オーストラリア編

オーストラリアの労働運動は一般的に、児童労働の廃止、労働者の安全性の向上、組合員・非組合員双方の賃金の引き上げ、社会全体の生活水準の向上、週の労働時間の短縮、子どもたちへの公教育の提供、その他労働者階級の家庭に利益をもたらすことを目指していました。

1859年にメルボルンのトレード・ホールが開設され、その後40年の間に、すべての都市とほとんどの地方都市でトレード・労働協議会とトレード・ホールが開設されました。 1880年代、労働組合は毛刈り機、鉱山労働者、港湾労働者の間で発展しましたが、すぐにほとんどのブルーカラーの仕事に広がりました。 労働力が不足していたため、労働組合が1日8時間労働やヨーロッパでは考えられないような福利厚生を要求し、実現したことで、豊かな熟練労働者層の高賃金が実現しました。

オーストラリアは “労働者の楽園 “という評判を得ていました。 しかし、一部の雇用主は、中国人労働者を輸入することで、労働組合を弱体化させようとしました。 これが反響を呼び、すべての植民地で中国人や他のアジア人の移民を制限するようになりました。 これが「白豪主義」の基礎となりました。

1870年代から1880年代にかけて、労働組合の動きが活発になり、外国人労働者に対する抗議活動が行われました。

これらの主張に反発したのは、主に農村部の裕福な土地所有者でした。 ノーザンテリトリーやクイーンズランドの熱帯地域で働くアジア人がいなければ、その地域は放棄せざるを得ないと主張されたのです。 このような移民制限への反対意見にもかかわらず、1875年から1888年にかけて、オーストラリアのすべての植民地で、これ以上の中国人移民を排除する法律が制定されました。

1901年に行われた連邦議会の初選挙で政権を取ったバートン政府は、保護主義党がオーストラリア労働党の支援を受けて成立しました。

バルト三国Edit

バルト三国の労働組合は、ソ連の労働組合システムの一部であり、その国の政党と密接に関係していました。 争議行為はその活動の一部ではありませんでした。 1990年以降、バルト三国の労働組合は組合員と経済力を急速に失ったが、一方で使用者組織は力と組合員を増やした。 組合員の減少による財政的・組織的能力の低下は、使用者組織や国家組織との交渉における利益の定義、集約、保護の問題をさらに大きくしている。 さらに、労働組合の組織方法と密度にも違いがある。 2008年以降、ラトビアとリトアニアでは組合密度が若干低下している。 エストニアの場合、この指標はラトビアやリトアニアよりも低いが、総雇用者数の平均7％で安定している。 歴史的な正当性は、組合の力の低さを決定づける否定的な要因の一つである。

BelgiumEdit

労働者の65%が組合に所属しているベルギーは、労働組合の加入率が最も高い国の一つです。 労働組合の密度が高いのはスカンジナビア諸国だけです。 約170万人の組合員を擁する最大の組合は、1904年に設立されたキリスト教民主主義のACV-CSC（Confederation of Christian Trade Unions）である。 この組合の起源は、1886年に設立された「反社会主義綿労働組合」にまで遡ることができる。 2番目に大きな組合は、150万人以上の組合員を擁する社会主義者のベルギー労働総同盟（ABVV-FGTB）である。 ABVV-FGTBの起源は、1857年にゲントで織工のグループによってベルギー初の組合が設立されたことに遡る。 この組合と他の社会主義組合は1898年頃に統合された。 現在のABVV-FGTBは、1945年に設立された。 ベルギーで3番目に大きい多業種の組合は、リベラル（古典的自由主義）の組合であるベルギー自由労働組合総連合（ACLVB-CGSLB）で、会員数は29万人弱と前2者に比べて比較的小規模である。 ACLVB-CGSLBは、多くの小規模な自由主義組合を統合するために、1920年に設立されました。 当時のリベラル派の組合は「Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België」と呼ばれていました。

これらの「ビッグ3」の他にも、いくつかの小規模な組合があり、中には他よりも影響力のある組合もあります。

これらの「ビッグ3」の他に、いくつかの小さな組合があります。 これらの専門組合の隣には、「3大」労働組合の柱化（政党との提携）を否定する中立・独立組合がある。 また、ベルギーのフランドル語圏にのみ存在するフラマン民族主義の小さな組合「Vlaamse Solidaire Vakbond」もあります。

CanadaEdit

カナダ初の労働組合であるLabourers’ Benevolent Association(現在のInternational Longshoremen’s Association Local 273)は、1849年にニューブランズウィック州のセントジョンで結成されました。 この組合は、セントジョンの港湾労働者が結束して、正規の賃金と労働時間の短縮を求めてロビー活動を行ったことから結成されました。 カナダの労働組合は、早くからイギリスやアイルランドと結びついていた。 イギリスから来た労働者は、イギリスの労働組合運動の伝統を持ち込み、多くのイギリスの組合がカナダに支部を持っていた。

団体交渉が初めて認められたのは、1945年、オンタリオ州オシャワにあるゼネラル・モーターズの工場で全米自動車労組がストライキを行った後でした。 ランド判事は、組合に組合費の強制徴収を認めました。 ランド判事は、交渉単位に属するすべての労働者は、組合が交渉した契約の恩恵を受けていると判断した。

第二次世界大戦後、公共サービスの分野でも組合結成のパターンが増えました。 教師、看護師、ソーシャルワーカー、教授、文化系労働者（博物館、オーケストラ、美術館などで働く人）などが、民間の団体交渉権を求めたのです。

1970年代に入ると、連邦政府は人件費とインフレの抑制を強く求められるようになりました。 1975年、自由党のピエール・トルドー政権は、価格と賃金の強制的なコントロールを導入しました。

組合への圧力は、1980年代から90年代にかけても続きました。 民間企業の組合は、多くの製造業で工場閉鎖に直面し、賃金の引き下げと生産性の向上を要求されました。 公共部門の組合は、連邦政府や州政府が支出の削減、減税、予算の均衡化を図る中で攻撃を受けました。

カナダの代表的な国内組合には、ACTRA、カナダ郵便労組、カナダ公務員労組、カナダ公共サービス同盟、全国公共一般従業員労組、ユニフォーなどがあります。

ColombiaEdit

1990年頃までは、コロンビアの労働組合はラテンアメリカで最も強い労働組合の一つでした。 しかし、1980年代のコロンビアにおける準軍国主義の拡大により、労働組合の指導者や組合員が暗殺の対象となることが多くなり、その結果、コロンビアは数十年にわたり労働組合員にとって世界で最も危険な国となっています。 2000年から2010年の間に、世界で殺害された労働組合員の63.12％をコロンビアが占めている。 国際労働組合総連合（ITUC）によると、1986年1月1日から2010年4月30日の間に労働組合員が殺害された件数は2832件で、「過去23年間、平均して3日に1人の割合でコロンビアの男女労働組合員が殺害されている」ことになる。

コスタリカ 編集

コスタリカでは、1800年代後半に労働組合が初めて登場し、鉄道建設業者や工芸品の職人など、都市部や産業界のさまざまな仕事に従事する労働者を支援してきました。 1934年のユナイテッド・フルーツ・ストライキのような暴力的な弾圧を受けた後、1948年のコスタリカ内戦を経て、組合はより大きな力を持つようになった。 現在、コスタリカの組合は、教育や医療の分野を含む公共部門で強い勢力を持っていますが、農業部門でも強い存在感を示しています。 一般的に、コスタリカの労働組合は、銀行、医療、教育分野に対する政府の規制や、賃金や労働条件の改善を支持しています。

GermanyEdit

ドイツの労働組合は1848年のドイツ革命にまで遡る歴史を持ち、現在でもドイツの経済や社会において重要な役割を果たしています。 1875年には、ドイツ最大の政党の一つであるドイツ社会民主党（SDP）が、ドイツ国内での労働組合の結成を支持しました。 最も重要な労働組織はドイツ労働組合総連合（Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB）であり、600万人以上（2011年12月31日）を代表し、特別な経済部門のためのいくつかの単一労働組合の包括的な協会である。 DGBは、労働者を代表する唯一の組合組織ではありません。

IndiaEdit

インドでは、労働組合運動は一般的に政治的な路線で分かれています。 労働省の暫定的な統計によると、2002年の労働組合の会員数は24,601,589人でした。 2008年現在、労働省が認定している中央労働組合組織（CTUO）は11団体あります。 これらの労働組合の結成は、インドでは大きな話題となりました。

AITUCはインドで最も古い労働組合です。

AITUCはインドで最も古い労働組合で、左派系の組織です。

AITUCはインドで最も古い労働組合で、左派系の組織です。約200万人の組合員を擁するSEWA（Self Employed Women’s Association）は、インフォーマル経済で働くインド人女性の権利を守っています。 SEWAは、権利の保護に加えて、教育、動員、資金調達、会員の商売の高揚を図っています。 その他にも労働者を代表する組織が多数あります。 これらの組織は、さまざまな政治グループによって形成されています。

JapanEdit

日本では明治時代の後半、急速な工業化が進む中で労働組合が誕生しました。 しかし、1945年までは、法的権利の欠如、反組合的な法律、経営者による工場評議会、「協調的」な組合員と急進的な組合員との間の政治的分裂などにより、労働運動は弱体化していました。 第二次世界大戦直後、アメリカの占領当局は当初、独立した組合の結成を奨励していた。 組織化の権利を明記した法律が制定され、1947年2月には組合員が500万人にまで急増した。 しかし、組織率は1949年の55.8％をピークに、その後18.2％まで低下した（2006年）。

メキシコ

1990年代以前、メキシコの労働組合は歴史的に国の制度の一部でした。 1940年からワシントン・コンセンサスによる新自由主義が世界的に広まった1980年代まで、メキシコの労働組合は独立して活動するのではなく、主に与党に支配された国家機関システムの一部として活動していました。

この40年間、労働組合の主な目的は労働者の利益ではなく、与党との癒着の下で国家の経済政策を遂行することでした。

1980年代に入ると、メキシコはワシントン・コンセンサス政策を採用し、鉄道や通信などの国営企業を民間企業に売却しました。 1980年代に入ると、メキシコはワシントン・コンセンサス政策に基づき、鉄道や通信などの国有産業を民間企業に売却するようになりました。新オーナーは、国との快適な関係に慣れていた労働組合に反感を抱きました。 制度化されていた旧来の組合は、腐敗し、暴力的で、ギャングに率いられていましたが、より独立したモデルの下で新しい組合の動きが始まりました。 1990年代以降、この独立した新しいモデルの組合が優勢になり、その中には全国労働組合（Unión Nacional de Trabajadores）に代表されるものも多くありました。

石油労組や全国教育労組（Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación：SNTE）のような現在の古い組織は、指導者が裕福に暮らしていることを公に示している限り、政府の給付金の使用がメキシコの石油使用の調査や基礎教育における質の向上に適用されていないことを示す例です。 140万人の組合員を擁する教職員組合は、ラテンアメリカ最大の組合であり、メキシコの公務員の半数は教師である。 教師組合は、学校のカリキュラムや、すべての教師の人事を管理している。 最近まで、退職する教師は、一生ものの任命権を親戚に「譲る」か、4,700ドルから11,800ドルの間で「売る」のが普通でした。

北欧諸国

労働組合（Danish: Fagforeninger, Norwegian: Fagforeninger/Fagforeiningar スウェーデン語。 Fackföreningar）は、スカンジナビアや北欧の社会で長い伝統を持っています。 19世紀半ばに始まり、今日では北欧の多くの国で、雇用のあり方や労働者の権利に大きな影響を与えています。 スウェーデンで最大の労働組合の1つは、スウェーデン労働組合連合（LO、Landsorganisationen）であり、スウェーデン金属労組（IF Metall = Industrifacket Metall）、スウェーデン電気技師労組（Svenska Elektrikerförbundet）、スウェーデン自治体労組（Svenska Kommunalarbetareförbundet、略してKommunal）などの組合が含まれている。 IFメタルの目的の1つは、雇用を「良い雇用」（「発展する雇用」とも呼ばれる）に変えることである。 スウェーデンの制度は、労働組合と使用者の間の労働協約の重要性を主張する、いわゆるスウェーデン・モデルに強く基づいています。

現在、世界で最も組合加入率が高いのは北欧諸国です。 2018年または最新の年の時点で、労働者が組合に所属している割合（労働組合密度）は、アイスランド90.4％、デンマーク67.2％、スウェーデン66.1％、フィンランド64.4％、ノルウェー52.5％であり、グリーンランド、フェロー諸島、オーランド諸島では不明です。 パートタイムで働くフルタイムの学生を除くと、2019年のスウェーデンの組合密度は68％。 ゲント・システムを採用している北欧諸国（スウェーデン、デンマーク、フィンランド）では、組合密度は約70％である。 2007年1月に中道右派の新政権が実施したスウェーデンの組合失業基金の会費の大幅な引き上げにより、失業基金と労働組合の両方の組合員が大幅に減少した。 2006年から2008年にかけて、組合員数は77％から71％へと6ポイント減少した。

スペイン編

スペイン内戦では、無政府主義者やシンジカリストがスペインの大部分を支配していました。 スペイン内戦では、無政府主義者とシンジカリストがスペイン全土を支配し、無政府主義者とシンジカリストのCNTのような組織がスペイン全土で組織され、リバタリアン社会主義のシステムを通じて労働者の管理を実施しました。 革命期のカタルーニャでは特に組合が存在していたが、カタルーニャではすでにアナキストが社会のほとんどの基盤となっており、産業の90％以上が労働協同組合によって組織されていた。

ファシスト政権下のスペインでは、フランコ政権が労働者運動や組合運動を脅威とみなし、既存の労働組合をすべて禁止し、政府が管理するスペイン・シンジカル・オーガニゼーションを唯一の合法的なスペイン労働組合として設立しました。

フランコが広範囲にわたる権威主義的な政策を実施し、CNTやその他の組合が地下に追いやられる中、多くの無政府主義者、共産主義者、左翼主義者が反乱的な戦術をとるようになりました。 アナキストたちは、フランコに対抗するために、地方組織や地下運動を立ち上げ、隠密に活動していました。 12月20日、ETAはルイス・カレロを暗殺しました。 カレロ・ブランコの死は、多くの政治的意味を持っていた。 1973年末までにフランシスコ・フランコの身体的健康状態は著しく低下し、フランコ主義体制の最後の危機を象徴するものとなった。 フランコの死後、「ブンカー」と呼ばれるフランコ国家の最も保守的な部門は、フランコが超保守派を首相に選ぶように影響を与えようとしました。 最終的にフランコが選んだのはカルロス・アリアス・ナバロで、彼は当初、フランコ主義国家の最も厳格な側面を部分的に緩和することを発表していたが、ブンカーの圧力によりすぐに撤回した。 フランコの死後、アリアス・ナバロはスペインの権威主義の緩和に着手しました。

スペインの民主主義への移行期には、左翼団体が再び合法化されました。

現代のスペインでは、労働組合はスペイン社会に大きく貢献しており、モンドラゴン社のようなスペイン国民の大部分を雇用している協同組合は、再びスペインの政治的変化の主なきっかけとなりました。

United KingdomEdit

19世紀半ばから組合運動を支配していたモデレート・ニューモデル・ユニオン。

19世紀半ばから労働組合が組合運動を支配し、20世紀初頭に労働党が結成・成長するまで、労働組合主義が政治的労働運動よりも強かった。

英国の労働組合主義は、1960年代から1970年代にかけての経済危機の大きな要因となり、1978年末から1979年初めにかけての「不満の冬」では、国内の公共部門の労働者のかなりの割合がストライキに突入し、最高潮に達しました。 この段階では、イギリスの労働者は約1,200万人が労働組合に加入していた。 しかし、1979年の総選挙でマーガレット・サッチャー率いる保守党が、労働党のジェームズ・キャラハンを抑えて勝利したことで、労働組合の大幅な改革が行われ、ストライキの件数は減少した。 労働組合の組合員数も1980年代に急激に減少し、1990年代の大半は減少し続けた。

2011年のTUC加盟組合の組合員数は6,135,126人で、1980年のピーク時の12,172,508人から減少しています。

United StatesEdit

労働組合は、アメリカの多くの産業で労働者の代表として法的に認められています。 アメリカの労働組合は、当時の政府のように国民を支配するのではなく、国民とともに力を合わせて結成されました。 現在の組合活動の中心は、組合員の賃金、福利厚生、労働条件に関する団体交渉と、契約条項の違反に関する経営陣との紛争において組合員を代表することである。

アメリカのほとんどの組合は、1955年に設立されたAFL-CIOと、2005年にAFL-CIOから分離したChange to Win Federationの2つの大きな組織のいずれかに属しています。 AFL-CIOは1955年に設立されたAFL-CIOと、2005年にAFL-CIOから分離したChange to Win Federationの2つの組織に属しており、アメリカやカナダの労働者を代表して政策や法案を提案し、政治に積極的に関与しています。

2010年、米国では労働組合に所属する労働者の割合（労働組合の総「密度」）は11.4％で、日本の18.3％、カナダの27.5％、フィンランドの70％と比較しても遜色はありません。 民間企業の組合員数は7％を切っており、これは1932年以来の水準である。

最も顕著な組合は、教師、警察、その他の非管理職や非幹部の連邦、州、郡、市の職員などの公共部門の従業員です。

民間部門の組合員は、個人、仕事、労働市場の特性を考慮した上で、アメリカの非組合員よりも平均して10～30%高い給与を得ています。

経済学者のジョセフ・スティグリッツは、「強い組合は不平等を減らすのに貢献してきたが、組合が弱いと、CEOが、時には自分たちが形成した市場の力を利用して、不平等を増やすのを容易にしてきた」と主張しています。

Vatican (Holy See)Edit

The Association of Vatican Lay Workers は、バチカン市国の一般職員を代表する組織です

Vatican (Holy See)Edit

The Association of Vatican Lay Workers は、バチカン市国の一般職員を代表する組織です。