Os funcionários têm o direito, ao abrigo da lei de Washington, de fazer intervalos de descanso e intervalos para refeições. Os trabalhadores com menos de 18 anos e os trabalhadores agrícolas têm padrões diferentes dos listados nesta página. Com poucas excepções, o horário de trabalho de um empregado é estabelecido pelo seu empregador.
Intervalos para descansos
Os empregados devem ter um período de descanso remunerado, livre de taxas, de pelo menos 10 minutos por cada 4 horas trabalhadas. Além disso:
- Os trabalhadores não podem ser obrigados a trabalhar mais de 3 horas sem um intervalo de descanso.
- Os intervalos devem ser programados o mais próximo possível do ponto médio de um período de trabalho.
- Os empregadores podem exigir aos trabalhadores que permaneçam no local de trabalho durante um intervalo de descanso.
- As pausas de descanso feitas são consideradas “horas trabalhadas” ao calcular as ausências por doença pagas e as horas extraordinárias.
Em alguns empregos, podem ser feitas “mini” pausas de descanso em vez de uma pausa de descanso programada. Estes “mini” intervalos de descanso devem totalizar pelo menos 10 minutos durante um período de 4 horas.
As mães amamentadoras podem ter direitos adicionais ao abrigo da lei federal.
Os trabalhadores dos cuidados de saúde podem também ter requisitos específicos de refeições e períodos de descanso.
Pausas para descanso
Os trabalhadores devem ter “acesso razoável” a casas de banho e instalações sanitárias. Os empregadores não podem restringir o uso de casas de banho ou instalações sanitárias a horários rígidos (por exemplo, apenas durante pausas programadas), ou impor restrições não razoáveis de uso do tempo. (Directiva DOSH 5.98)
Períodos de refeição
Os trabalhadores devem ter direito a um período de refeição quando trabalham mais de cinco horas num turno. Um período de refeição deve ter uma duração mínima de 30 minutos e começar entre a segunda e quinta hora do turno.
Dependente da duração do turno e do horário do período de refeição previsto, os trabalhadores podem também ter direito a períodos de refeição adicionais. Ver WAC 296-126-092(2) e (3).
Períodos de refeição pagos
Os empregados devem ser pagos pelos intervalos para refeições se:
- Forem obrigados a permanecer de serviço.
- O empregador exige que permaneçam de serviço nas instalações ou no local de trabalho no interesse do empregador, mesmo que não sejam chamados de volta ao serviço.
- São chamados de volta ao trabalho, interrompendo o período de refeições.
Os empregados que são obrigados a trabalhar ou a permanecer em serviço durante um intervalo para refeições continuam a ter direito a 30 minutos totais de refeições, excluindo as interrupções. Todo o período de refeição deve ser pago independentemente do número de interrupções. O trabalho realizado durante os intervalos para refeições é considerado “horas trabalhadas” ao calcular as baixas por doença pagas e as horas extraordinárias.
Períodos de refeição não remunerados
Os empregadores não são obrigados a pagar um intervalo para refeições se um empregado estiver livre de todos os deveres durante todo o seu intervalo. Os empregados só podem ser obrigados a permanecer nas instalações ou no local de trabalho durante o seu período de refeições se estiverem completamente isentos de taxas de trabalho.
Os intervalos para refeições não remuneradas não são considerados “horas trabalhadas”.
Períodos de refeições adicionais para os empregados que trabalham horas extra/trabalhos
Os empregados que trabalham mais de 3 horas para além do seu turno programado têm direito a períodos de refeições adicionais. Períodos de refeição adicionais de 30 minutos devem ser dados dentro de cinco horas a partir do fim do primeiro período de refeição e para cada cinco horas adicionais trabalhadas.
Diversos e variações
- Os empregados podem dispensar a sua exigência de intervalo para refeição se tanto eles como o seu empregador estiverem de acordo.
- Os trabalhadores não podem renunciar aos requisitos de intervalo para descanso.
- Os empregadores podem apresentar uma Aplicação de Variância (F700-089-000) para modificar os requisitos de descanso e intervalo para refeição.
Sóculos
Para a maioria dos trabalhadores, não há requisitos estatais que regulem como e quando são programados. Um empregador tem o direito de alterar o horário de um empregado em qualquer altura, com ou sem aviso prévio. Os empregadores não são obrigados a dar folga aos fins-de-semana ou feriados e podem marcar horas extraordinárias obrigatórias.
Há restrições de horários e horas extraordinárias para:
- Certos trabalhadores da saúde.
- Lojas grandes, fornecedores de serviços alimentares, e restaurantes de serviço completo na cidade de Seattle.