Scrivi le tue esigenze di babysitter

Pensi che le tue esigenze siano semplici, giusto? Hai bisogno di qualcuno che si assicuri che i tuoi figli non muoiano e/o scrivano sui muri mentre sei via. Ma c’è molto di più – hanno bisogno di una macchina? Quanto spesso avrete bisogno di loro? Scrivere ciò che vuoi da una babysitter ti aiuterà a capire di cosa hai bisogno in una babysitter e a restringere i candidati in seguito. Mentre fai la tua lista, classifica quali qualità sono cruciali e quali puoi farne a meno.

Queste sono alcune cose che dovresti considerare per la tua lista:

• Costo. La cura dei bambini è costosa, quindi se il candidato graverà troppo sul tuo budget, passa a qualcun altro. Non è bello farlo – non vuoi badare a spese quando si tratta dei tuoi figli – ma con abbastanza impegno dovresti essere in grado di trovare una baby sitter di qualità nella tua fascia di prezzo.
• Disponibilità. Pensa a quanto spesso avrai bisogno di loro (ogni giorno? ogni settimana?) e quante ore avrai bisogno di loro (solo per il pomeriggio? durante la notte?). Dovresti anche sapere quali sono i loro orari nel caso in cui tu abbia bisogno di loro con poco preavviso.
• Potenziali compiti. Trasporteranno i vostri figli e quindi devono avere una patente di guida e/o un’auto? Cucineranno la cena per i vostri figli? Faranno da tutor? Devono essere in grado di gestire anche i vostri animali domestici? Quali competenze sarebbe bello che avessero e quali sono quelle di cui hai assolutamente bisogno? Sapere se avete bisogno di qualcuno con esperienza in una certa area, come la cura di un bambino o di un bambino con disabilità.
• Lavori precedenti. Dovresti chiedergli delle loro esperienze di lavoro e dei loro clienti passati. Chiedi loro di fornire referenze e chiamali. Puoi anche eseguire un controllo dei precedenti andando in un vicino dipartimento di polizia, o attraverso una società privata come BeenVerified o US Search. Se ti rivolgi a una società privata, di solito spendi dai 20 ai 50 dollari. Un controllo standard dei precedenti coprirà la verifica del numero di sicurezza sociale, una ricerca nel National Criminal Database e nel Sex Offender Registry dello Stato. Questo è particolarmente importante se non conoscevi la persona prima di assumerla (ad esempio, il ragazzo dei vicini che conosci da una vita).
• Sicurezza. Probabilmente volete qualcuno con certificazioni in CPR e primo soccorso, in particolare se saranno molto attivi con i vostri bambini.
• Le loro idee per coinvolgere i vostri bambini. Chiedete loro come trascorrerebbero il loro tempo con i vostri figli. Li metteranno semplicemente davanti alla TV? O hanno dei piani per attività divertenti o educative?

Puoi sviluppare una lista di domande per il colloquio anche a partire da queste qualità. Cafe Mom ha alcuni suggerimenti che puoi usare per scoprire di più sullo stile di lavoro e la personalità della tua potenziale babysitter:

• “Parlami di una volta in cui una circostanza o situazione personale ha avuto un impatto, o un potenziale impatto, sul tuo lavoro. Cosa è successo e come l’hai gestito?”. Usate questa domanda per giudicare se si tratta di qualcuno che si prende la responsabilità della propria situazione o dà la colpa ad altri. Conoscere il carattere del tuo potenziale babysitter ti aiuta a decidere che tipo di persona sarà intorno ai tuoi figli.
• “Cosa deve una famiglia al suo fornitore di assistenza all’infanzia? Un modo diretto per voi di scoprire cosa si aspettano da voi e decidere se siete a vostro agio nel soddisfare tali aspettative.
• “Dimmi alcune delle cose che hai realizzato e di cui sei orgogliosa”. Si arriva a sapere di più su ciò che guida questa persona. I vostri figli potrebbero finire per imparare alcune importanti lezioni di vita interagendo con il loro sitter – assicuratevi che abbiano un grande esempio da imitare.
• “Cosa faresti se rimanessi chiuso fuori da casa mia senza le tue chiavi, il tuo telefono – e i miei figli fossero dentro? Questa domanda ti dà la possibilità di testare le loro reazioni istintive e la loro capacità di tenere i tuoi figli al sicuro, anche in uno scenario ipotetico.

Non devi usare esattamente le domande precedenti, naturalmente. Usa tutto quanto sopra come punto di partenza per impostare i tuoi criteri e le tue domande da babysitter.

Cerca una babysitter usando fonti affidabili

Avanti, è il momento di iniziare la ricerca. Ovviamente, dovresti attingere alla tua cerchia di raccomandazioni dai tuoi amici o dalla tua famiglia e da altri gruppi sociali, come la tua chiesa o i tuoi vicini. Potresti anche considerare di iniziare una cooperativa di genitori con i tuoi amici.

Se non hai nessuno a cui chiedere raccomandazioni (o non ti piace nessuno di quelli che ti hanno raccomandato), guarda i siti che forniscono informazioni dettagliate sui babysitter, come Care.com o SitterCity. Se hai bisogno di qualcuno che faccia da badante a domicilio, prova Au Pair in America.

Puoi anche chiedere alle persone che si sono prese cura dei tuoi figli in passato – consiglieri di campeggio o assistenti di programmi doposcuola – se sono disponibili per lavori privati. Se riesci a trovare qualcuno in questo modo, sei in vantaggio. Sai che è qualcuno di cui ti puoi fidare e che conosce i tuoi figli e ciò che piace ai tuoi figli. Ricorda però che solo perché conosci qualcuno non significa che non dovresti passare attraverso la tua lista di controllo delle qualità.

Una volta che hai la tua lista di potenziali babysitter, puoi iniziare il processo di screening. Non aspettare che una persona ti risponda prima di passare allo screening di quella successiva, cerca di esaminare quante più persone possibile in modo da avere una lista completa di babysitter accettabili.

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Vaglia i tuoi candidati accuratamente

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Affidare a qualcuno i propri figli non è una decisione da prendere alla leggera, quindi aspettati di dedicare un bel po’ di ore alla ricerca. Prima di iniziare a intervistare i candidati, fate una stima di quanto tempo richiederà il vostro processo di intervista. Standardizzando il processo, saprete quanti passi avete per ogni persona e quanto tempo mettere in bilancio per lo screening.

DudeMom ha ottimi suggerimenti per le varie fasi del processo:

• Intervista ogni candidato. Se non hai tempo per fare un mucchio di colloqui di persona, prova a fare prima dei colloqui telefonici. Puoi farli durante la pausa pranzo al lavoro, durante il tuo tragitto, o durante il pisolino dei tuoi figli.
• Chiamare effettivamente le referenze che ti forniscono. Vale la pena di spendere del tempo in più.
• Assumere una riserva. Il tuo accurato processo di screening significa che avrai un’ottima seconda scelta.
• Fai una prova prima di impegnarti. Sarai in grado di vedere come interagiscono con i tuoi figli prima di impegnarti in una posizione a lungo termine.

Dopo la prova, dovresti anche parlare con i tuoi figli su come hanno apprezzato la baby sitter (supponendo che i tuoi figli siano abbastanza grandi da parlare). Potrebbe essere necessario prendere il loro feedback con un grano di sale, ma potrebbero anche avere intuizioni preziose su quanto bene di una misura il sitter sarà.

Sviluppa una forte relazione con il tuo babysitter