ペンシルバニア州の労働法

ペンシルバニア州の労働法は、州内で働く従業員を不当な扱いから守るための法律です。 これらの法律は、差別を防止し、雇用主が残業代や最低賃金を支払うことを保証します。 労働法は、様々な雇用状況を規制し、小さな問題が大きな問題になる前に対処することを目的としています。

差別とハラスメントの禁止

雇用主は、1964年の連邦公民権法のタイトルVIIに基づき、以下に基づいて仕事を決定することを連邦政府が禁止しています。

• 出身国
• 性別（妊娠を含む）
• 宗教
• 人種
• 肌の色

さらに、雇用主が以下の項目に基づいて従業員や潜在的な従業員を差別できないことを保証する連邦政府の保護があります。

• 遺伝子情報
• 年齢（従業員が40歳以上の場合）
• 障害

雇用主は、以下の保護されたクラスに該当する従業員または潜在的な従業員を、以下の点で差別することはできません。

• 解雇
• 懲戒
• 解雇
• 求人情報
• 応募
• 採用
• 給与・福利厚生
• 休職
• 昇進

連邦政府の保護に加えて、ペンシルバニア州の従業員は以下の保護を受けています。

連邦政府の保護に加え、ペンシルバニア州の従業員は州の雇用法によって同じ差別から保護されています。

ペンシルバニア州では、介助犬を使用している従業員や、高校卒業資格の代わりにGEDを取得している従業員に対しても、州レベルでの保護があります。

これらの保護されたクラスや特徴に関して、従業員にハラスメントを行うことは違法です。

従業員は、ハラスメント行為を上司に報告する権利があります。 従業員は、ハラスメントを訴えた場合、報復から法律で保護されています。

Time Off Work

ペンシルバニア州の法律によると、雇用主は連邦軍、州軍を問わず、軍務や兵役のために従業員が仕事を休むことを認めなければなりません。 兵役休暇から復帰した従業員は復職しなければならず、兵役を理由に差別されてはなりません。

従業員数50人以上の企業は、連邦家族・医療休暇法（FMLA）に従うことが義務付けられています。 これにより、資格要件を満たした従業員は、介護や病気のために、毎年最大12週間の無給休暇を取ることができます。 従業員がFMLAを取得している間、雇用主はグループ健康保険を継続することが義務付けられています。

ペンシルバニア州の雇用主はさらに、陪審員の義務のために無給で仕事を休むことを認めなければなりません。

ペンシルバニア州の雇用者は、陪審員の義務のために無給で仕事を休むことを認めなければなりません。

職場の安全性と労災補償

ペンシルバニア州を含むすべての州で、雇用者は既知の危険がない安全な職場を提供する義務があります。 労働環境は健康的で安全でなければならず、業界で必要とされる安全設備にアクセスできなければなりません。

職場の安全性に不安を感じた従業員は、米国労働安全衛生局（OSHA）に検査を依頼することができます。

従業員が仕事中に怪我をした場合、労災補償を受けることができます。

従業員が仕事中に怪我をした場合、労災保険に加入することができます。ペンシルバニア州の大部分の雇用主は、認定された保険会社を通じて労災保険に加入することが義務付けられています。

従業員が労災保険に加入すると、通常の給与のうちあらかじめ決められた割合が支払われます。

ペンシルバニア州の労働時間と賃金に関する法律

ペンシルバニア州と連邦の公正労働基準法(FLSA)は、賃金と労働時間に関する基準を定めています。

雇用主は、地方法、州法、連邦法にかかわらず、最も高い適用最低賃金を支払わなければなりません。

全体の報酬の一部としてチップを受け取った従業員は、法律により低い最低賃金を受け取ることができます。 現在、ペンシルバニア州では1時間あたり2.83ドルに設定されています。

従業員が1週間に40時間以上働いた場合、その超過時間には通常の時給の1.5倍の賃金が支払われなければなりません。 すべての従業員が残業手当を受け取ることができるわけではないことに留意してください。

ペンシルバニア州での離職

ペンシルバニア州でのキャリアやポジションの大半は、アット・ウィルジョブと考えられています。 アットウィルジョブの従業員は、いつでもどんな理由でも仕事を失うことができ、それは違法ではありません。 しかし、意志を持たない従業員には保護が適用されます。

解雇手当はペンシルバニア州では法的に義務づけられておらず、雇用者は従業員に提供する必要はありません。

解雇、解雇された従業員、または自分でコントロールできない理由で仕事を失った従業員は、失業手当や給付金を受け取る資格があります。

解雇や解雇された従業員、またはその他の理由で仕事を失った従業員は、失業手当を受け取る資格があります。

連邦法の一つであるCOBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）は、従業員が失業または離職した後も健康保険を継続する権利を与えるものです。 保険の継続を希望する従業員は、従業員負担分と雇用者負担分の両方の保険料を全額支払い、さらに管理費として2％を追加で支払う必要があります。

ペンシルバニア州の労働時間に関する法律

ペンシルバニア州で従業員に労働時間を提供することが義務付けられているのは、季節労働者を雇っている雇用主だけです。 この法律では、これらの従業員は、1日の労働時間が5時間になるごとに30分の休憩が与えられることになっています。

食事と休憩の時間は、他の産業や雇用者には法的に義務付けられていません。 しかし、労働組合の契約や雇用契約では、休憩時間や食事時間が定められている場合があります。 このような契約を結んでいる企業は、ペンシルバニア州の法律でその契約に従うことが義務付けられています。

合理的なトイレ休憩は、ペンシルバニア州の法律と労働安全衛生局の両方で、すべての従業員に与えられることが義務付けられています。

また、ペンシルバニア州および連邦政府の労働法では、すべての企業が必要に応じて授乳中の従業員に少なくとも無給の休憩を与えることが義務付けられています。

一度に5時間以上働く14歳から19歳の子供は、休憩に関して特別な保護を受けています。 これらの従業員は、法律上、最低30分の食事休憩を取ることができます。 この休憩時間は、雇用契約によって有給か無給かが決められています。

連邦法による有給・無給の休憩時間

連邦法によると、全国のすべての雇用者は、すべての労働時間に対して従業員に賃金を支払うことが義務付けられています。 これには、雇用主が休憩時間として設定した時間も含まれます。 5分から20分程度の休憩は、短い休憩とみなされ、従業員の1日の労働時間の一部とみなされます。

雇用主は食事休憩を支払う必要はありません。

• 20分以上
• 従業員は仕事をすることを要求されていない、または期待されていない
• 休憩は予定された仕事の日に食事をすることを目的として予定されている

雇用主は昼食休憩を取る従業員が仕事場を離れることを許可する必要はないことに留意してください。 これは一般的に雇用契約の一部として交渉されますが、あくまでも雇用主の自由です。

連邦法では、従業員にいかなる休憩も提供する必要はありません。

連邦法では、従業員に休憩を提供することは義務付けられていませんが、士気や生産性を向上させるため、大半の企業は休憩や食事の提供を認めています。

従業員給付保障に関する連邦法

福祉給付や年金プランを提供する雇用主は、従業員退職所得保障法（ERISA）によって規制されています。 この法律を管理しているのがEmployee Benefits Security Administrationです。

• 現在のプランの開示と報告
• プランの更新
• 受託者の要件

これらのプランを提供する企業は、退職のためのさまざまな種類の給付金を調達し保護するために、保険制度を利用することが求められます。

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