In alcuni casi, gli ex dipendenti NMSU non saranno riassunti da nessuna entità NMSU, vedi ARP 7.75 – Processo per determinare l’idoneità allo stato di riassunzione. Questa regola protegge la NMSU dal riassumere o contrattare con ex dipendenti che si sono separati dalla NMSU a causa di una condotta impropria o incompetente dannosa per la missione e gli interessi dell’università, o mentre sono sotto esame a causa di accuse di tale condotta.

DESCRIZIONE DI INELIGIBILITÀ

Un individuo che si separa volontariamente o involontariamente dall’impiego alla NMSU in una delle seguenti circostanze è designato come non idoneo alla riassunzione:

1. L’impiego alla NMSU è terminato per giusta causa.
2. L’individuo si dimette o va in pensione mentre è oggetto di un’indagine su accuse di cattiva condotta grave o dopo che un avviso di intenzione di terminare il lavoro è stato emesso per l’individuo.
3. La cattiva condotta grave da parte dell’individuo viene scoperta e confermata dopo che il dipendente si dimette o va in pensione. Affinché la cattiva condotta scoperta dopo la separazione risulti in una designazione di ineleggibilità per la riassunzione, la cattiva condotta deve essere di natura tale che avrebbe sostenuto un licenziamento involontario secondo la politica e le procedure disciplinari applicabili.

PROCESSO

Effettuare la designazione. Coerentemente con le parti 1 e 2 di cui sopra, quando le circostanze giustificano una designazione di ineleggibilità per la riassunzione, il direttore dei Servizi Risorse Umane – Occupazione e Relazioni Industriali (HRS-ELR) effettuerà la designazione nel registro del personale appropriato e trasmetterà le informazioni ai Servizi Acquisti.

Petizione di reintegrazione: Qualsiasi individuo che sia stato designato come non idoneo alla riassunzione può presentare una petizione per il ripristino dell’idoneità. Nei casi in cui l’individuo ritiene che la designazione sia stata impropria, l’individuo può presentare una petizione in qualsiasi momento. Negli altri casi in cui la designazione era inizialmente valida, dopo un periodo di un anno, l’individuo può richiedere il ripristino dell’idoneità sulla base di un cambiamento di circostanze che indica che (1) è improbabile che l’individuo ripeta la condotta che ha portato alla designazione, e (2) è capace e probabile che dia un contributo positivo a qualche aspetto della missione universitaria. L’individuo interessato può contestare la designazione come ineleggibile per la riassunzione o presentare una petizione per la rimozione della designazione presentando una petizione scritta per la revisione dell’ineleggibilità al vicepresidente associato per i servizi delle risorse umane (AVP HRS), insieme a tutta la documentazione di supporto.

Risposta alla petizione: Entro 30 giorni dal ricevimento della petizione, l’AVP-HRS esaminerà la petizione e tutte le informazioni presentate, farà tutte le ulteriori indagini ritenute opportune, ed emetterà e prenderà una decisione per accogliere o negare la petizione. Se la petizione viene negata, la questione viene chiusa e non può essere presentata un’altra petizione per un periodo di un anno. Se la petizione viene accolta, l’AVP-HRS farà sì che la designazione venga rimossa dalla scheda personale dell’individuo, i servizi di approvvigionamento ne verranno informati e l’individuo riceverà una notifica sulla sua rinnovata idoneità all’impiego e alla stipula di contratti presso la New Mexico State University.