Per i professionisti del settore immobiliare, l’assicurazione sanitaria può essere una fonte di frustrazione. Spesso costosa e con pesanti restrizioni per le opzioni più convenienti, le prestazioni sanitarie complete non sono facilmente accessibili per i lavoratori autonomi di oggi. Ecco perché la National Association of REALTORS® (NAR) – membro fondatore della Coalition to Promote and Protect Association Health Plans – e altri gruppi industriali hanno fatto pressione a sostegno della regola del Department of Labor (DOL) Association Health Plan (AHP). Inoltre, più broker hanno recentemente fatto passi avanti nell’offrire i propri benefici.

“Siamo incoraggiati a vedere così tante associazioni da tutto il paese dimostrare il loro sostegno pubblico dei piani sanitari di associazione”, ha detto il presidente NAR John Smaby, una seconda generazione REALTOR® e broker a Edina Realty in Edina, Minn, in una recente dichiarazione. “La regola della DOL apre la porta per REALTORS® di accedere a prezzi accessibili, opzioni di assistenza sanitaria di alta qualità che possono essere così difficili da trovare per gli appaltatori indipendenti. Andando avanti, siamo fiduciosi che il nostro lavoro a fianco di questi partner locali contribuirà a garantire le soluzioni sanitarie che i nostri membri e le loro famiglie meritano.”

Come hanno gestito i professionisti del settore finora?
Secondo diverse indagini NAR, 28-33 per cento dei REALTORS ® sono non assicurati in un dato anno e circa il 46 per cento pagare out-of-pocket per la loro assicurazione sanitaria. Molti degli agenti immobiliari di oggi si qualificano per Medicare e / o Medicaid, tuttavia, l’assicurazione individuale è anche un go-to per numerosi professionisti del settore. Secondo eHealth, in media, i premi mensili per l’assicurazione sanitaria a copertura singola senza sovvenzioni Affordable Care Act è di $393. Per quelli con famiglia, il prezzo sale alle stelle a 1.021 dollari. Anche le alte franchigie sono una tendenza di questi piani, che si aggirano intorno ai 4.328 dollari per gli individui e agli 8.352 dollari per le famiglie, in media.

Le opzioni più convenienti includono i piani di opzioni sanitarie per le piccole imprese (SHOP), i piani sanitari per le piccole imprese (SBHP) e gli AHP. I piani SHOP potrebbero presto essere eliminati o drasticamente modificati, tuttavia – sono legati al destino dell’Affordable Care Act, che è ancora una volta in discussione, combattendo in tribunale contro le affermazioni che la legge sanitaria è incostituzionale. NAR fornisce ai membri l’accesso al suo REALTORS® Insurance Marketplace, una piattaforma di shopping che consente agli utenti di confrontare i costi e le coperture dei piani di assicurazione sanitaria e di benessere.

Con la regola del DOL, oltre 3.000 REALTORS® sono stati in grado di accedere a vantaggi di assicurazione sanitaria a costi contenuti attraverso AHPs; tuttavia, solo alcune associazioni locali REALTOR® stanno beneficiando del programma, mentre per altri l’attuazione è stata ritardata a causa di preoccupazioni di contenzioso, secondo NAR. Se la regola AHP dovesse essere eliminata, migliaia di persone rischierebbero di perdere la loro attuale copertura assicurativa sanitaria.

Quali sono le sfide della DOL e sono stati fatti dei progressi?
A marzo, il giudice John. D Bates ha segnalato le principali disposizioni della regola AHP della DOL come illegali, citando che alcuni “datori di lavoro” mancavano di una necessaria comunanza di interessi, e usando la regola per evitare semplicemente l’Affordable Care Act. Questa sentenza, attualmente in appello dal Dipartimento di Giustizia, potrebbe avere importanti implicazioni per i REALTORS® alla ricerca di benefici sanitari più convenienti.

In risposta, NAR ha ricevuto una raffica di sostegno da oltre 200 gruppi industriali e associazioni, molte delle quali stanno attualmente offrendo AHP ai membri, tra cui Kentucky REALTORS®, Michigan REALTORS® in Alabama, la Greater Las Vegas Association of REALTORS®, l’Indiana Association of REALTORS®, il Nevada REALTORS® e la Connecticut Association of REALTORS®, Inc.

“Sostenere la regolamentazione del Dipartimento del Lavoro continuerà ad aiutare a salvaguardare la capacità dei nostri membri di aderire a un piano sanitario di associazione”, ha detto il presidente del Kentucky REALTORS® Rip Phillips in una dichiarazione. “Garantire la libertà di scegliere una copertura di qualità è la chiave per coltivare un pool di partecipanti profondo e un mercato forte, e Kentucky REALTORS® continuerà a sostenere gli sforzi del DOL per espandere queste opzioni in Kentucky e in tutta la nazione.”

“Grazie a questo schiacciante, schietto sostegno dei piani sanitari delle associazioni, la corte e gli stati che si oppongono stanno iniziando a riconoscere quanto sia veramente preziosa la regola del Dipartimento del Lavoro per l’America REALTOR® e per gli appaltatori indipendenti in tutta la nazione”, ha detto Smaby in una dichiarazione. “Ringraziamo queste associazioni REALTOR® per il loro sostegno e continueremo a fare tutto il possibile per garantire opzioni convenienti e di alta qualità per i nostri membri e le loro famiglie.”

Quali altre iniziative sono in corso nello spazio immobiliare?
CENTURY 21 Scheetz ha recentemente annunciato che sta offrendo benefici sanitari a costi contenuti ai suoi 350 e più professionisti immobiliari in Indiana a partire dal 1 luglio. Secondo il brokeraggio, il piano include assistenza 24/7/365, riduzione dei costi dei benefici sanitari (fino al 50 per cento), difesa dei pazienti, visite mediche e un piano di prescrizione TruScript.

“Fornendo un’assistenza sanitaria e un’assicurazione sanitaria completa e conveniente ai nostri agenti, essi saranno in grado di concentrarsi sui loro clienti e sui loro affari”, ha detto Jason O’Neil, presidente di CENTURY 21 Scheetz, a RISMedia. “Se riusciamo a togliere una preoccupazione ai nostri agenti, abbiamo fatto un progresso significativo. Abbiamo già i migliori agenti del settore e, come azienda, ci impegniamo a rendere i migliori migliori.”

Inoltre, JP & Associates REALTORS® ha iniziato a offrire opzioni di assistenza sanitaria e pensionamento lo scorso febbraio.

“Diamo molto valore al sostentamento dei nostri agenti”, ha detto in precedenza Mark Johnson, CEO di JP & Associates REALTORS®. “Non solo il nostro servizio Agent Health Plan offre benefici ideali, ma siamo in grado di abbassare le spese vive. I nostri agenti possono risparmiare fino al 40-70 per cento all’anno rispetto ai loro piani attuali, che potrebbero essere potenzialmente fino a 15.000 dollari o più all’anno.”

Keller Williams offre ai suoi agenti benefici scontati attraverso il KW Wellness Program, che collabora con Stride Health. Questi benefici includono assistenza fiscale, dentale, visione, salute, vita e opzioni di incidente.

L’anno scorso, Compass ha collaborato con IdulusHR per offrire agli agenti affiliati l’accesso a benefici completi di assicurazione sanitaria in 13 stati.

“Quando parlo con gli agenti in tutto il paese, la loro preoccupazione n. 1 è ottenere l’accesso a piani sanitari a prezzi equi che possono offrire alle loro famiglie e alle loro aziende”, ha detto Robert Reffkin, fondatore e CEO di Compass, in una dichiarazione. “È personalmente importante per me trovare un modo per offrire la migliore qualità di vita ai nostri agenti. Credo che sia sbagliato impedire a uno dei più grandi gruppi di imprenditori che lavorano duramente il diritto umano fondamentale di prendersi cura di se stessi e delle loro famiglie.”

HomeSmart ha fatto una mossa simile nel gennaio 2018, offrendo benefici sanitari attraverso Resourcing Edge per frenare i costi assicurativi per i suoi agenti. RE/MAX, nel frattempo, offre benefici attraverso il suo piano Health Plus, e Realogy ha un programma completo di benefici e benessere che offre numerose opzioni per la copertura sanitaria, la pianificazione della pensione e altro ancora.

Liz Dominguez è editor di contenuti associato di RISMedia. Inviatele le vostre idee di notizie immobiliari all’indirizzo [email protected].