USPS Holiday Leave Information

USPS osserva 10 vacanze ogni anno. Sei delle festività sono osservate il lunedì e il giorno del ringraziamento il giovedì. Quattro festività sono osservate nel giorno effettivo che cambia di anno in anno: Capodanno 1 gennaio, Independence Day 4 luglio, Veterans’ Day 11 novembre e Natale 25 dicembre.

Quelle che seguono sono informazioni tratte dal Manuale dei dipendenti e delle relazioni industriali (ELM) in vigore da marzo 2015 che delineano il giorno di ferie e di retribuzione dei dipendenti:

Solo una nota veloce: l’attuale ELM non fa riferimento agli impiegati di supporto postale (PSE), agli assistenti dei corrieri urbani (CCA) o agli assistenti degli addetti alla posta (MHA) per quanto riguarda le vacanze.

518 Ferie

518.1 Festività osservate

I seguenti 10 giorni sono osservati come festività dall’U.S. Postal Service:

New Year’s Day January 1

Martin Luther King Jr.3° lunedì di gennaio

Natalità di Washington/giorno dei presidenti 3° lunedì di febbraio

Memorial Day Ultimo lunedì di maggio

Giornata dell’Indipendenza 4 luglio

Labor Day 1° lunedì di settembre

Columbus Day 2° lunedì di ottobre

Giornata dei veterani 11 novembre

Giornata del ringraziamento 4° giovedì di novembre

Natale 25 dicembre

Nota: Il congedo amministrativo non viene concesso per assenze durante le feste statali, locali o religiose. Nella misura massima possibile, il congedo annuale o LWOP è concesso ai dipendenti per l’osservanza delle loro festività religiose.

518.2 Ferie in giorni lavorativi non programmati

518.21 Sabato

Quando una festività cade di sabato, il venerdì precedente è osservato come festività.

518.22 Domenica

Quando una festività cade di domenica, il lunedì seguente è osservato come festività.

518.23 Giornata lavorativa non programmata

Quando la giornata lavorativa non programmata di un dipendente cade in un giorno osservato come vacanza, la giornata lavorativa programmata del dipendente che precede la vacanza è designata come vacanza di quel dipendente.

518.3 Vacanze in giorni lavorativi programmati

Le vacanze che cadono in una giornata lavorativa programmata del dipendente sono osservate in quei giorni.

518.4 Diritto al pagamento delle ferie

Vedi 434.4.

518.5 Disposizioni per i portatori rurali e i sostituti

518.51 Portatori rurali

I portatori rurali non sono tenuti a presentarsi agli uffici postali per nessun motivo nei giorni festivi legali. Quando un giorno festivo cade di domenica, si osserva il lunedì successivo. I vettori rurali non sono autorizzati a sostituire nessun altro giorno.

518.52 Vettori rurali sostitutivi

Quando il giorno festivo cade in un giorno di servizio per una rotta trisettimanale, il vettore non è tenuto a servire fino al successivo giorno di servizio previsto.

518.6 Disposizioni per i direttori postali

Per tutti i direttori postali a tempo pieno, tranne quelli degli uffici EAS A-E, se un giorno festivo cade di sabato, che è un giorno di lavoro non programmato, il venerdì precedente è designato come giorno festivo del direttore. Se necessario, sono autorizzate delle ore di lavoro supplementari per quegli uffici postali che non hanno un supervisore senior per fornire una copertura di sollievo durante l’assenza del direttore postale in ferie (vedi 434.412).

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434.4 Pagamenti per ferie

434.41 Politica

434.411 Ferie osservate

Le disposizioni per l’osservanza delle ferie sono le seguenti:

1. I seguenti 10 giorni sono osservati come ferie:
   1. New Year’s Day.
   2. Martin Luther King Jr.
   3. Natale di Washington (Presidents’ Day).
   4. Memorial Day.
   5. Giorno dell’Indipendenza.
   6. Labor Day.
   7. Columbus Day.
   8. Veterans’ Day.
   9. Thanksgiving Day.
   10. Christmas Day.
2. Le variazioni di orario per l’osservanza delle festività sono le seguenti:
   1. Se una festività cade in un giorno lavorativo programmato regolarmente di un dipendente idoneo, compresi sabato o domenica, il dipendente osserva la festività in quel giorno.
   2. Se un giorno festivo cade in un giorno non lavorativo programmato di un dipendente idoneo, il primo giorno programmato che precede il giorno festivo è designato come giorno festivo del dipendente, salvo quanto previsto in 434.411b3 e 434.421.
   3. Se una festività cade di domenica che è un giorno non lavorativo programmato per un dipendente idoneo, il lunedì è designato come festività del dipendente. Tuttavia, se il lunedì è anche un giorno di lavoro non programmato, allora il sabato è designato come vacanza del dipendente. Per gli agenti di polizia postale, vedere l’accordo USPS-PPO.
   4. Per tutti i direttori postali a tempo pieno, se un giorno festivo cade di sabato che è un giorno di lavoro non programmato, il venerdì precedente è designato come giorno festivo del direttore postale. Indennità aggiuntive di ore di lavoro sono autorizzate per quegli uffici postali senza un supervisore senior per fornire una copertura di sollievo durante l’assenza del direttore postale in ferie, se necessario.

434.412 Applicazione

In questi giorni festivi, i dipendenti idonei ricevono l’indennità di ferie per un numero di ore pari al loro regolare orario di lavoro giornaliero, non superiore a 8 ore (vedi 434.421). Questa retribuzione per le ferie è al posto di altre ferie pagate a cui i dipendenti potrebbero altrimenti avere diritto durante le loro ferie.

I dipendenti idonei che lavorano le loro ferie, a loro scelta, possono scegliere di avere il loro saldo delle ferie annuali accreditato con un massimo di 8 ore di ferie annuali al posto della retribuzione delle ferie (vedi 434.422). Quando si sceglie questa opzione, la retribuzione delle ferie differita è soggetta a tutte le regole applicabili per la richiesta e la programmazione delle ferie annuali ed è combinata con le ferie annuali e contata come ferie annuali ai fini del riporto delle ferie annuali (vedi 512.32).

Nota: La retribuzione delle ferie non deve essere confusa con la retribuzione delle ferie lavorate, il premio per la programmazione delle ferie o la retribuzione delle ferie natalizie (vedi 434.5).

434.42 Idoneità

434.421 Idoneità al pagamento delle ferie

L’idoneità è indicata per categoria nella seguente tabella:

Per ricevere l’indennità di ferie, i dipendenti devono essere in stato di paga l’ultima ora prevista prima o la prima ora prevista dopo il giorno di ferie o la festa designata.

Tuttavia, per un dipendente in qualsiasi forma di LWOP esteso, il congedo pagato per l’ultima ora prevista prima o la prima ora prevista dopo la vacanza o la vacanza designata non è approvato al fine di qualificare il dipendente per l’indennità di vacanza.

434.422 Idoneità al congedo annuale in sostituzione della retribuzione per ferie

434.43 Calcolo della retribuzione per ferie

Le disposizioni relative al calcolo della retribuzione sono le seguenti:

1. I dipendenti idonei sono pagati per le ferie alla loro tariffa oraria di base per quelle ore che corrispondono al loro regolare orario di lavoro giornaliero, fino a un massimo di 8 ore. I dipendenti idonei possono scegliere di ricevere le ferie annuali al posto del pagamento delle ferie (vedi 434.412).
2. Il pagamento delle ferie è al posto di altre ferie pagate a cui un dipendente potrebbe altrimenti avere diritto nella festività designata.
3. L’indennità per ferie è pagabile in aggiunta alla compensazione per le ore effettivamente lavorate in una vacanza designata (vedi 434.5).
4. I dipendenti regolari a tempo pieno e part-time idonei non hanno bisogno di un’autorizzazione specifica per assentarsi dal lavoro in un giorno festivo o in una festività designata, a meno che non sia previsto il lavoro.
5. Un dipendente regolare a tempo pieno o part-time che è programmato per lavorare effettivamente in un giorno festivo o in un giorno festivo designato, ma non lavora, è posto in stato di LWOP e non riceve il pagamento delle ferie, a meno che l’assenza sia basata su una situazione di estrema emergenza e l’assenza è giustificata dal supervisore del dipendente.
6. Le ferie pagate a un dipendente che è in stato di COP devono essere registrate come ferie e vengono contate come uno dei 45 giorni di calendario di COP ai fini OWCP.
7. Quando un dipendente a tempo pieno ha parzialmente superato una disabilità risarcibile e sta lavorando un programma parziale sotto il programma di riabilitazione, le ferie sono pagabili fino al numero di ore nel programma parziale. Il resto del pagamento delle ferie viene ricevuto dall’OWCP.

434.5 Retribuzione per ferie lavorate

434.51 Politica

La retribuzione per ferie lavorate viene pagata ai dipendenti idonei per le ore lavorate in una festività riconosciuta o per le ore lavorate nella festività designata dal dipendente, eccetto Natale. (Vedere 434.4 per le festività riconosciute.)

La retribuzione per le festività natalizie è pagata ai dipendenti idonei per le ore lavorate il giorno di Natale o il giorno designato come festività natalizie del dipendente.

434.52 Idoneità

Il punto 434.52 indica che i dipendenti hanno diritto a ricevere la retribuzione per le ferie e la retribuzione per il lavoro natalizio.

I dipendenti flessibili part-time ricevono la retribuzione per il lavoro natalizio per un massimo di 8 ore a tempo pieno solo se lavorano il 25 dicembre (vedi 432.21c).

Exhibit 434.52

Tabella di idoneità per la retribuzione festiva

434.53 Calcolo della retribuzione

Le disposizioni riguardanti il calcolo della retribuzione sono le seguenti:

1. I dipendenti idonei che devono lavorare durante le loro ferie o le ferie designate sono pagati (oltre a qualsiasi retribuzione per ferie a cui possono avere diritto) la loro tariffa oraria di base a tempo pieno per ogni ora lavorata fino a 8. I dipendenti esenti speciali FLSA idonei sono pagati EAS una paga aggiuntiva per ogni ora autorizzata lavorata nella loro vacanza o vacanza designata.
2. I dipendenti idonei, esclusi i direttori postali e gli ufficiali in carica, che sono tenuti a lavorare il giorno di Natale o la loro vacanza di Natale designata sono pagati, oltre alla paga autorizzata per le ferie (434.4) e la paga per le vacanze lavorate, la paga per il lavoro natalizio al 50 per cento della loro tariffa oraria di base a tempo pieno. Il lavoro svolto oltre le 8 ore è trattato come straordinario per i dipendenti dell’unità contrattuale. Il premio per il lavoro natalizio non viene pagato per le ore di lavoro straordinario. Inoltre la paga per il lavoro natalizio non è autorizzata durante le ore di viaggio notturno in un giorno non programmato (438.133).
3. Un premio per la programmazione delle vacanze pari al 50 per cento dell’importo pagato in 434.53a è pagato ai dipendenti idonei per il tempo effettivamente lavorato in un giorno festivo o in un giorno festivo designato dal dipendente (eccetto Natale) quando il programma delle vacanze non è pubblicato in conformità con gli accordi nazionali, come segue:
   1. Se il programma non è pubblicato il martedì precedente la settimana di servizio in cui cade la vacanza, un dipendente regolare a tempo pieno dell’unità di contrattazione che è tenuto a lavorare nel suo giorno festivo o festivo designato, o che si offre volontario per lavorare in quel giorno, riceve un premio di programmazione delle vacanze per ogni ora di lavoro, non superiore a 8 ore. Questo premio si aggiunge sia alla paga delle ferie che alla paga delle ferie lavorate.
   2. Nel caso in cui, successivamente al periodo di distacco del martedì, si presenti una situazione di emergenza attribuibile ad atto(i) di Dio che richiede l’uso di manodopera in quel giorno di festa in eccesso rispetto a quello previsto nel distacco del martedì, i dipendenti regolari a tempo pieno che sono tenuti a lavorare o che si offrono volontari per lavorare in questa circostanza(i) non ricevono il premio di programmazione delle ferie.
   3. Quando un dipendente regolare a tempo pieno che è previsto per lavorare in un giorno festivo non è in grado o non riesce a lavorare in vacanza, il supervisore può richiedere un altro dipendente regolare a tempo pieno per lavorare il programma, e il dipendente di sostituzione non ha diritto al premio di programmazione vacanza.
   4. I dipendenti non hanno diritto al premio per la programmazione delle ferie mentre sono temporaneamente assegnati a posizioni non negoziali.
4. Per quei dipendenti idonei che ricevono TCOLA (439.1), la paga natalizia e il premio per la programmazione delle ferie sono pagati al 50 per cento del tasso di base del dipendente, più TCOLA, in quelle settimane lavorative in cui si guadagnano gli straordinari FLSA. In quelle settimane lavorative in cui lo straordinario FLSA non è guadagnato, questi premi sono calcolati in conformità con 434.53b o 434.5