Q. これまでは、従業員を強制的に解雇またはレイオフする場合にのみ離職通知を発行してきましたが、新しい工場長は、従業員が自発的に辞職した場合にも離職通知を発行しなければならないと考えています。 規則はどうなっているのでしょうか？
A. ジョージア州の法律では、雇用主は、理由が何であれ、離職の際には、離職通知（DOL-800フォーム）を作成し、すべての従業員に配布しなければなりません。 従業員が自発的に退職した場合でも、雇用主は解雇の理由を提供しなければなりません。
離職通知は、最終勤務日に従業員に渡してください。 何らかの理由で従業員が最終勤務日にいない場合は、最終勤務日から3日以内に、従業員の最後の住所に通知を郵送してください。
余談ですが、離職通知に記載されている情報（または失業補償請求に関するジョージア州労働局へのその他の連絡事項）は、特権的なものです。 この情報は、ジョージア州の法律に基づいて従業員が主張する名誉毀損やその他の請求の根拠とはなりません。 ただし、一部の連邦裁判所は、雇用者がGDOLのような州機関に虚偽または報復的なコミュニケーションを行ったとされることに基づく連邦請求に、州が定めたこのような特権を適用することを拒否していることに注意してください。