従業員は、ワシントン州の法律に基づき、休憩時間と食事時間を取る権利があります。 18歳未満の従業員や農業従事者は、このページに記載されている基準とは異なります。
休憩
従業員は、勤務時間4時間ごとに少なくとも10分間の、業務から解放された有給の休憩時間を与えられなければなりません。
- 従業員は休憩なしで3時間以上の労働を要求することはできません。
- 休憩はできるだけ労働時間の中間に設定されなければなりません。
- 雇用者は、休憩中に労働者が現場にとどまることを要求することができます。
- 休憩時間は、有給休暇や残業時間を計算する際に「労働時間」とみなされます。
一部の職種では、予定された休憩の代わりに「ミニ」休憩を取ることができます。
看護師には連邦法に基づく追加の権利があるかもしれません。
医療従事者には特定の食事と休憩の要件があるかもしれません。
トイレ休憩
従業員にはバスルームとトイレの設備への「合理的なアクセス」を提供しなければなりません。 雇用者は、バスルームやトイレの使用を厳格なタイムスケジュール（例：予定された休憩時間のみ）に制限したり、不合理な時間使用制限を課したりすることはできません。 (DOSH Directive 5.98)
食事時間
従業員は1シフトで5時間以上働く場合、食事時間を与えられなければなりません。
シフトの長さや食事時間のタイミングによっては、追加の食事時間が与えられる場合もあります。
有給食事期間
従業員は以下の場合、食事休憩の賃金を支払わなければなりません：
- 当直を続けることが要求されている。
- 当直に呼ばれなくても、雇用主の利益のために施設や職場に待機することを雇用主が要求している。
- 仕事に戻され、食事の時間が中断される。
食事休憩中に仕事をしたり、勤務を続けることを要求された従業員は、中断された場合を除き、合計30分間の食事時間を確保する権利があります。 中断の回数に関わらず、食事時間全体を支払う必要があります。
未払いの食事時間
雇用者は、従業員が休憩時間中にすべての業務から解放された場合、食事休憩の費用を支払う必要はありません。
追加の食事時間
従業員が予定されたシフトを超えて3時間以上働く場合、追加の食事時間が与えられます。
Waiver and variances
- 従業員と雇用主の両方が同意すれば、従業員は食事休憩の必要性を放棄することができます。
- 従業員は休憩時間の要件を放棄することはできません。
- 雇用主は休憩時間や食事休憩の要件を変更するために、Variance Application (F700-089-000)を提出することができます。
スケジュール
ほとんどの従業員にとって、スケジュールの方法や時間を規制する州の要件はありません。 雇用主は、予告の有無にかかわらず、いつでも従業員のスケジュールを変更する権利があります。
ただし、以下のような場合は、スケジュールや残業に制限があります。