Ho intervistato oltre 100 persone per diverse posizioni. È sempre eccitante parlare con candidati motivati, ma a volte devo ammettere che devo combattere l’impulso di sbadigliare durante un’intervista.

L’ultima cosa che vuoi fare in un’intervista o in un evento sociale è addormentare il tuo pubblico. Indipendentemente dal contesto, quando conosco qualcuno, voglio sentire storie su diversi aspetti della sua vita. Voglio sapere cosa sta succedendo con loro in modo da poter capire come affrontano le avversità e misurano il loro successo.

A volte mi allontano da una conversazione sentendomi completamente conquistato dalla personalità e dai risultati di una persona. Altre volte, l’interazione ha poco impatto e ho difficoltà a ricordare la persona in seguito. Nessuno vuole essere la persona dimenticabile alla festa o il candidato al lavoro poco brillante.

Non c’è bisogno di andare sempre all’avventura per essere interessanti

Dopo aver intervistato così tante persone, ho un buon senso di come si manifesta la monotonia. Se una persona è seduta nel mio ufficio, so già che è qualificata. Ho bisogno di sapere di più sull’essere umano che ha fatto tutte le cose su quel CV.

Quello che vale per i candidati al lavoro più interessanti vale anche nella vita. Quando incontri una nuova persona, sei attratto da qualcuno che elenca i risultati senza una storia alle spalle, o sei commosso dalla sua prospettiva unica? Non c’è bisogno di andare sempre all’avventura per essere interessanti, ma il tuo atteggiamento nell’affrontare le sfide e nell’incontrare nuove persone può influenzare il modo in cui gli altri ti percepiscono.

Le persone che sono disposte a lavorare sodo per superare gli ostacoli si distinguono quasi sempre rispetto a quelle che cercano sempre di andare sul sicuro.

Le cinque persone che inducono allo sbadiglio che non vuoi essere

Se vuoi essere una persona memorabile ci sono alcune cose che dovresti evitare a tutti i costi. In base alla mia esperienza di vita e al tempo trascorso come intervistatore, se una persona dimostra uno qualsiasi di questi attributi, è improbabile che io veda ulteriori interazioni con loro.

L’individuo che non sa cogliere gli spunti sociali.

A meno che tu non abbia un disturbo che influisce sulla tua capacità di interagire con gli altri socialmente, dovresti avere una comprensione di base degli spunti sociali. Le persone che non sanno leggere una folla sono noiose, e non se ne accorgono nemmeno. Vedono il loro pubblico sbadigliare, spostarsi sulla sedia e guardare l’orologio, e non si accorgono che quelle persone vogliono andarsene.

Anche le persone più interessanti scivolano in un racconto noioso di tanto in tanto, ma se prestano attenzione alle reazioni degli altri, aggiusteranno quello che stanno dicendo, accorceranno la loro storia o riaccenderanno l’interesse.

Conoscevo una persona al college che era terribile nel leggere gli indizi dei suoi compagni. La gente evitava di starle vicino perché raccontava storie lunghe e ignorava l’orario delle lezioni degli altri. Continuava a parlare anche quando il suo pubblico si avvicinava all’uscita. Era una persona dolcissima, ma poiché non prestava attenzione ai segnali dei suoi compagni che dovevano andarsene, molte persone la consideravano noiosa.

Una persona noiosa continuerà a parlare a vanvera finché non avrà esaurito le cose da dire, che di solito è ben oltre il punto in cui il suo pubblico si è sintonizzato.

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Una persona troppo preoccupata di ciò che pensano gli altri.

È naturale voler proiettare un’immagine positiva che metta in mostra la propria sicurezza e competenza, ma qualcuno che si preoccupa troppo di come gli altri lo vedono è destinato ad essere un compiacente. I compiacenti risultano noiosi perché la loro paura di offendere gli altri impedisce loro di esprimersi.

Non avere una forte opinione su nulla è assolutamente noioso, e in un ambiente di lavoro, può portare i team in situazioni disastrose. Se chiedi un’opinione e la risposta che ottieni è sempre: “Penso che sia fantastico”, “Qualunque cosa tu pensi” o “Mi sembra giusto”, allora non puoi far crescere la tua idea. L’input del people-pleaser è inutile.

Le persone più interessanti sono disposte ad esporre le loro opinioni – anche se le loro idee sono diverse da quelle delle persone intorno a loro. Essere il proprio sé autentico richiede vulnerabilità. Si può facilmente individuare la persona che vuole evitare di fare le onde perché si rimetterà sempre alla tua opinione o rifiuterà di dire la propria.

Quando abbiamo conversazioni significative, possiamo portare progetti e conversazioni in nuove direzioni eccitanti. È possibile essere gentili e professionali pur essendo in disaccordo con qualcuno. Condividere porta alla crescita, ma assecondare porta alla stagnazione.