Un reato minore è un crimine meno grave di un reato, come un piccolo furto, vandalismo, ubriachezza pubblica o condotta disordinata. La punizione per un misdemeanor è meno severa della punizione per un felony, ma una registrazione di una condanna per misdemeanor può rimanere sul record di una persona per tutta la vita.

Whether or Not a Misdemeanor Is Reported Depends on Which Jurisdictions Are Checked

When an employer conducts a pre-employment background check on a job applicant, a conviction for a misdemeanor may or may not show up. Dipende da dove il reato è stato perseguito e da quali giurisdizioni sono controllate.

La maggior parte dei reati minori sono perseguiti dai tribunali di contea. Se un datore di lavoro effettua solo un controllo dei registri statali, potrebbe non scoprire un reato perseguito a livello di contea. Se un candidato si è trasferito in un altro stato dopo la condanna e il datore di lavoro conduce solo un controllo dei precedenti nello stato in cui si trova la società, il controllo dei precedenti potrebbe non scoprire la condanna per reati minori.

Alcuni datori di lavoro sono disposti a trascurare le condanne per reati minori

Se un candidato è stato condannato per un reato minore, questo può o non può essere un fattore che potrebbe influenzare la decisione di assunzione del datore di lavoro. Alcune aziende escluderanno tutti i candidati con una condanna di qualsiasi tipo, mentre altre assumeranno ancora qualcuno che è stato condannato solo per un reato minore. Molti datori di lavoro considerano la natura del reato e quando è avvenuto. Se il crimine è stato commesso diversi anni fa e la persona ha scontato una pena e non ha commesso un altro crimine da allora, un datore di lavoro può ancora decidere di assumere il candidato se lui o lei è altrimenti qualificato.

DataCheck può aiutare con i controlli precedenti all’assunzione

Prima di assumere un candidato per una posizione aperta, si dovrebbe condurre un controllo approfondito dei precedenti. Questo può scoprire qualsiasi condanna penale in modo da poter prendere una decisione informata sull’assunzione o meno di un individuo. DataCheck ha aiutato molti tipi di aziende in tutti gli Stati Uniti a condurre controlli sul background dei candidati per poter prendere le migliori decisioni di assunzione. Contattate DataCheck oggi stesso in modo che possiamo aiutare il vostro business.