I dipendenti hanno il diritto, secondo la legge di Washington, di fare pause di riposo e pause pasto. I dipendenti sotto i 18 anni e i lavoratori agricoli hanno standard diversi da quelli elencati in questa pagina. Con poche eccezioni, l’orario di lavoro di un dipendente è stabilito dal suo datore di lavoro.
Pause di riposo
I dipendenti devono avere un periodo di riposo retribuito, libero da impegni, di almeno 10 minuti per ogni 4 ore lavorate. Inoltre:
- I dipendenti non possono essere obbligati a lavorare più di 3 ore senza una pausa di riposo.
- Le pause devono essere programmate il più vicino possibile alla metà del periodo di lavoro.
- I datori di lavoro possono richiedere ai lavoratori di rimanere sul posto di lavoro durante una pausa di riposo.
- Le pause di riposo prese sono considerate “ore lavorate” nel calcolo delle assenze per malattia pagate e degli straordinari.
In alcuni lavori, “mini” pause di riposo possono essere prese invece di una pausa di riposo programmata. Queste “mini” pause di riposo devono essere di almeno 10 minuti in un periodo di 4 ore.
Le madri infermiere possono avere ulteriori diritti secondo la legge federale.
I lavoratori della sanità possono anche avere specifici requisiti per i pasti e i periodi di riposo.
Pause per il bagno
I dipendenti devono avere un “ragionevole accesso” ai bagni e alle toilette. I datori di lavoro non possono limitare l’uso del bagno o dei servizi igienici a orari rigidi (ad esempio, solo durante le pause programmate), o imporre restrizioni irragionevoli sull’uso del tempo. (Direttiva DOSH 5.98)
Periodi di pasto
I dipendenti devono avere un periodo di pasto quando lavorano più di cinque ore in un turno. Un periodo di pasto deve essere di almeno 30 minuti e iniziare tra la seconda e la quinta ora del turno.
A seconda della lunghezza del turno e dei tempi del periodo di pasto previsto, i dipendenti possono anche avere diritto a periodi di pasto aggiuntivi. Vedi WAC 296-126-092(2) e (3).
Periodi pasto pagati
I dipendenti devono essere pagati per le pause pasto se:
- si richiede loro di rimanere in servizio.
- Il datore di lavoro richiede loro di rimanere in servizio nei locali o sul posto di lavoro nell’interesse del datore di lavoro, anche se non vengono richiamati in servizio.
- Sono richiamati al lavoro, interrompendo il periodo del pasto.
I dipendenti che devono lavorare o rimanere in servizio durante una pausa pasto hanno ancora diritto a 30 minuti totali di tempo del pasto, escluse le interruzioni. L’intero periodo del pasto deve essere pagato indipendentemente dal numero di interruzioni. Il lavoro svolto durante le pause pasto è considerato “ore lavorate” nel calcolo delle assenze per malattia pagate e degli straordinari.
Periodi pasto non pagati
I datori di lavoro non sono tenuti a pagare per una pausa pasto se un dipendente è libero da tutti i doveri per la sua intera pausa. Ai dipendenti può essere richiesto di rimanere nei locali o sul posto di lavoro durante il loro periodo di pasto solo se sono completamente liberi da doveri lavorativi.
Le pause pasto non pagate non sono considerate “ore lavorate”.
Periodi di pasto aggiuntivi per i dipendenti che lavorano ore extra/turni
I dipendenti che lavorano più di 3 ore oltre il loro turno previsto hanno diritto a periodi di pasto aggiuntivi. I periodi di pasto supplementari di 30 minuti devono essere dati entro cinque ore dalla fine del primo periodo di pasto e per ogni cinque ore aggiuntive lavorate.
Rinunce e variazioni
- I dipendenti possono rinunciare al loro requisito di pausa pasto se sia loro che il loro datore di lavoro sono d’accordo.
- I dipendenti non possono rinunciare ai requisiti delle pause di riposo.
- I datori di lavoro possono presentare una richiesta di variazione (F700-089-000) per modificare i requisiti delle pause di riposo e dei pasti.
Il programma
Per la maggior parte dei dipendenti, non ci sono requisiti statali che regolano come e quando sono programmati. Un datore di lavoro ha il diritto di cambiare l’orario di un dipendente in qualsiasi momento, con o senza preavviso. I datori di lavoro non sono tenuti a concedere fine settimana o ferie e possono programmare gli straordinari obbligatori.
Ci sono restrizioni di orario e di lavoro straordinario per:
- Alcuni operatori sanitari.
- Grande distribuzione, fornitori di servizi alimentari e ristoranti a servizio completo nella città di Seattle.