Un délit est un crime moins grave qu’un crime, comme un vol mineur, du vandalisme, une intoxication publique ou une conduite désordonnée. La sanction d’un délit est moins sévère que celle d’un crime, mais une condamnation pour délit peut rester dans le dossier d’une personne à vie.

La déclaration ou non d’un délit dépend des juridictions vérifiées

Lorsqu’un employeur effectue une vérification des antécédents d’un candidat à l’embauche, une condamnation pour un délit peut apparaître ou non. Cela dépend du lieu où le crime a été poursuivi et des registres des juridictions qui sont vérifiés.

La plupart des délits mineurs sont poursuivis par les tribunaux de comté. Si un employeur ne procède qu’à une vérification des dossiers de l’État, il peut ne pas découvrir un délit poursuivi au niveau du comté. Si un candidat à l’emploi a déménagé dans un autre État après la condamnation et que l’employeur ne procède à une vérification des antécédents que dans l’État où se trouve l’entreprise, la vérification des antécédents peut ne pas découvrir la condamnation pour délit mineur.

Certains employeurs sont prêts à négliger les condamnations pour délit mineur

Si un candidat à l’emploi a été condamné pour un délit mineur, cela peut être ou non un facteur susceptible d’influencer la décision d’embauche de l’employeur. Certaines entreprises excluront tous les candidats ayant fait l’objet d’une condamnation, quelle qu’elle soit, tandis que d’autres embaucheront tout de même une personne qui n’a été condamnée que pour un délit mineur. De nombreux employeurs tiendront compte de la nature du délit et de la date à laquelle il a été commis. Si le crime a été commis il y a plusieurs années et que la personne a purgé une peine et n’a pas commis d’autre crime depuis, un employeur peut tout de même décider d’embaucher le candidat s’il est autrement qualifié.

DataCheck peut vous aider avec les vérifications des antécédents avant l’embauche

Avant d’embaucher un candidat pour un poste ouvert, vous devriez effectuer une vérification approfondie des antécédents. Cela peut révéler toute condamnation criminelle afin que vous puissiez prendre une décision éclairée sur l’embauche ou non d’un individu. DataCheck a aidé de nombreux types d’entreprises à travers les États-Unis à effectuer des vérifications d’antécédents sur les candidats à l’emploi afin qu’ils puissent prendre les meilleures décisions d’embauche. Contactez DataCheck dès aujourd’hui pour que nous puissions aider votre entreprise.