Le leggi sul lavoro della Pennsylvania

Le leggi sul lavoro della Pennsylvania sono leggi che proteggono i dipendenti da trattamenti ingiusti o sleali quando lavorano nello stato. Queste leggi proteggono dalla discriminazione e assicurano che i datori di lavoro paghino gli straordinari e il salario minimo, tra molti altri aspetti dell’occupazione. Le leggi sul lavoro aiutano a regolare una varietà di situazioni lavorative e mirano ad affrontare piccoli problemi prima che diventino grandi.

Divieto di discriminazione e molestie

I datori di lavoro hanno il divieto federale, secondo il titolo VII del Federal Civil Rights Act del 1964, di prendere decisioni sul lavoro basate su:

• Origine nazionale
• Sesso (inclusa la gravidanza)
• Religione
• Ragione
• O colore

Ci sono ulteriori protezioni federali che assicurano che i datori di lavoro non possono discriminare dipendenti o potenziali dipendenti sulla base di:

• Informazioni genetiche
• Età (nel caso in cui il dipendente abbia 40 anni o più)
• O disabilità

I datori di lavoro non possono discriminare dipendenti o potenziali dipendenti che rientrano in una di queste classi protette per quanto riguarda:

• Layoffs
• Disciplina
• Firing
• Job postings
• Applications
• Hiring
• Pay and benefits
• Leave
• Promotions

In aggiunta alla protezione federale, i dipendenti della Pennsylvania sono protetti contro queste stesse discriminazioni dalle leggi statali sull’occupazione.

Ci sono ulteriori protezioni a livello statale per i dipendenti in Pennsylvania, che usano un cane di servizio o quelli che hanno un GED invece di un diploma di scuola superiore.

È illegale molestare i dipendenti per quanto riguarda queste classi e caratteristiche protette. Secondo la legge, la molestia è qualsiasi azione o commento indesiderato che rende il posto di lavoro offensivo o ostile, soprattutto se il dipendente è tenuto ad accettare e sopportare le molestie come condizione di impiego.

I dipendenti hanno il diritto di portare le molestie all’attenzione dei superiori. I dipendenti sono protetti dalla legge dalle ritorsioni se fanno un reclamo sulle molestie. Ai dipendenti è proibito intraprendere qualsiasi azione negativa, compresa l’azione disciplinare o il licenziamento, se un dipendente si lamenta con un’agenzia governativa, con l’azienda o fa una causa.

Tempo libero dal lavoro

Secondo la legge della Pennsylvania, i datori di lavoro sono tenuti a permettere ai dipendenti di prendere del tempo libero dal lavoro per il servizio militare o il servizio, sia esso federale o statale. Quando un dipendente torna dal congedo militare, deve essere reintegrato nella sua posizione e non discriminato a causa del suo servizio. Mentre sono in congedo militare, i dipendenti in Pennsylvania possono continuare a ricevere i benefici dell’assicurazione sanitaria per almeno 30 giorni senza alcun costo.

I datori di lavoro che hanno almeno 50 dipendenti sono tenuti a seguire il Federal Family and Medical Leave Act (FMLA). Questo permette ai dipendenti che soddisfano i requisiti di idoneità fino a 12 settimane di tempo libero non pagato ogni anno per assistenza o malattia. Mentre un dipendente è in FMLA, i datori di lavoro sono tenuti a continuare i benefici sanitari di gruppo. I dipendenti in congedo FMLA hanno il diritto di essere reintegrati nella loro posizione o in una posizione simile con lo stesso stipendio, benefici e altre opzioni di impiego quando il loro congedo è finito.

I datori di lavoro in Pennsylvania sono inoltre tenuti a concedere tempo libero dal lavoro, non pagato, per il dovere di giuria. Il dipendente non può essere minacciato in alcun modo per essersi assentato dal lavoro per fare il giurato. Inoltre, l’anzianità e altri benefici lavorativi non possono essere persi a causa del servizio in una giuria.

Sicurezza sul posto di lavoro e compensazione dei lavoratori

In tutti gli stati, inclusa la Pennsylvania, i datori di lavoro sono obbligati a offrire un posto di lavoro sicuro e privo di pericoli noti. Le condizioni di lavoro devono essere sane e sicure, e le attrezzature di sicurezza richieste per il settore devono essere accessibili. I datori di lavoro devono fornire una formazione sulla sicurezza a chiunque assuma lavori in posizioni o industrie che richiedono tale formazione.

I dipendenti che sono preoccupati per la sicurezza del loro posto di lavoro possono richiedere un’ispezione dall’Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Ai datori di lavoro è proibito fare ritorsioni contro un dipendente che presenta un reclamo su condizioni pericolose o non sicure sul posto di lavoro.

I dipendenti che si infortunano sul lavoro possono avere diritto al risarcimento dei lavoratori. La maggior parte dei datori di lavoro in Pennsylvania sono tenuti ad avere un’assicurazione di compensazione dei lavoratori attraverso un fornitore di assicurazione certificato.

Quando i dipendenti ottengono la compensazione dei lavoratori, ottengono una percentuale predeterminata della loro paga normale. Questa assicurazione paga anche i trattamenti medici ritenuti necessari, così come la riabilitazione professionale.

Leggi su orari e salari in Pennsylvania

Sia la Pennsylvania che il Fair Labor Standards Act (FLSA) federale hanno stabilito degli standard per i salari e le ore. I datori di lavoro sono tenuti a seguire queste leggi, che includono protezioni per gli straordinari, il salario minimo e altre questioni relative al salario.

I datori di lavoro devono pagare il più alto salario minimo applicabile, sia che questo sia stabilito dalla legge locale, statale o federale. L’attuale salario minimo in Pennsylvania è di 7,25 dollari l’ora, che è lo stesso del salario minimo federale.

I dipendenti che ricevono mance come parte della loro compensazione complessiva possono per legge ricevere un salario minimo inferiore. Questo è attualmente fissato a 2,83 dollari l’ora per la Pennsylvania. Tuttavia, le mance guadagnate devono portare la paga oraria media al salario minimo statale o superiore.

Quando un dipendente lavora più di 40 ore in una settimana, il tempo extra sul lavoro deve essere pagato a una volta e mezza la normale tariffa oraria del dipendente. Si tenga presente che non tutti i dipendenti hanno diritto a ricevere la paga per gli straordinari. I dipendenti esenti, come i manager che sono stipendiati, non hanno diritto a questo.

Lasciare un lavoro in Pennsylvania

La maggior parte delle carriere e delle posizioni in Pennsylvania sono considerate lavori a tempo indeterminato. I dipendenti in una posizione at-will possono perdere il loro lavoro per qualsiasi motivo, in qualsiasi momento, e non è illegale. Tuttavia, le protezioni si applicano ancora ai dipendenti at-will. I dipendenti non possono essere licenziati per motivi di ritorsione o discriminazione.

Il sussidio di disoccupazione non è legalmente obbligatorio in Pennsylvania e i datori di lavoro non devono offrirlo ai dipendenti.

I dipendenti che sono licenziati, licenziati o che comunque perdono il lavoro per motivi che non dipendono da loro possono qualificarsi per il sussidio di disoccupazione e le indennità. Quando le persone iniziano a ricevere l’indennità di disoccupazione, sono tenute a cercare un nuovo lavoro se vogliono continuare a ricevere la loro paga e i loro benefici. Gli individui idonei ricevono una percentuale della loro precedente paga oraria o salariale per un totale di 26 settimane.

Il Consolidation Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), una legge federale, dà ai dipendenti il diritto di mantenere i benefici dell’assicurazione sanitaria anche dopo aver perso o lasciato il loro lavoro. I dipendenti che desiderano mantenere i loro benefici assicurativi sono tenuti a pagare l’intero premio, sia la parte del dipendente che quella del datore di lavoro, più un ulteriore 2 per cento per coprire i costi amministrativi. A seconda della situazione individuale, i benefici COBRA possono essere mantenuti per 18 o 36 mesi.

Le leggi sulle pause di lavoro in Pennsylvania

Gli unici datori di lavoro che devono offrire pause ai dipendenti in Pennsylvania sono quelli che assumono lavoratori agricoli stagionali. La legge stabilisce che a questi dipendenti è concessa una pausa di 30 minuti ogni cinque ore di lavoro in una giornata lavorativa. Durante questa pausa, i dipendenti non sono responsabili di alcun dovere legato al lavoro, e la pausa può essere non pagata.

Le pause pranzo e riposo non sono legalmente obbligatorie per altre industrie o datori di lavoro. Tuttavia, i contratti sindacali e gli accordi di lavoro possono specificare le pause di riposo e gli orari dei pasti. Le aziende che si impegnano in questi accordi sono poi obbligate dalla legge della Pennsylvania a seguire l’accordo. Se i dipendenti sono preoccupati che il loro contratto o accordo sia violato, ci sono generalmente disposizioni nel contratto su come affrontare questa violazione.

Le pause bagno ragionevoli devono essere date a tutti i dipendenti, sia secondo la legge della Pennsylvania che secondo l’Occupational Safety and Health Administration. I datori di lavoro che non permettono ai dipendenti di fare le pause per il bagno possono trovarsi con una denuncia formale dell’OSHA o una causa legale.

Inoltre, sia la Pennsylvania che la legge federale sul lavoro richiedono che tutte le aziende permettano almeno pause non pagate per i dipendenti che stanno allattando, se necessario.

I bambini dai 14 ai 19 anni che lavorano cinque ore o più in una volta hanno protezioni speciali quando si tratta di pause. Questi dipendenti ottengono, per legge, almeno una pausa pasto di 30 minuti. Questa pausa può essere pagata o non pagata, a seconda del contratto di lavoro. Le pause di riposo che sono sotto i 20 minuti e date ai dipendenti sotto i 18 anni devono essere pagate.

Pause pagate e non pagate secondo la legge federale

Secondo la legge federale, tutti i datori di lavoro in tutto il paese sono tenuti a pagare i dipendenti per tutte le ore lavorate. Questo include qualsiasi tempo che il datore di lavoro ha messo da parte come pausa di riposo designata. Qualsiasi pausa che è da cinque a 20 minuti è considerata una breve pausa di riposo, ed è considerata parte della giornata lavorativa del dipendente. Queste brevi pause devono essere pagate alla normale tariffa oraria del dipendente.

I datori di lavoro non sono tenuti a pagare le pause pasto. Queste pause hanno i seguenti criteri:

• Più di 20 minuti
• Il dipendente non è tenuto a svolgere alcun compito lavorativo
• La pausa è programmata allo scopo di consumare un pasto durante la giornata lavorativa programmata

Tenete a mente che i datori di lavoro non sono tenuti a consentire ai dipendenti che prendono una pausa pranzo di lasciare il luogo di lavoro. Questo è generalmente negoziato come parte del contratto di lavoro, ma spetta esclusivamente al datore di lavoro.

La legge federale non richiede che vengano offerte pause ai dipendenti. La maggior parte delle aziende permette comunque pause per il riposo e i pasti, perché questo migliora il morale e la produttività.

Legge federale sulla sicurezza dei benefici per i dipendenti

I datori di lavoro che offrono benefici sociali o piani pensionistici sono regolati dall’Employee Retirement Income Security Act (ERISA). La Employee Benefits Security Administration amministra questa legge. Essi richiedono una varietà di informazioni e rapporti sui benefici di welfare e piani pensionistici, tra cui:

• Discussione e rapporto dei piani attuali
• Aggiornamenti a qualsiasi piano
• Requisiti fiduciari

Ogni azienda che offre questi piani è tenuta a utilizzare un sistema di assicurazione per finanziare e proteggere diversi tipi di benefici per la pensione. I premi per questi piani sono pagati alla Pension Benefit Guaranty Corporation.

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