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Psicologia social:Altruísmo-Atribuições – Atitudes -Conformidade -Discriminação -Grupos -Relações interpessoais -Obediência -Preconceito -Normas -Percepção -Índice -Outline

Em psicologia social, um grupo é um grupo social pelo qual um indivíduo sente lealdade e respeito, geralmente devido à sua pertença ao grupo. Esta lealdade manifesta-se frequentemente como um preconceito em grupo. Os grupos ingroups mais comuns incluem membros da família, pessoas da mesma raça, cultura ou religião, e assim por diante.

Por contraste, um outgroup é um grupo social ao qual um indivíduo não se identifica. Por exemplo, as pessoas podem achar psicologicamente significativo verem-se a si próprias de acordo com a sua raça, cultura, sexo ou religião. Verificou-se que a filiação psicológica de grupos e categorias sociais está associada a uma grande variedade de fenómenos.

A terminologia foi popularizada por Henri Tajfel e colegas durante o seu trabalho na formulação da teoria da identidade social. O significado da categorização em grupo e fora de grupo foi identificado utilizando um método chamado paradigma de grupo mínimo. Tajfel e os seus colegas descobriram que as pessoas podem formar grupos de auto-escola em questão de minutos e que tais grupos podem formar mesmo com base em características aparentemente triviais, tais como preferências por certas pinturas.

br>>>h2> Fenómenos associados

A categorização psicológica das pessoas em membros de grupos e de grupos externos está associada a uma variedade de fenómenos. Os exemplos seguintes receberam todos muita atenção académica.

Favoritismo intra-grupo

Artigo principal: Favoritismo dentro e fora do grupo

Isto refere-se ao facto de que em certas condições as pessoas irão preferir e ter afinidade pelo seu in-group em vez do out-group, ou qualquer pessoa vista como fora do in-group. Isto pode ser expresso na avaliação dos outros, ligação, atribuição de recursos e muitas outras formas.A investigação demonstra que as pessoas muitas vezes privilegiam os membros do grupo em detrimento dos membros do fora do grupo, mesmo quando o grupo não tem uma posição social real; por exemplo, um grupo de pessoas com a mesma cor de camisa, quando o outro grupo tem outra cor de camisa..

Derrogação para fora do grupo

Discriminação entre ingroups e outgroups é uma questão de favoritismo em relação a um ingroups e a ausência de favoritismo equivalente em relação a um outgroup. Derrogação de out-grupos é o fenómeno em que um out-grupo é visto como uma ameaça para os membros de um ingroup . Este fenómeno acompanha frequentemente o favoritismo de um ingroupo, uma vez que exige que se tenha uma afinidade com o seu ingroupo. Algumas investigações sugerem que a derrogação de out-grupos ocorre quando um out-grupo é visto como bloqueando ou dificultando os objectivos de um ingroup. Também tem sido argumentado que a derrogação de outgrupos é uma consequência natural do processo de categorização .

Influência social

Artigo principal: Influência social

As pessoas têm demonstrado ser influenciadas de forma diferente pelos membros de um grupo. Ou seja, em condições em que a categorização em grupo é psicologicamente relevante, as pessoas mudarão as suas crenças de acordo com as normas sociais do grupo.

Polarização do grupo

Artigo principal: Polarização grupal

Esta refere-se geralmente à tendência dos grupos para tomarem decisões mais extremas do que a inclinação inicial dos seus membros, embora a polarização para as crenças mais centrais também tenha sido observada. Tem sido demonstrado que este efeito está relacionado com uma categorização de grupo e grupo psicologicamente saliente

Homogeneidade do grupo

Artigo principal: Homogeneidade fora do grupo

Categorização de pessoas em grupos sociais aumenta a percepção de que os membros do grupo são semelhantes uns aos outros. Um resultado disto é o efeito de homogeneidade fora do grupo. Isto refere-se à percepção dos membros de um grupo externo como sendo homogéneos, enquanto os membros de um grupo interno são percebidos como sendo diversos, por exemplo, “eles são parecidos; nós somos diversos,” . Isto é especialmente susceptível de ocorrer no que diz respeito a características negativas. Em certas condições, os membros do grupo podem ser vistos como sendo semelhantes uns aos outros no que diz respeito a características positivas. A este efeito chama-se homogeneidade do grupo.

Papel evolutivo

Em psicologia evolutiva, o favoritismo intra-grupo é visto como um mecanismo evoluído seleccionado pelas vantagens da filiação em coligação. Tem-se argumentado que características como o género e a etnia são inflexíveis ou mesmo características essenciais de tais sistemas. No entanto, há provas de que os elementos de favoritismo são flexíveis na medida em que podem ser apagados por mudanças na categorização social. Um estudo no campo da genética comportamental sugere que podem existir mecanismos biológicos que favoreçam a coexistência de sistemas flexíveis e essencialistas.

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