Sono stato licenziato ingiustamente dal mio lavoro?

Quando si considera se si è stati licenziati ingiustamente dal proprio lavoro, è facile sentirsi come se le carte fossero state impilate contro di voi. Dopo tutto, molte aziende si nascondono dietro contratti di lavoro “at-will” e scappatoie. Quando avete a che fare con un’azienda che probabilmente ha il beneficio del dubbio dalla sua parte – così come un dipartimento delle risorse umane e un dipartimento legale – è imperativo che vi presentiate al tavolo con la vostra rappresentanza. Un avvocato di licenziamento abusivo esaminerà diversi fattori quando si chiama per una consultazione. Gli ambienti di lavoro ostili sono più diffusi di quanto molti si rendano conto, e possono indirettamente portare a licenziamenti ingiusti dal lavoro. A volte un caso è più complicato di quanto possa sembrare a prima vista, ed è per questo che è così importante consultarsi con un avvocato che capisce veramente il panorama di questi ambienti di lavoro.

Il vostro avvocato può anche indagare se siete stati licenziati a causa di discriminazione per età, disabilità o indisponibilità a prendere parte ad atti illegali per conto del business. Al giorno d’oggi, i diritti di maternità e la gravidanza sono anche temi caldi che sono balzati nella coscienza pubblica, così come l’orientamento sessuale. Le aziende non possono licenziarvi perché il vostro orientamento sessuale non piace a chi è al potere. L’avvocato giusto esaminerà attentamente i dettagli della vostra situazione unica, portando alla luce tutte le circostanze che possono aver portato al licenziamento abusivo. Analizzeranno anche il vostro contratto di lavoro per vedere se è stato violato dal datore di lavoro quando vi ha licenziato. Anche in questo caso, gli informatori sono protetti dalla legge. Come dipendente, hai il diritto di segnalare un problema senza dover temere di perdere il tuo lavoro.

Cosa devo fare se sono vittima di un licenziamento illegittimo?

Se credi che il tuo lavoro possa essere tagliato nelle prossime settimane o se ti è già stato dato il benservito, è essenziale mantenere la calma e raccogliere tutta la documentazione possibile. Perdere il lavoro – o essere minacciati di perdere il posto – è uno dei maggiori fattori di stress che le persone moderne possono affrontare. Riconosci le tue emozioni quando vengono in superficie, ma non permettere loro di prendere il sopravvento. Resistete all’impulso di inveire contro il vostro supervisore o i vostri colleghi e iniziate con calma a costruire il vostro caso. Ricordate che qualsiasi punizione che vi concedete getterà probabilmente un’ombra negativa sulla validità del vostro caso. Invece di infierire, riversate tutta la vostra energia nel mettere per iscritto le date e gli orari degli incidenti che si sono verificati. Se possiede della corrispondenza pertinente al suo licenziamento – o anche qualche e-mail o testo che può portare alla luce certe circostanze – si assicuri di conservarla. In questo caso, è sempre meglio raccogliere più informazioni che meno. Nei casi in cui gli ambienti di lavoro ostili portano indirettamente a licenziamenti illegittimi, questo tipo di documentazione è di solito essenziale.

Anche se può essere doloroso ascoltare i messaggi vocali abusivi o leggere di nuovo testi inappropriati, è necessario archiviare tutte queste prove in un luogo sicuro in modo che il vostro avvocato di licenziamento illegittimo possa esaminarle. Con le leggi che cambiano frequentemente – e con le sfumature dettagliate di questi casi che rendono ogni caso unico – avrete bisogno di trovare un gruppo legale che gestisce casi proprio come il vostro.

Ho bisogno di assumere un avvocato per licenziamento abusivo?

Quando la posta in gioco è alta, è fondamentale che vi connettiate con la migliore rappresentanza legale possibile che possiate trovare. Nell’agitazione di perdere un lavoro o di lottare per proteggere una posizione che si tiene ancora, a volte può sembrare che molti ostacoli ostacolino la vostra capacità di trovare l’avvocato giusto. I casi di licenziamento abusivo sono spesso molto complessi e dettagliati; questo non è il tipo di documentazione legale che si può fare da soli. Poiché un passo falso può rendere il vostro caso non valido, è vitale che lavoriate con un avvocato che abbia esperienza e formazione in questo campo. Con il diritto del lavoro che cambia su base frequente, si desidera impegnare i servizi di un avvocato che lavora regolarmente con questi tipi di casi.

Troppe persone illegalmente terminato credono falsamente che non hanno alcun ricorso solo perché sono in un vincolo finanziario a causa della perdita di lavoro. Non permettete che la mancanza di fondi diventi un fattore che vi trattiene. Prima di prendere qualsiasi decisione avventata, contattate il miglior avvocato di licenziamento abusivo nella vostra zona e parlate loro del vostro caso. Si può essere sorpresi da quanti avvocati sono disposti a prendere i casi su una base contingente. In questi tipi di casi, il tuo avvocato riceverà una percentuale delle tue potenziali tasse recuperate o di liquidazione. Anche se il caso non va a processo e il tuo ex datore di lavoro decide di risolvere con voi, l’avvocato riceverà la loro percentuale. Se non c’è un accordo di licenziamento abusivo o se il caso non viene deciso a vostro favore, l’avvocato non viene compensato. Anche se un avvocato preferisce lavorare su una base oraria o vorrebbe organizzare una tassa di mantenimento, ci sono tutti i tipi di modi diversi per strutturare i pagamenti.

Non permettete che i fattori finanziari si mettano sulla vostra strada; contattate un avvocato per una consultazione e poi procedete da lì. Per molte persone, fare il primo passo è spesso la parte più difficile del processo. Per fortuna, gli avvocati che lavorano spesso con casi di licenziamento abusivo sono di solito eccellenti nel guidare i potenziali clienti attraverso il processo con facilità. Alla fine delle loro consultazioni, molte persone si sentono più calme e consapevoli dell’intero processo. Se pensate anche solo che ci sia la minima possibilità di essere stati licenziati ingiustamente, è meglio contattare un avvocato. Spesso c’è solo una breve finestra per agire, e non si vuole perdere l’opportunità di ricevere una misura di giustizia.