Cercatori di stage devono prepararsi a domande comuni come “Quali sono i tuoi punti di forza” o “Quali sono le tue debolezze”, ma possono anche aspettarsi domande meno convenzionali.

UBS chiede ai candidati perché i tombini sono rotondi, e Google vuole sapere quanti barbieri ci sono a Delhi. E le cose si fanno ancora più strane. Ad alcuni candidati stagisti è stato chiesto quale canzone avrebbero cantato ad American Idol, mentre altri sono stati sfidati a nominare cinque cose per cui si potrebbe usare un gallone d’acqua e una tazza di polistirolo che non implichino tenere l’acqua.

Glassdoor.com, la comunità di lavoro e carriera online dove le persone condividono informazioni sui loro luoghi di lavoro, ha raccolto alcune delle domande più non convenzionali che i candidati stagisti hanno ricevuto durante i colloqui. Fortunatamente per i candidati, i datori di lavoro non cercano le risposte più brillanti. Stanno cercando di farsi un’idea dei processi di pensiero degli aspiranti stagisti e di come si comportano sotto pressione.

In foto: 12 Tricky Interview Questions For Interns

“A volte chiedo ai candidati di raccontare una barzelletta pulita”, dice il CEO di Internships.com Robin Richards. “Sette su dieci non riescono a ricordare una barzelletta pulita, e altri hanno difficoltà con la consegna. Mi piace vedere che sanno pensare in piedi”. Dice che si concentra al 100% sulla reazione dell’intervistato, piuttosto che sulla battuta vera e propria.

Richards aggiunge che il datore di lavoro vuole vedere come il candidato risponderà a situazioni di alta pressione. “Le domande strane sono fatte per vedere chi sono le persone da una prospettiva personale e come affrontano l’inaspettato.”

È difficile prepararsi alle domande strane, ma la cosa più importante da fare è rimanere calmi durante l’intervista. “Rilassati”, dice Richards. “

Dice che la ricerca sulla cultura dell’azienda può aiutare quando ci si trova di fronte a una domanda strana.

“Chiedo ai candidati: ‘Chi è la persona più importante per te?’ e se dicono Madonna, mi faccio un’idea dei loro valori. Internships.com è un’azienda orientata alla famiglia, quindi cerchiamo candidati che diano valore alla famiglia.”

Questo non significa che devi dare al datore di lavoro la risposta che pensi vogliano sentire. È ancora importante essere se stessi e i candidati devono capire che le interviste sono una strada a doppio senso, dice Richards. “È un’opportunità per te di vedere se sei adatto all’azienda”, dice.

La linea di fondo è che non c’è modo di anticipare una domanda come: “Quante auto ha venduto BMW l’anno scorso? Ma ricordatevi di fare i vostri compiti, rimanete rilassati e mostrate al datore di lavoro che potete pensare con i vostri piedi.

Non tutte le domande che vengono poste agli stagisti durante le interviste sono così fuori dal comune. Glassdoor ha anche compilato una lista delle domande più comuni. Non ci sono scuse per soffocare su queste.

Queste sono dieci domande comuni per i candidati allo stage:

1. Perché vuoi fare uno stage qui?

2. Quali classi ti piacciono di più e di meno?

3. Come ti aspetti che sia questa posizione?

4. Perché dovremmo assumerti?

5. Qual è il tuo obiettivo con questo stage?

6. Parlami di alcuni dei tuoi impegni scolastici e di come sono collegati a questo lavoro.

7. Quali sono le tue aspettative di stipendio?

8. Quali sono i tuoi piani dopo la laurea?

9. Perché hai scelto la tua scuola/la tua specializzazione/minore?

10. Cosa sai di questo specifico settore e quali sono le tendenze che si sono verificate negli ultimi anni?

Clicca qui per la lista completa delle domande più difficili che sono state poste agli stagisti durante i colloqui.

Questo è un aggiornamento di una storia pubblicata in precedenza.