悲しいことに、雇用差別はあまりにも一般的です。 私たちは長年の経験の中で、勤勉な人々が信頼していた雇用主から不当な扱いを受けているのをたくさん見てきました。 もしあなたにそのようなことが起こっているのであれば、自分のケースを証明するために何が必要なのかを知ることが重要です。

Before the Employment Discrimination Case, There’s the Complaint

法律では、裁判所に直接行って雇用主に対して訴訟を起こすことはできません。 その代わりに、EEOCに雇用差別の苦情やクレームを提出しなければなりません。 これには限られた時間しかありません。

EEOCは訴状を受け取ると、それを見て判断を下します。 EEOCはそれを見て判断します。EEOCが単独で訴訟を行うことを決定しなかった場合、あなたはその時点で訴訟を起こすことができるかもしれません。 ここからは、訴状を提出した後、ケースを準備している間の話です。

How to Prove Your Employment Discrimination Case

理想的には、EEOCの調査プロセスの間、ずっと雇用差別弁護士と一緒に仕事をしてきましたが、そうでない場合は、ここであなたが1つを持つ必要があり、これらはあなたがで準備する必要があります証拠のフォームのいくつかである：

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