リクルーターをしていると、様々なタイプの労働者を求めるクライアントに出会います。

コンティンジェント労働は、オルタナティブワークアレンジメントとしても知られています。 ある調査によると、オルタナティブワークアレンジメントは労働力の15％以上を占めています。

コンティンジェント・ワーカーとは

コンティンジェント・エンプロイメントとは、労働者の企業での地位が一時的なものであることを意味します。 その人は企業の従業員ではないので、永久的に雇用されることはありません。

コンティンジェント・ワーカーとは？

ほとんどの場合、コンティンジェント・ワーカーは、会計士や電気技師のように専門的なスキルを持っています。

コンティンジェント・ワーカーは、会計士や電気技師のように専門的なスキルを持っていることがほとんどです。

クライアントがコンティンジェント・ワーカーを雇用する場合、通常、雇用税を処理する必要はありません。 独立した契約者であるコンティンジェン ト・ワーカーは、自営業者であるため、自分で税金を支払う責任があります。 契約社員は、あなたのクライアントではなく、記録上の雇用主の給与になります。

コンティンジェン ト・ワーカーは、自分が企業の正社員の一員ではないことを知っています。 クライアントが契約社員をフルタイムで雇用したい場合など、臨時の仕事が正社員になることもあります。

コンティンジェン ト・ワーカーのメリット

クライアントが正社員ではなくコンティンジェン ト・ワーカーを選ぶ理由は以下のとおりです。

税金の負担がない

正社員の場合、雇用主は連邦、州、地方の所得税、ソーシャル・セキュリテ ィ、メディケアの税金を処理しなければなりません。

コンティンジェン ト・ワーカーは、クライアントのペイロール上では従業員ではないため、クライアントは、通常の従業員のように雇用税を源泉徴収して預ける必要はありません。

コンティンジェント・ワーカーが独立した契約者である場合、彼らは自営業税を支払う必要があります。

金銭的な負担が少ない

一般的に、ビジネスは従業員を惹きつけ、維持するために福利厚生にお金を使わなければなりません。

クライアントは、コンティンジェン ト・ワーカーに対して、健康保険、個人的な休暇、退職金制度、その他の契約社員向けの福利厚生を提供する必要はありません。

More flexibility

従業員を雇うことは大きなコミットメントです。 クライアントは、特定のプロジェクトを完了するために、正社員を増員する必要がないかもしれません。 しかし、コンティンジェント・ワーカーを雇えば、より柔軟に対応することができます。

例えば、クライアントが自社のウェブサイトを立ち上げる必要があったとしましょう。

例えば、クライアントが自社のウェブサイトを立ち上げる必要があるとします。ウェブサイトを作成するためにはウェブ開発者が必要ですが、ウェブサイトが立ち上がった後は彼らのサービスは必要ありません。 一つの仕事に縛られるのではなく、柔軟性を求める人もいます。

コンティンジェント・ワーカーの採用

コンティンジェント・ワーカーの仕事を受注した場合、採用プロセスは通常の従業員の場合とは異なるかもしれません。

労働者をアウトソーシングするにしても、契約労働者を提供するにしても、クライアントのニーズを十分に理解する必要があります。

アウトソーシングにしても、契約社員にしても、クライアントが何を必要としているのかを十分に理解することが必要です。あなたとクライアントは、そのポジションが正社員ではないことを職務記述書で明確にしなければなりません。 候補者の紹介を集め、採用データベースを参照し、ジョブボードやソーシャルメディアを利用してコンティンジェント・ワーカーを調達しましょう。

ワーカーのスクリーニングや面接の際には、彼らの将来の目標を確認しましょう。 そのポジションは永久的なものではないことを繰り返し伝えます。 そして、徹底することです。

あなたとクライアントは、職務記述書に目を通し、契約書を作成し、個人が正しく分類されていることを確認するために、弁護士を必要とするかもしれません。

コンティンジェント・ワークフォース・マネジメント

コンティンジェント・ワーカーを採用したら、あなたとクライアントはコンティンジェント・ワークフォース・マネジメントに取り組む必要があります。 コンティンジェン ト・ワーカーは、会社の方針や原則を尊重し、それに従わなければなりません。 コンティンジェン ト・ワーカー・ポリシーは、契約書やその他の正式な文書で表現されるべきです。

契約社員を給与で提供している場合、給与に含まれる従業員への支払い、福利厚生の管理、事務処理などを担当しています。

FoxHireのコントラクト・スタッフィング・ソリューションは、1099年の労働者とW-2の従業員の両方について、法的、財務的、および管理的な詳細なプロセスを処理します。

FoxHireのコントラクト・スタッフィング・ソリューションは、1099人の労働者とW-2の従業員の両方について、法律、財務、管理の詳細を処理します。