Test antidroga sul posto di lavoro

I datori di lavoro che cercano di ridurre gli infortuni sul lavoro possono considerare l’adozione di una politica sul posto di lavoro senza droga. I componenti di tali programmi spesso includono una dichiarazione scritta che descrive le conseguenze dell’abuso di alcol e sostanze sul lavoro, un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) che fornisce consulenza e trattamento per l’abuso di sostanze, e test antidroga. Se un datore di lavoro cerca di testare i suoi dipendenti e candidati per droghe illegali, deve rispettare le leggi applicabili. La maggior parte dei regolamenti che governano questo settore provengono dal livello statale e locale, con leggi federali per lo più limitate ad alcune industrie altamente regolamentate, come il trasporto e gli appalti militari.

La maggior parte dei datori di lavoro nel settore privato sono autorizzati a testare i candidati per l’uso di droghe prima di essere assunti se:

• hanno fornito un avviso che il test di droga è parte del processo di candidatura;
• hanno già offerto al candidato il lavoro subordinato al superamento di un test di droga;
• Tutti i candidati sono testati (nessuna discriminazione è applicata); e
• un laboratorio certificato dallo stato amministra il test.

Lo status occupazionale della persona che viene testata determina il livello di protezione che la persona riceve con maggiori restrizioni poste sul test dei dipendenti del settore privato rispetto ai candidati al lavoro.

Quando può il mio datore di lavoro testarmi per l’uso di droga?

Anche se i datori di lavoro possono richiedere alla maggior parte dei candidati di sottoporsi ai test antidroga come prerequisito per l’assunzione, alcune restrizioni sostanziali, che variano da stato a stato, si applicano ai test dei datori di lavoro privati. Alcuni stati come l’Alabama e la Florida hanno un programma di posti di lavoro senza droga che regola i test antidroga e dà ai datori di lavoro che partecipano uno sconto sui premi assicurativi per i lavoratori.

Negli stati che hanno un programma di luoghi di lavoro senza droga, i datori di lavoro sono in genere autorizzati a testare dopo che un dipendente torna al lavoro dopo la riabilitazione a seguito di un test di droga positivo. Possono anche fare il test dopo un incidente, sulla base di un ragionevole sospetto, o anche su base casuale. Di solito, i dipendenti che cercano volontariamente un trattamento per l’abuso di sostanze non possono essere soggetti a una decisione negativa sull’impiego, a meno che non abbiano un risultato positivo del test o siano stati precedentemente in trattamento.

In diversi stati, come il Connecticut, le aziende non sono autorizzate a condurre test di droga casuali o a condurre test di droga a tappeto. Invece, il datore di lavoro deve avere un ragionevole sospetto per credere che un particolare dipendente faccia uso di droghe, o ci deve essere un alto rischio di infortunio associato al lavoro se viene eseguito da qualcuno sotto l’influenza di droghe.

In generale, il “ragionevole sospetto” dell’uso di droghe si basa su inferenze logiche, come l’osservazione di sintomi fisici associati all’uso di droghe come la scarsa coordinazione, l’eloquio confuso, la condotta irregolare o le risposte inappropriate. Può anche essere basato su informazioni che un dipendente ha contribuito a causare un incidente o che il dipendente ha usato, posseduto o trasferito droghe sul posto di lavoro.

Se un dipendente è apparso alterato o è stato coinvolto in un incidente che può essere stato causato dall’uso di droga, i datori di lavoro negli stati che permettono test sul posto di lavoro basati su un ragionevole sospetto del datore di lavoro sono stati autorizzati a condurre un test di droga. Per esempio, se sembrate ubriachi mentre manovrate un carrello elevatore in un cantiere e accidentalmente investite un altro dipendente o evitate per un pelo di investire qualcuno, potreste essere obbligati a sottoporvi al test. Allo stesso modo, se sei incosciente alla tua scrivania in un lavoro d’ufficio, incapace di rispondere alle domande, ti potrebbe essere richiesto di fare un test antidroga.

Posso rifiutare un test antidroga sul posto di lavoro?

Puoi rifiutarti di fare il test, ma ci possono essere conseguenze spiacevoli. Il tuo datore di lavoro può licenziarti per esserti rifiutato di fare un test, e non ci saranno prove per dimostrare che non eri sotto l’effetto di droghe. In alcuni stati, come il Colorado, può essere negata l’indennità di disoccupazione quando si viene licenziati per essersi rifiutati di fare un test antidroga quando il datore di lavoro aveva una politica scritta preesistente che proibiva l’uso di droghe.

E se hai fatto un test antidroga, ma sei stato ingiustamente sospeso o degradato come risultato? In questo caso, potrebbe essere necessario rivolgersi a un avvocato per dimostrare che il datore di lavoro o chi ha fatto il test non ha rispettato i requisiti della legge del suo stato. Questo può essere difficile perché i datori di lavoro hanno una notevole libertà d’azione nel progettare le condizioni di svolgimento del test, come ad esempio richiedere di fare il test in un camice d’ospedale per essere sicuri di non aver manomesso il campione di urina.

Tuttavia, ci sono limiti al margine di manovra dato ai datori di lavoro. Per esempio, il tuo datore di lavoro non può avere un monitor che ti guardi mentre fai il test.

Ci sono anche leggi in vigore in alcuni stati, come il Maine, che richiedono ai datori di lavoro di seguire regole procedurali molto dettagliate, come l’adozione di una politica scritta approvata dal dipartimento del lavoro statale o il mantenimento della consulenza sul posto di lavoro. Tra queste ci sono le leggi relative agli standard specifici che i laboratori di analisi devono seguire. Può essere possibile contestare la condotta di un datore di lavoro a questo proposito se si viene licenziati per non aver fatto un test o se il test risulta con risultati indicativi dell’uso di droga.

I dipendenti dei molti stati che non hanno emanato procedure legali specifiche relative ai test antidroga o alcolici, come Massachusetts, Pennsylvania, Illinois, Texas e California, possono essere più vulnerabili ad essere sottoposti a test senza preavviso e senza garanzie. I dipendenti in quegli stati dovranno fare affidamento su altre teorie legali per contestare il diritto del datore di lavoro di effettuare i test, come l’invasione della privacy o la discriminazione. In California, per esempio, i tribunali bilanciano la legittima aspettativa di privacy del dipendente, garantita dalla costituzione dello stato, contro le ragioni del datore di lavoro per i test.

Ultimo aggiornamento settembre 2018