L’amore può essere complicato. Ma mischiare amore e lavoro lo è ancora di più, perché coinvolge i tuoi colleghi, il tuo capo e la tua carriera.

Inoltre, il movimento #MeToo ha esposto la prevalenza dell’abuso di potere e della cattiva condotta sessuale sul posto di lavoro. Questo ha reso sia i lavoratori che i datori di lavoro più cauti sulle storie d’amore sul posto di lavoro.

Infatti, quando si tratta di amore al lavoro, la maggior parte degli esperti di incontri sono chiari su ciò che raccomandano: Non farlo.

Ma, naturalmente, la gente ignora sempre i consigli sulle relazioni. Più della metà dei lavoratori americani ha avuto una cotta per un collega, secondo la Society for Human Resource Management. E il posto di lavoro è ancora tra i primi cinque posti dove le persone eterosessuali incontrano i loro compagni, anche se è stato messo in ombra dagli appuntamenti online e dagli incontri nei bar e nei ristoranti.

Quindi, se hai messo gli occhi su un collega, abbi almeno un piano su come navigare prima ancora di immergere il piede in acque precarie.

Qualunque fantasia abbiate in testa, è fondamentale essere consapevoli dei potenziali danni al vostro lavoro, al vostro datore di lavoro, ai vostri colleghi e al vostro interesse amoroso se perseguite quella fantasia.

1. Fai la tua dovuta diligenza.

Molti datori di lavoro hanno regole sulle relazioni al lavoro, quindi è importante scoprire cosa dice il tuo manuale del dipendente. I datori di lavoro si preoccupano degli incontri in ufficio non solo per ragioni di morale, ma perché devono essere attenti a cose come molestie sessuali, discriminazione, ritorsione e abuso di potere.

“Ci può essere una varietà di cose che le aziende possono voler fare internamente per proteggersi, ed è per questo che molte aziende ora hanno politiche di anti-fraternizzazione”, dice Jess Carbino, un sociologo che studia gli incontri online.

Alcuni datori di lavoro vietano del tutto gli incontri in ufficio. Molti proibiscono ai supervisori di uscire con i rapporti diretti. Altri dicono che le relazioni devono essere comunicate alle risorse umane. Il tuo lavoro potrebbe dipendere dal fatto che tu conosca le regole. Non aspettare; sappiate quali sono queste regole.

2. Pensate al vostro scenario peggiore.

Odiamo dire “pianifica il peggio”, ma pianifica il peggio. Toglietevi gli occhiali rosa e pensate allo scenario peggiore. Questo è importante perché entrambe le parti accetteranno il rischio di essere coinvolte.

E se il vostro interesse amoroso vi lascia e inizia a frequentare il vostro migliore amico al lavoro? Cosa succede se i tuoi colleghi si lamentano con le risorse umane che sta influenzando la loro capacità di lavorare o di essere promossi? Che cosa succede se uno o entrambi finite per dover lasciare il lavoro?

“Se un potenziale risultato è che potresti perdere il tuo lavoro e potresti perdere il tuo sogno, devi chiederti se questa relazione ne vale davvero la pena”, dice Damona Hoffman, una dating coach di Los Angeles.

La tua storia d’amore in ufficio non influenzerà solo voi due – coinvolgerà tutti intorno a te e il tuo datore di lavoro. Quindi capire cosa stai mettendo in gioco è fondamentale.

Credit: Becky Harlan and CJ Riculan/NPR

3. Valutare l’interesse e rendere sicuro dire “no”. In risposta, molti luoghi di lavoro hanno implementato nuove regole e linee guida.

Quindi, se hai intenzione di chiedere a qualcuno di uscire al lavoro, sii consapevole delle potenziali dinamiche di potere e delle sottili forme di pressione.

“C’è la possibilità che alla fine dovrai discutere o difendere questa relazione con una terza parte, forse le risorse umane”, dice Mirande Valbrune, un avvocato del lavoro di Miami che ha scritto un libro sulle molestie sessuali.

Leggi attentamente gli spunti sociali. Se chiedete a qualcuno di uscire, sottolineate che non state cercando di fare pressione sulla persona, e assicuratevi che la persona non si senta in imbarazzo a dire di no. Chiedi a un collega di uscire solo una volta. E ricordate: Tutto meno che un “sì” incondizionato è un “no”. Non c’è una zona grigia.

4. Sii sulla stessa pagina su chi lo dirai e cosa dirai.

Svelare una nuova relazione può essere difficile.

Le nuove coppie sul posto di lavoro spesso nascondono il fatto che stanno uscendo, o almeno pensano di farlo, dice Carbino. “Penso che le persone che pensano di aver nascosto le loro relazioni siano probabilmente relativamente ingenue. Le persone sono molto più osservanti di quanto pensino”, dice.

Quindi essere in prima linea nel mulino del gossip è probabilmente una buona idea. Assicurati solo di consultarti con il tuo nuovo partner su come e quando gestirai le cose. Non vuoi cogliere la persona di sorpresa.

Credit: Becky Harlan e CJ Riculan/NPR

5. Se le cose non funzionano, sii professionale.

In realtà, la professionalità è richiesta in tutte le fasi. Ma è particolarmente importante ricordare che dopo la rottura.

Non si vuole molestare, discriminare o rivalersi. Questo significa che non dovresti né cercare né evitare il tuo ex. Inoltre, tieni a mente che il tuo dramma non dovrebbe mai influenzare gli altri al lavoro.

Hoffman, il dating coach, suggerisce che la prospettiva può aiutare: “Devi fare un passo indietro, vedere il quadro generale e vedere dove sei diretto in quell’azienda e come puoi rifocalizzare la tua energia verso qualcosa di più costruttivo che struggerti per qualcuno sul posto di lavoro”, dice.

Torna quindi al livello di impegno che avevi con il tuo ex prima della relazione. Rimanete concentrati sul lavoro, e non lasciate che i vostri risentimenti, la tristezza o la rabbia si insinuino nelle vostre comunicazioni sul posto di lavoro. Se questo non è possibile, chiedi un trasferimento o un cambio di programma. E se questo ancora non risolve il problema, forse è il momento di tracciare un nuovo percorso dove non incontri il tuo ex ogni giorno.

Ci piacerebbe sentire da te – se hai un buon trucco di vita, lasciaci un messaggio vocale al 202-216-9823 o inviaci un’email a [email protected]. Il tuo suggerimento potrebbe apparire in un prossimo episodio.

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La parte audio di questa storia è stata prodotta da Andee Tagle.