La ricerca di un lavoro è già abbastanza stressante senza chiedersi se il tuo passato possa interferire con la tua capacità di essere assunto, specialmente se hai precedenti penali. Ma ci si può aspettare di dover affrontare la propria storia nel percorso per ottenere un lavoro. Le ricerche sui precedenti penali sono utilizzate dal 93% dei datori di lavoro che conducono screening pre-assunzione, secondo il 2017 Background Screening Trends di Sterling Talent Solutions & Best Practices Report.

Detto questo, avere una storia criminale non dovrebbe scoraggiarti dal cercare un impiego remunerativo. Secondo un recente studio della Society for Human Resource Management e del Charles Koch Institute, più dell’80% dei manager e due terzi dei professionisti delle risorse umane ritengono che i lavoratori con precedenti penali portino lo stesso valore (o maggiore) a un’organizzazione dei lavoratori senza precedenti.

E a partire dal 1 luglio 2020, la California sta attuando una grande riforma delle licenze per rendere più facile per 8 milioni di residenti con precedenti penali di ottenere licenze professionali da una qualsiasi delle 37 agenzie di licenza all’interno del Dipartimento degli Affari dei Consumatori (DCA).

Sei pronto a voltare pagina? Questo è quello che dovresti sapere quando cerchi lavoro con un passato criminale.

Perché i datori di lavoro fanno ricerche sui precedenti penali

Chi può biasimare i datori di lavoro che vogliono scoprire se stanno per assumere un malversatore condannato come prossimo direttore finanziario? Inoltre, un’azienda che non fa controlli sul passato può essere responsabile se assume qualcuno che commette un atto violento, ruba da un partner commerciale o molesta sessualmente i colleghi.

In altre parole, i datori di lavoro che non fanno controlli sul passato prima di assumere dipendenti si assumono un sacco di rischi.

Cosa possono controllare le aziende

Anche se non esiste un database nazionale che i datori di lavoro possono controllare per le condanne penali, molti stati rendono disponibili le informazioni sul passato penale dei residenti. Il sistema PACER (Public Access to Court Electronic Records) fornisce un accesso online ai registri dei tribunali federali, che i datori di lavoro possono usare per vedere se siete stati coinvolti in cause civili o penali.

“Secondo la legge federale, le condanne penali sono segnalabili a tempo indeterminato, a meno che il vostro stato non disponga diversamente”, dice Paul Stephens, direttore della politica e della difesa della Privacy Rights Clearinghouse.

Ancora, la maggior parte degli stati hanno leggi su ciò che è giusto quando si controllano le storie criminali, dice Jeff Shane, presidente di Allison & Taylor, una società di verifica delle referenze professionali e dell’occupazione con sede a Rochester, Michigan. Per esempio, uno stato può permettere ai datori di lavoro di guardare indietro solo di cinque anni, o di considerare i crimini ma non i reati minori.

E se siete stati arrestati ma non condannati? Beh, il Fair Credit Reporting Act (FCRA) è lo statuto federale che permette ai datori di lavoro di usare le registrazioni di arresto degli ultimi sette anni quando si prendono decisioni di assunzione. Tuttavia, come gli esperti hanno notato sopra, alcuni stati hanno leggi che precludono lo statuto, quindi a seconda di dove si è verificato l’arresto, un datore di lavoro può o non può essere in grado di usarlo contro di voi.

I datori di lavoro possono anche controllare il vostro record DMV per vedere se hanno un DUI, multe per eccesso di velocità, o violazioni in movimento, aggiunge Shane.

Nota che il vostro record potrebbe anche non essere preso in considerazione durante il processo di domanda di lavoro. C’è un numero crescente di stati e città che stanno adottando leggi “ban-the-box”, che proibiscono le richieste di informazioni sulla storia criminale nelle domande di lavoro e addirittura impediscono l’uso di un controllo dei precedenti fino alle fasi finali dell’assunzione. Questa guida di Nelp.org mostra quali stati e comuni locali hanno leggi “ban-the-box”.

Come il tuo background può influenzare la tua ricerca di lavoro

A seconda di quale sia stato il tuo crimine, quando è avvenuto, e il lavoro per cui ti stai candidando, ci possono essere fattori attenuanti che i datori di lavoro prenderanno in considerazione. Per esempio, c’è una differenza tra un singolo caso di furto d’auto 25 anni fa, e una dozzina di condanne per furto d’auto.

Nella maggior parte dei casi, se il tuo crimine passato è collegato alla posizione che stai cercando, può (e probabilmente sarà) usato per squalificarti dal lavoro. Per esempio, se sei stato condannato per appropriazione indebita di denaro, le probabilità che tu venga assunto come contabile sono scarse o nulle.

Preoccupato di cosa verrà fuori dal tuo controllo dei precedenti? Adotta un approccio proattivo eseguendo un rapporto penale su di te prima di cercare lavoro, consiglia l’allenatore di carriera di Philadelphia Rita Friedman. A pagamento, puoi ordinare un controllo dei precedenti penali usando una terza parte come Alison & Taylor, Good Hire, o Criminal Watchdog.

Controlla se ci sono errori nel tuo rapporto, dato che le società di controllo dei precedenti penali sistematicamente non corrispondono a persone con nomi simili, riportano un arresto senza riferire che non sono state presentate accuse, rivelano informazioni sigillate o cancellate, elencano più volte singole accuse o classificano erroneamente i reati come crimini.

Se individui un errore, puoi contestarlo con quella particolare società. Potete anche presentare un reclamo alla FTC su FTC.gov o al numero 1-877-382-4357. (Mentre la FTC non può fare correzioni al vostro controllo dei precedenti, può indagare e citare in giudizio la società di controllo dei precedenti se trova le prove di un illecito.)

Cosa avete fatto dalla vostra condanna e la riabilitazione che avete completato può anche entrare in gioco. Tuttavia, “non c’è bisogno di spiegare troppo”, dice Friedman, che raccomanda di preparare per i colloqui di lavoro una breve spiegazione di ciò che è successo e ciò che si è imparato dall’esperienza. Sottolinea che sei impegnato a dare un contributo positivo alla società e vedi questo lavoro come una meravigliosa opportunità per fare proprio questo.

Fatti aiutare con il tuo curriculum

Iniziare una ricerca di lavoro non è facile, e può essere particolarmente intimidatorio se hai uno sfondo che non è favorevole. Ma una fedina penale non dovrebbe impedirti di perseguire un lavoro ben pagato. Il primo passo è mettere in forma il tuo curriculum. Hai bisogno di aiuto? Ottieni una valutazione gratuita del tuo curriculum oggi dagli esperti del Monster’s Resume Writing Service. Riceverai un feedback dettagliato in due giorni lavorativi, compresa una revisione dell’aspetto e del contenuto del tuo curriculum, e una previsione della prima impressione di un reclutatore. Un grande lavoro è là fuori che ti aspetta; lascia che Monster ti aiuti a connetterti.