait être abandonnée. Malgré ces objections à la restriction de l’immigration, entre 1875 et 1888, toutes les colonies australiennes ont adopté une législation qui excluait toute nouvelle immigration chinoise. Les immigrants asiatiques résidant déjà dans les colonies australiennes ne furent pas expulsés et conservèrent les mêmes droits que leurs compatriotes anglo-saxons et sudistes.
Le gouvernement Barton qui arriva au pouvoir après les premières élections au parlement du Commonwealth en 1901 fut formé par le parti protectionniste avec le soutien du parti travailliste australien. Le soutien du Parti travailliste était subordonné à la restriction de l’immigration non blanche, reflétant les attitudes de l’Australian Workers Union et d’autres organisations syndicales de l’époque, sur le soutien desquelles le Parti travailliste a été fondé.
États baltesÉditer
Dans les États baltes, les syndicats faisaient partie du système syndical de l’Union soviétique et étaient étroitement liés au parti de l’État. Les actions industrielles ne faisaient pas partie de leurs activités. Après 1990, les syndicats des États baltes ont connu une perte rapide de leurs membres et de leur pouvoir économique, tandis que les organisations d’employeurs ont augmenté leur pouvoir et leurs membres. La faible capacité financière et organisationnelle causée par la diminution du nombre de membres ajoute au problème de la définition, de l’agrégation et de la protection des intérêts dans les négociations avec les organisations patronales et étatiques. La différence se situe également au niveau de l’organisation et de la densité syndicales. À partir de 2008, le taux de syndicalisation a légèrement diminué en Lettonie et en Lituanie. En Estonie, cet indicateur est plus faible qu’en Lettonie et en Lituanie, mais il reste stable, à une moyenne de 7 % du nombre total d’emplois. La légitimité historique est un des facteurs négatifs qui déterminent le faible pouvoir associatif.
BelgiqueEdit
Avec 65% des travailleurs appartenant à un syndicat, la Belgique est un pays où le pourcentage de syndicalisation est parmi les plus élevés. Seuls les pays scandinaves ont un taux de syndicalisation plus élevé. Le plus grand syndicat, avec environ 1,7 million de membres, est la Confédération des syndicats chrétiens (ACV-CSC), fondée en 1904. Les origines de ce syndicat remontent au « Syndicat anti-social des travailleurs du coton », fondé en 1886. Le deuxième plus grand syndicat est la Fédération générale socialiste du travail de Belgique (ABVV-FGTB), qui compte plus de 1,5 million de membres. Les origines de l’ABVV-FGTB remontent à 1857, lorsque le premier syndicat belge a été fondé à Gand par un groupe de tisserands. Ce syndicat et d’autres syndicats socialistes se sont unifiés vers 1898. L’ABVV-FGTB, dans sa forme actuelle, date de 1945. Le troisième grand syndicat multisectoriel en Belgique est le syndicat libéral (libéral classique) Confédération générale des syndicats libéraux de Belgique (ACLVB-CGSLB) qui est relativement petit par rapport aux deux premiers avec un peu moins de 290 000 membres. L’ACLVB-CGSLB a été fondée en 1920 dans le but d’unir les nombreux petits syndicats libéraux. À l’époque, l’union libérale était connue sous le nom de « Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België ». En 1930, l’ACLVB-CGSLB a adopté son nom actuel.
A côté de ces « trois grands », il existe un certain nombre de petits syndicats, certains plus influents que d’autres. Ces petits syndicats ont tendance à se spécialiser dans une profession ou un secteur économique. À côté de ces syndicats spécialisés, il y a aussi l’Union neutre et indépendante qui rejette la pilarisation des « trois grands » syndicats (leur affiliation à des partis politiques). Il existe également un petit syndicat nationaliste flamand qui n’existe que dans la partie flamande de la Belgique, appelé Vlaamse Solidaire Vakbond. Le dernier syndicat belge qui mérite d’être mentionné est le très petit, mais très actif, syndicat anarchiste appelé le Vrije Bond.
CanadaEdit
Le premier syndicat du Canada, la Labourers’ Benevolent Association (aujourd’hui l’International Longshoremen’s Association Local 273), s’est formé à Saint John, au Nouveau-Brunswick, en 1849. Le syndicat a été créé lorsque les débardeurs de Saint John se sont regroupés pour faire pression en faveur d’un salaire régulier et d’une journée de travail plus courte. Le syndicalisme canadien a eu très tôt des liens avec la Grande-Bretagne et l’Irlande. Les hommes de métier venus de Grande-Bretagne ont apporté les traditions du mouvement syndical britannique, et de nombreux syndicats britanniques ont eu des branches au Canada. Les liens du syndicalisme canadien avec les États-Unis ont fini par remplacer ceux avec la Grande-Bretagne.
La négociation collective a été reconnue pour la première fois en 1945, après la grève des Travailleurs unis de l’automobile à l’usine de General Motors à Oshawa, en Ontario.Le juge Ivan Rand a rendu une décision juridique historique après la grève de Windsor, en Ontario, impliquant 17 000 travailleurs de Ford. Il a accordé au syndicat le prélèvement obligatoire des cotisations syndicales. Le juge Rand a statué que tous les travailleurs d’une unité de négociation bénéficient d’un contrat négocié par le syndicat. Par conséquent, il a raisonné qu’ils doivent payer des cotisations syndicales, bien qu’ils ne soient pas obligés d’adhérer au syndicat.
L’après-Seconde Guerre mondiale a également vu un modèle accru de syndicalisation dans la fonction publique. Les enseignants, les infirmières, les travailleurs sociaux, les professeurs et les travailleurs culturels (ceux qui travaillent dans les musées, les orchestres et les galeries d’art) ont tous cherché à obtenir des droits de négociation collective dans le secteur privé. Le Congrès du travail du Canada a été fondé en 1956 en tant que centrale syndicale nationale pour le Canada.
Dans les années 1970, le gouvernement fédéral a subi d’intenses pressions pour réduire le coût de la main-d’œuvre et l’inflation. En 1975, le gouvernement libéral de Pierre Trudeau a introduit un contrôle obligatoire des prix et des salaires. En vertu de la nouvelle loi, les augmentations de salaires étaient surveillées et celles jugées inacceptables étaient réduites par le gouvernement.
Les pressions sur les syndicats se sont poursuivies dans les années 1980 et 1990. Les syndicats du secteur privé ont dû faire face à des fermetures d’usines dans de nombreuses industries manufacturières et à des demandes de réduction des salaires et d’augmentation de la productivité. Les syndicats du secteur public ont été attaqués par les gouvernements fédéral et provinciaux qui tentaient de réduire les dépenses, de diminuer les impôts et d’équilibrer les budgets. Des lois ont été introduites dans de nombreuses juridictions annulant les droits syndicaux à la négociation collective, et de nombreux emplois ont été perdus au profit d’entrepreneurs.
Les syndicats nationaux les plus importants au Canada comprennent l’ACTRA, le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, le Syndicat canadien de la fonction publique, l’Alliance de la fonction publique du Canada, le Syndicat national des employées et employés généraux du secteur public et Unifor. Les syndicats internationaux actifs au Canada comprennent l’Alliance internationale des employés de scène de théâtre, les Travailleurs unis de l’automobile, les Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce et les Métallurgistes unis.
ColombieÉditer
Jusqu’en 1990 environ, les syndicats colombiens étaient parmi les plus forts d’Amérique latine. Cependant, l’expansion du paramilitarisme en Colombie dans les années 1980 a vu les dirigeants et les membres des syndicats être de plus en plus souvent la cible d’assassinats, et par conséquent, la Colombie a été le pays le plus dangereux au monde pour les syndicalistes pendant plusieurs décennies. Entre 2000 et 2010, 63,12 % des syndicalistes assassinés dans le monde l’ont été en Colombie. Selon la Confédération syndicale internationale (CSI), il y a eu 2832 meurtres de syndicalistes entre le 1er janvier 1986 et le 30 avril 2010, ce qui signifie qu' »en moyenne, les syndicalistes hommes et femmes en Colombie ont été tués au rythme d’un tous les trois jours au cours des 23 dernières années. »
Costa RicaEdit
Au Costa Rica, les syndicats sont apparus à la fin des années 1800 pour soutenir les travailleurs occupant divers emplois urbains et industriels, comme les constructeurs de chemins de fer et les artisans. Après avoir été confrontés à une violente répression, comme lors de la grève de la United Fruit en 1934, les syndicats ont gagné en puissance après la guerre civile costaricienne de 1948. Aujourd’hui, les syndicats costariciens sont plus forts dans le secteur public, notamment dans les domaines de l’éducation et de la médecine, mais ils sont également très présents dans le secteur agricole. En général, les syndicats costariciens soutiennent la réglementation gouvernementale des domaines bancaire, médical et éducatif, ainsi que l’amélioration des salaires et des conditions de travail.
AllemagneEdit
Les syndicats en Allemagne ont une histoire qui remonte à la révolution allemande de 1848, et jouent toujours un rôle important dans l’économie et la société allemande. En 1875, le SDP, le parti social-démocrate d’Allemagne, qui est l’un des plus grands partis politiques d’Allemagne, a soutenu la formation de syndicats en Allemagne. La plus importante organisation syndicale est la Confédération allemande des syndicats (Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB), qui représente plus de 6 millions de personnes (31 décembre 2011) et est l’association faîtière de plusieurs syndicats uniques pour des secteurs économiques particuliers. Le DGB n’est pas la seule organisation syndicale qui représente le monde du travail. Il existe des organisations plus petites, comme la CGB, qui est une confédération d’origine chrétienne, qui représentent plus de 1,5 million de personnes.
Indedit
En Inde, le mouvement syndical est généralement divisé selon des lignes politiques. Selon les statistiques provisoires du ministère du Travail, les syndicats comptaient un total de 24 601 589 membres en 2002. En 2008, il existe 11 organisations syndicales centrales (CTUO) reconnues par le ministère du Travail. La création de ces syndicats a été un événement majeur en Inde. Elle a conduit à une grande poussée pour des lois plus réglementaires qui ont donné beaucoup plus de pouvoir aux travailleurs.
L’AITUC est le plus ancien syndicat en Inde. Il s’agit d’une organisation soutenue par la gauche. Un syndicat qui compte près de 2 000 000 de membres est la Self Employed Women’s Association (SEWA) qui protège les droits des femmes indiennes travaillant dans l’économie informelle. En plus de la protection des droits, SEWA éduque, mobilise, finance et exalte les métiers de ses membres. De multiples autres organisations représentent les travailleurs. Ces organisations sont formées à partir de différents groupes politiques. Ces différents groupes permettent à différents groupes de personnes ayant des opinions politiques différentes d’adhérer à un syndicat.
JaponEdit
Les syndicats sont apparus au Japon dans la seconde moitié de la période Meiji, alors que le pays connaissait une période d’industrialisation rapide. Jusqu’en 1945, cependant, le mouvement syndical est resté faible, entravé par le manque de droits légaux, la législation antisyndicale, les conseils d’usine organisés par la direction et les divisions politiques entre les syndicalistes « coopératifs » et radicaux. Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, les autorités d’occupation américaines ont d’abord encouragé la formation de syndicats indépendants. Une législation a été adoptée pour consacrer le droit de s’organiser, et le nombre d’adhérents a rapidement augmenté pour atteindre 5 millions en février 1947. Le taux d’organisation a toutefois atteint un sommet de 55,8 % en 1949 et a ensuite baissé à 18,2 % (2006). Le mouvement syndical a connu un processus de réorganisation de 1987 à 1991 d’où est sortie la configuration actuelle de trois grandes fédérations syndicales, Rengo, Zenroren et Zenrokyo, ainsi que d’autres organisations syndicales nationales plus petites.
MexiqueEdit
Avant les années 1990, les syndicats au Mexique faisaient historiquement partie d’un système institutionnel étatique. De 1940 jusqu’aux années 1980, lors de la propagation mondiale du néolibéralisme par le biais du consensus de Washington, les syndicats mexicains n’ont pas fonctionné de manière indépendante, mais plutôt dans le cadre d’un système institutionnel étatique, largement contrôlé par le parti au pouvoir.
Pendant ces 40 années, l’objectif premier des syndicats n’était pas de bénéficier aux travailleurs, mais de mener à bien la politique économique de l’État dans le cadre de leurs relations douces avec le parti au pouvoir. Cette politique économique, qui a atteint son apogée dans les années 1950 et 1960 avec le soi-disant « miracle mexicain », a vu une augmentation des revenus et une amélioration du niveau de vie, mais les principaux bénéficiaires étaient les riches.
Dans les années 1980, le Mexique a commencé à adhérer aux politiques du consensus de Washington, en vendant des industries d’État comme le chemin de fer et les télécommunications à des industries privées. Les nouveaux propriétaires avaient une attitude antagoniste envers les syndicats, qui, habitués à des relations confortables avec l’État, n’étaient pas prêts à se défendre. Un mouvement de nouveaux syndicats a commencé à émerger sous un modèle plus indépendant, alors que les anciens syndicats institutionnalisés étaient devenus très corrompus, violents et dirigés par des gangsters. À partir des années 1990, ce nouveau modèle de syndicats indépendants a prévalu, un certain nombre d’entre eux étant représentés par l’Union nationale des travailleurs / Unión Nacional de Trabajadores.
Les anciennes institutions actuelles comme le syndicat des travailleurs du pétrole et le syndicat national des travailleurs de l’éducation (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, ou SNTE) sont des exemples de la manière dont l’utilisation des avantages gouvernementaux n’est pas appliquée pour améliorer la qualité dans l’enquête sur l’utilisation du pétrole ou l’éducation de base au Mexique tant que leurs dirigeants montrent publiquement qu’ils vivent richement. Avec 1,4 million de membres, le syndicat des enseignants est le plus important d’Amérique latine ; la moitié des employés du gouvernement mexicain sont des enseignants. Il contrôle les programmes scolaires et toutes les nominations d’enseignants. Jusqu’à récemment, les enseignants qui prenaient leur retraite avaient l’habitude de « donner » leur nomination à vie à un parent ou de la « vendre » pour un montant compris entre 4 700 et 11 800 dollars.
Pays nordiquesÉditer
Les syndicats (danois : Fagforeninger, norvégien : Fagforeninger/Fagforeiningar suédois : Fackföreningar) ont une longue tradition dans la société scandinave et nordique. Apparus au milieu du 19e siècle, ils ont aujourd’hui un impact important sur la nature de l’emploi et les droits des travailleurs dans de nombreux pays nordiques. L’un des plus grands syndicats de Suède est la Confédération suédoise des syndicats (LO, Landsorganisationen), qui comprend des syndicats tels que le Syndicat suédois des travailleurs du métal (IF Metall = Industrifacket Metall), le Syndicat suédois des électriciens (Svenska Elektrikerförbundet) et le Syndicat suédois des travailleurs municipaux (Svenska Kommunalarbetareförbundet, en abrégé Kommunal). L’un des objectifs d’IF Metall est de transformer les emplois en « bons emplois », également appelés « emplois en développement ». Le système suédois est fortement basé sur ce qu’on appelle le modèle suédois, qui fait valoir l’importance des conventions collectives entre les syndicats et les employeurs.
Aujourd’hui, les taux de syndicalisation les plus élevés au monde se trouvent dans les pays nordiques. En 2018 ou dernière année, le pourcentage de travailleurs appartenant à un syndicat (taux de syndicalisation) était de 90,4 % en Islande, 67,2 % au Danemark, 66,1 % en Suède, 64,4 en Finlande et 52,5 % en Norvège, tandis qu’il est inconnu au Groenland, dans les îles Féroé et dans les îles Åland. En excluant les étudiants à temps plein travaillant à temps partiel, le taux de syndicalisation suédois était de 68 % en 2019. Dans tous les pays nordiques dotés d’un système Gand – Suède, Danemark et Finlande – le taux de syndicalisation est d’environ 70 %. L’augmentation considérable des cotisations aux caisses de chômage des syndicats suédois, mise en œuvre par le nouveau gouvernement de centre-droit en janvier 2007, a entraîné une forte baisse des adhésions aux caisses de chômage et aux syndicats. De 2006 à 2008, le taux de syndicalisation a diminué de six points de pourcentage : de 77 % à 71 %.
Edition de l’Espagne
Pendant la guerre civile espagnole, les anarchistes, et les syndicalistes ont pris le contrôle d’une grande partie de l’Espagne. Mettant en œuvre le contrôle des travailleurs à travers un système de socialisme libertaire avec des organisations comme la CNT anarcho-syndicaliste s’organisant dans toute l’Espagne. Les syndicats étaient particulièrement présents en Catalogne révolutionnaire, où les anarchistes étaient déjà à la base de la plupart de la société avec plus de 90% des industries organisées par des coopératives de travail. Les républicains, les anarchistes et les gauchistes perdront plus tard le contrôle de l’Espagne, Francisco Franco devenant le dictateur de l’Espagne.
Pendant le régime fasciste de l’Espagne, le régime franquiste a vu le mouvement ouvrier et le mouvement syndical comme une menace, Franco a interdit tous les syndicats existants et a mis en place l’Organisation syndicale espagnole contrôlée par le gouvernement comme le seul syndicat espagnol légal, l’organisation existant pour maintenir le pouvoir de Francos.
De nombreux anarchistes, communistes et gauchistes se sont tournés vers des tactiques insurrectionnelles alors que Franco mettait en œuvre des politiques autoritaires de grande envergure, la CNT et d’autres syndicats étant contraints à la clandestinité. Les anarchistes opèrent secrètement en créant des organisations locales et des mouvements clandestins pour défier Franco. Le 20 décembre, l’ETA assassine Luis Carrero. La mort de Carrero Blanco a de nombreuses implications politiques. À la fin de l’année 1973, la santé physique de Francisco Franco avait considérablement décliné, et elle incarnait la crise finale du régime franquiste. Après sa mort, le secteur le plus conservateur de l’État franquiste, connu sous le nom de búnker, a voulu influencer Franco afin qu’il choisisse un ultraconservateur comme Premier ministre. Finalement, il choisit Carlos Arias Navarro, qui avait initialement annoncé un assouplissement partiel des aspects les plus rigides de l’État franquiste, mais qui a rapidement reculé sous la pression du búnker. Après la mort de Franco, Arias Navarro a commencé à assouplir l’autoritarisme espagnol.
Lors de la transition espagnole vers la démocratie, les organisations de gauche sont redevenues légales. Dans l’Espagne moderne, les syndicats contribuent désormais massivement à la société espagnole, étant à nouveau le principal catalyseur du changement politique en Espagne, avec des coopératives employant une grande partie de la population espagnole, comme la Corporation Mondragon. Les syndicats mènent aujourd’hui des manifestations de masse contre le gouvernement espagnol, et sont l’un des principaux vecteurs de changement politique.
Royaume-UniModification
Les syndicats modérés du nouveau modèle ont dominé le mouvement syndical à partir du milieu du-.19e siècle et où le syndicalisme était plus fort que le mouvement syndical politique jusqu’à la formation et la croissance du Parti travailliste dans les premières années du 20e siècle.
Le syndicalisme au Royaume-Uni a été un facteur important dans certaines des crises économiques des années 1960 et 1970, culminant avec « l’hiver du mécontentement » de la fin de 1978 et du début de 1979, lorsqu’un pourcentage important des travailleurs du secteur public de la nation s’est mis en grève. À ce stade, quelque 12 000 000 de travailleurs du Royaume-Uni étaient syndiqués. Toutefois, la victoire électorale du parti conservateur dirigé par Margaret Thatcher lors des élections générales de 1979, au détriment du travailliste James Callaghan, a donné lieu à une réforme syndicale substantielle qui a permis de réduire le nombre de grèves. Le nombre d’adhérents aux syndicats a également fortement diminué dans les années 1980 et a continué à baisser pendant la majeure partie des années 1990. Le long déclin de la plupart des industries dans lesquelles les syndicats manuels étaient forts – par exemple l’acier, le charbon, l’imprimerie, les docks – a été l’une des causes de cette perte de membres syndicaux.
En 2011, il y avait 6 135 126 membres dans les syndicats affiliés au TUC, en baisse par rapport à un pic de 12 172 508 en 1980. Le taux de syndicalisation était de 14,1% dans le secteur privé et de 56,5% dans le secteur public.
Édition des États-Unis
Les syndicats sont légalement reconnus comme représentants des travailleurs dans de nombreuses industries aux États-Unis. Aux États-Unis, les syndicats ont été formés sur la base du pouvoir avec le peuple, et non sur le peuple comme le gouvernement de l’époque. Aujourd’hui, leur activité est centrée sur la négociation collective des salaires, des avantages sociaux et des conditions de travail de leurs membres, et sur la représentation de ces derniers dans les litiges avec la direction concernant les violations des dispositions contractuelles. Les grands syndicats se livrent aussi généralement à des activités de lobbying et soutiennent les candidats qu’ils soutiennent au niveau de l’État et au niveau fédéral.
La plupart des syndicats américains sont alignés sur l’une des deux grandes organisations faîtières : l’AFL-CIO créée en 1955 et la fédération Change to Win qui s’est séparée de l’AFL-CIO en 2005. Toutes deux défendent des politiques et des lois au nom des travailleurs des États-Unis et du Canada, et jouent un rôle actif dans la politique. L’AFL-CIO est particulièrement concernée par les questions de commerce mondial.
En 2010, le pourcentage de travailleurs appartenant à un syndicat aux États-Unis (ou « densité » syndicale totale) était de 11,4%, contre 18,3% au Japon, 27,5% au Canada et 70% en Finlande. Dans le secteur privé, le taux de syndicalisation est passé sous la barre des 7 %, un niveau jamais atteint depuis 1932. Les syndicats allèguent que l’opposition suscitée par les employeurs a contribué à ce déclin de l’adhésion.
Les syndicats les plus importants se trouvent parmi les employés du secteur public, tels que les enseignants, la police et d’autres employés fédéraux, d’État, de comté et municipaux non gestionnaires ou non cadres. Les membres des syndicats sont de manière disproportionnée plus âgés, de sexe masculin et résidents du Nord-Est, du Midwest et de la Californie.
Les travailleurs syndiqués du secteur privé ont en moyenne un salaire de 10 à 30 % plus élevé que les non-syndiqués en Amérique, après contrôle des caractéristiques individuelles, de l’emploi et du marché du travail. En raison de leur fonction gouvernementale intrinsèque, les travailleurs du secteur public sont payés de la même manière, quelle que soit leur affiliation ou non-affiliation syndicale, après contrôle des caractéristiques individuelles, de l’emploi et du marché du travail.
L’économiste Joseph Stiglitz a affirmé que « des syndicats forts ont contribué à réduire les inégalités, tandis que des syndicats plus faibles ont permis aux PDG, travaillant parfois avec les forces du marché qu’ils ont contribué à façonner, de les accroître plus facilement. » Le déclin de la syndicalisation depuis la Seconde Guerre mondiale aux États-Unis a été associé à une augmentation prononcée de l’inégalité des revenus et des richesses et, depuis 1967, à une perte de revenus de la classe moyenne.
Vatican (Saint-Siège)Edit
L’Association des travailleurs laïcs du Vatican représente les employés laïcs du Vatican.
L’Association des travailleurs laïcs du Vatican représente les employés laïcs du Vatican.