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Psicologia sociale:Altruismo -Attribuzione -Attitudini -Conformità -Discriminazione -Gruppi -Relazioni interpersonali -Obbedienza -Pregiudizio – Norme – Percezione – Indice -Outline

In psicologia sociale, un ingroup è un gruppo sociale verso il quale un individuo prova lealtà e rispetto, solitamente a causa dell’appartenenza al gruppo. Questa lealtà spesso si manifesta come un pregiudizio di gruppo. Gli ingroups comunemente incontrati includono membri della famiglia, persone della stessa razza, cultura o religione, e così via.

Al contrario, un outgroup è un gruppo sociale in cui un individuo non si identifica. Per esempio, le persone possono trovare psicologicamente significativo vedersi secondo la loro razza, cultura, sesso o religione. Si è scoperto che l’appartenenza psicologica a gruppi e categorie sociali è associata a un’ampia varietà di fenomeni.

La terminologia è stata resa popolare da Henri Tajfel e colleghi durante il suo lavoro di formulazione della teoria dell’identità sociale. L’importanza della categorizzazione di ingroup e outgroup è stata identificata usando un metodo chiamato paradigma del gruppo minimo. Tajfel e colleghi hanno scoperto che le persone possono formare ingruppi auto-preferenziali nel giro di pochi minuti e che tali gruppi possono formarsi anche sulla base di caratteristiche apparentemente banali, come le preferenze per certi dipinti.

Fenomeni associati

La categorizzazione psicologica delle persone in membri di ingroup e outgroup è associata a una varietà di fenomeni. I seguenti esempi hanno tutti ricevuto una grande attenzione accademica.

Favoritismo di gruppo

Articolo principale: Favoritismo nel gruppo

Si riferisce al fatto che in certe condizioni le persone preferiscono e hanno affinità per il proprio gruppo di appartenenza rispetto all’out-group, o a chiunque sia visto come esterno al gruppo di appartenenza. Questo può essere espresso nella valutazione degli altri, nel collegamento, nell’assegnazione delle risorse e in molti altri modi. La ricerca dimostra che le persone spesso privilegiano i membri del gruppo interno rispetto ai membri del gruppo esterno anche quando il gruppo interno non ha una posizione sociale effettiva; per esempio, un gruppo di persone con camicie dello stesso colore, quando l’altro gruppo ha un altro colore di camicia.

Deroga dell’outgroup

La discriminazione tra ingroups e outgroups è una questione di favoritismo verso un ingroup e l’assenza di favoritismo equivalente verso un outgroup. La deroga dell’outgroup è il fenomeno in cui un outgroup è percepito come minaccioso per i membri di un ingroup. Questo fenomeno accompagna spesso il favoritismo dell’ingroup, poiché richiede che uno abbia un’affinità verso il suo ingroup. Alcune ricerche suggeriscono che la deroga dell’outgroup si verifica quando un outgroup è percepito come un blocco o un ostacolo agli obiettivi di un ingroup. È stato anche sostenuto che la deroga outgroup è una conseguenza naturale del processo di categorizzazione.

Influenza sociale

Articolo principale: Influenza sociale

È stato dimostrato che le persone sono influenzate in modo differenziato dai membri dell’ingroup. Cioè, in condizioni in cui la categorizzazione del gruppo è psicologicamente saliente, le persone sposteranno le loro credenze in linea con le norme sociali del gruppo.

Polarizzazione di gruppo

Articolo principale: Polarizzazione di gruppo

Questa generalmente si riferisce alla tendenza dei gruppi a prendere decisioni più estreme rispetto all’inclinazione iniziale dei suoi membri, sebbene sia stata osservata anche la polarizzazione verso le credenze più centrali. È stato dimostrato che questo effetto è legato a una categorizzazione psicologicamente saliente di ingroup e outgroup

Omogeneità di gruppo

Articolo principale: Omogeneità dell’outgroup

La categorizzazione delle persone in gruppi sociali aumenta la percezione che i membri del gruppo sono simili tra loro. Un risultato di questo è l’effetto di omogeneità outgroup. Questo si riferisce alla percezione dei membri di un outgroup come omogenei, mentre i membri del proprio ingroup sono percepiti come diversi, ad esempio “loro sono simili, noi siamo diversi”. Questo è particolarmente probabile che si verifichi per quanto riguarda le caratteristiche negative. In certe condizioni, i membri dell’ingroup possono essere percepiti come simili tra loro per quanto riguarda le caratteristiche positive. Questo effetto è chiamato omogeneità del gruppo.

Ruolo evolutivo

Nella psicologia evolutiva, il favoritismo di gruppo è visto come un meccanismo evoluto selezionato per i vantaggi dell’affiliazione di coalizione. È stato sostenuto che caratteristiche come il genere e l’etnia sono inflessibili o addirittura essenziali per tali sistemi. Tuttavia, ci sono prove che gli elementi di favoritismo sono flessibili nel senso che possono essere cancellati da cambiamenti nella categorizzazione sociale. Uno studio nel campo della genetica comportamentale suggerisce che possono esistere meccanismi biologici che favoriscono la coesistenza di sistemi flessibili ed essenzialisti.