5 modi semplici per coinvolgere e motivare gli studenti

Ci sono cinque tattiche chiave di coinvolgimento degli studenti che possono fare un’enorme differenza per aumentare l’entusiasmo degli studenti per le nuove conoscenze e competenze. Il bello di queste tattiche è che possono essere applicate a diversi corsi. Infatti, questi suggerimenti per il coinvolgimento degli studenti possono essere considerati come le migliori pratiche per motivare ogni studente, non importa il tipo di contenuto formativo.

Fissare obiettivi di apprendimento chiari

Gli studenti lavorano meglio quando sanno esattamente cosa ci si aspetta da loro. Stabilire e comunicare obiettivi di apprendimento chiari in un linguaggio a cui possono riferirsi è una delle strategie chiave di coinvolgimento degli studenti per catturare l’attenzione del pubblico fin dall’inizio.

Capire i bisogni di sviluppo dei tuoi studenti e come si riferiscono agli obiettivi aziendali più ampi è un primo passo importante. Questo potrebbe comportare semplici sondaggi che chiedono agli studenti le loro precedenti esperienze di apprendimento. Un test leggero aiuta anche a determinare il gap tra gli attuali livelli di abilità e quelli richiesti dagli standard aziendali.

Investire un po’ di tempo nella comprensione dei bisogni unici di ogni studente. In qualsiasi corso eLearning, ci dovrebbe essere una certa sovrapposizione tra gli obiettivi di un corso e gli obiettivi personali dello studente. Per esempio, un corso di comunicazione dovrebbe prendere in considerazione gli obiettivi personali di uno studente che cerca di migliorare la sua fiducia in se stesso in scenari di comunicazione ad alta pressione, come la negoziazione dello stipendio.

Per incoraggiare veramente gli studenti ad investire emotivamente nel corso fin dall’inizio, considera di aprire il corso con un’attività di definizione degli obiettivi personali. Per esempio, agli studenti potrebbe essere chiesto di delineare le loro aspettative per la loro prossima esperienza di apprendimento.

Rendere l’apprendimento conveniente

La comodità non è più solo un “nice-to-have”. Oggi, mantenere gli studenti impegnati e motivati è una necessità. Un LMS di qualità è uno degli strumenti più importanti per creare corsi a cui si può accedere sempre e ovunque.

Scegliete un LMS che fornisca l’accesso al materiale di apprendimento su dispositivi mobili, sia online che offline. Combinare un LMS di qualità con i principi di apprendimento just-in-time che si concentrano sul dare agli studenti ciò di cui hanno bisogno, quando ne hanno più bisogno, può essere una potente strategia di coinvolgimento degli studenti.

Struttura il contenuto in piccoli pezzi gestibili che sono facili da digerire. Poi, considera i tipi di risorse ad accesso rapido che gli studenti vogliono utilizzare frequentemente. Questi potrebbero essere modelli, strumenti, brevi video, liste di controllo o anche infografiche che riassumono una procedura.

Fate lo stesso con le attività di valutazione. Quando una valutazione richiede meno di quindici minuti per essere completata, i tassi di completamento aumentano sempre.

Siate creativi con il contenuto del corso

La noia è un catalizzatore che causa il disimpegno degli studenti. Impedisci agli studenti di perdere interesse in un corso utilizzando strategie di coinvolgimento attivo. Fornire contenuti di apprendimento che siano creativi e divertenti per interagire. Ricorda solo che il divertimento è un mezzo per raggiungere un fine, non l’obiettivo finale stesso.

I formati di contenuto che mantengono gli studenti a tornare per saperne di più includono infografiche, contenuti video brevi e nitidi, e attività di formazione basate su scenari che simulano decisioni reali ad alto rischio.

Combina il materiale di apprendimento creativo con i principi del microapprendimento per fornire il contenuto più importante in anticipo (non far scavare gli studenti per trovarlo), e rimanda gli studenti a risorse online di qualità, come i video di YouTube.

Regalare gli studenti per l’impegno

Per quanto riguarda le strategie di coinvolgimento degli studenti, riconoscere lo sforzo che gli studenti hanno investito nell’apprendimento sembra una scelta ovvia. Ma quanto spesso viene effettivamente applicata?

Iniziare a capire le cose che motivano e ispirano gli studenti a continuare a migliorarsi. E’ una competizione amichevole con i compagni? È una barra di progresso personale che fornisce una misura visibile del miglioramento da una valutazione all’altra? O è, forse, il riconoscimento da parte dell’istruttore del corso o di un esperto della materia?

Leaderboard, badge e certificati sono modi semplici ma efficaci per incorporare cicli di ricompensa nelle esperienze di apprendimento.

Una tattica di coinvolgimento degli studenti è quella di offrire un badge per ogni attività o pezzo di contenuto completato. Un’altra è quella di utilizzare una classifica per mostrare i risultati migliori. I certificati possono essere le ricompense più significative quando si tratta di motivare gli adulti ad imparare, perché non solo vogliono costruire le loro competenze, ma anche avere qualcosa da mostrare. Considera come il completamento e la realizzazione possono essere riconosciuti attraverso i certificati. Se possibile, fate firmare i certificati da una figura autorevole, come l’istruttore, un istituto di istruzione superiore o l’amministratore delegato.

Porta il riconoscimento un passo avanti facendo condividere agli istruttori le storie di successo degli studenti in una riunione o attraverso un breve video. Qui, possono evidenziare osservazioni perspicaci fatte dagli studenti, miglioramenti notevoli e altri risultati degni di nota.

Creare canali di comunicazione aperti

Molte delle barriere comuni all’apprendimento possono essere risolte con una migliore comunicazione. Progetta i corsi in modo che i canali di comunicazione aperti siano prioritari fin dall’inizio e assicurati che gli studenti capiscano come usarli. Progettare questi canali per permettere di condividere feedback e opinioni e chiarire che ogni opinione è valutata e ascoltata.

Come strategia per promuovere l’impegno degli studenti, la comunicazione online può coinvolgere discussioni di gruppo casuali, apprendimento guidato tra pari o spazi informali per fare domande. Sia le conversazioni strutturate (ad esempio, con l’istruttore) che quelle non strutturate (ad esempio, con l’istruttore) possono essere avviate dal discente,

Strategie di coinvolgimento degli studenti per gli studenti aziendali

Gli studenti aziendali hanno bisogni aggiuntivi oltre ai loro bisogni generali come studenti. Le seguenti strategie di coinvolgimento degli studenti sono ottime per affrontare questi bisogni e migliorare l’esperienza di apprendimento.

Offrire ricompense reali per una formazione di successo e una migliore performance

Oltre ai tipi di riconoscimento menzionati prima, gli studenti aziendali sono motivati anche da ricompense che hanno un impatto sulla loro vita lavorativa quotidiana.

Queste ricompense possono includere:

• Certificazioni
• Promozioni
• Espansioni di lavoro
• Perdite pagate
• Bonus di rendimento
• Sconti nei negozi preferiti
• Abbonamento in palestra

Altre forme di ricompensa possono essere più personali e specifiche per il dipendente. Per esempio, alcuni dipendenti sono motivati dall’opportunità di formare altri dipendenti e condividere le loro conoscenze e abilità.

Anche gli elogi pubblici possono essere una tattica di successo per gli studenti aziendali. Considera di annunciare i più alti risultati dei corsi di formazione in un team o in una riunione aziendale, in modo che gli altri siano consapevoli della dedizione e del successo dei loro colleghi.

Utilizza la formazione sul lavoro e le simulazioni relazionabili

Gli studenti aziendali sono particolarmente interessati a tradurre le loro esperienze di apprendimento in una migliore performance lavorativa. È probabile che si impegnino di più quando viene chiesto loro di affrontare problemi reali sul posto di lavoro, come quelli che incontrano frequentemente nel loro ruolo lavorativo.

Utilizza modi pratici per motivare gli studenti, come simulazioni, casi di studio e attività basate su scenari che suonano veri per l’esperienza. Questo manterrà gli studenti aziendali interessati. Se pertinente, progettare una parte del corso in un modo più pratico per incorporare il job shadowing o altre forme di formazione sul lavoro. Questo dà agli studenti l’opportunità di mettere in pratica le loro nuove abilità e di affrontare situazioni difficili in prima persona.

Strategie di supporto per aumentare il coinvolgimento e la motivazione degli studenti

In questo capitolo, abbiamo discusso alcuni consigli pratici e tattiche per motivare e coinvolgere gli studenti. Queste strategie sono importanti per tutti i tipi di studenti, compresi i dipendenti. Tuttavia, queste strategie sono realizzabili solo se supportate dalla soluzione LMS più adatta che viene fornita con caratteristiche ricche e flessibilità avanzata.

Nel prossimo capitolo, daremo uno sguardo più da vicino a tali caratteristiche e a come un LMS può essere usato per motivare e coinvolgere gli studenti.