病欠で解雇されることはあるのか？

多くの従業員は、仕事を失うことを懸念して、病気であっても仕事を休むことを避けています。病気のために解雇されるのではないかと心配しているのは、あなただけではありません。

例外はありますが、一般的には、意のままの雇用形態であれば、雇用主はあなたを解雇する理由を必要としません。

休むことを決める際のリスクのバランスをとるために、ここでは、病欠を理由に解雇できる人とできない人をめぐるポリシーの概要を説明します。

連邦法、州法、地方法

有給の病欠に関する連邦法上の要件はありません。しかし、従業員が無給休暇を必要とする連邦法の適用を受けている場合は、無給休暇を取得することができます。

一部の州や地方自治体では、有給休暇を規定する法律が制定されています。

例えば、カリフォルニア州の法律では、「雇用主は、従業員が未消化の病気休暇を使用する権利を否定したり、未消化の病気休暇を使用したことを理由に、従業員を解雇したり、解雇の脅しをかけたり、降格させたり、停職させたり、いかなる方法でも従業員を差別してはならない」とされています。….”

あなたの地域での規制については、州の労働局に確認してください。

多くの州では、署名された契約書に他の条件が明記されていない限り、雇用は「意のままに」行われると考えられています。

意のままの雇用とは、法律上、いつでも説明なしに辞めることができ、また、いつでも説明なしに雇用主から解雇されることを意味します。

意のままの雇用の現実的な結果として、上司は、あなたが病気であることだけで自由に解雇できるということです。気ままな雇用形態では、理由を教えてもらう必要はありません。

障害を持つアメリカ人法（ADA）で定義されているように、十分に証明された障害を持つ従業員は、その障害に関連する病気を理由とした解雇から保護される場合があります。

ADAはまた、雇用主に対し、障害のある労働者のためにその他の合理的な便宜を図ることを求めています。

一般的に、配慮を必要とする障害があれば、それを開示するのはあなたの責任です。雇用主は、その開示の仕方やあなたのニーズを文書化する方法について、独自のポリシーを持っています。

Family and Medical Leave Act (FMLA)は、従業員数50人以上の組織で働く特定の従業員に対し、12ヶ月間のうち最大12週間の休業を提供するものです。

対象となる状況は、妊娠や新生児の世話、重篤な病気、重篤な健康問題を抱える近親者の世話、養子縁組に関わる手配などです。

業務上の怪我や病気を理由とした解雇は、労働者災害補償法によって保護される場合があります。

仕事が原因で病気になったり、仕事中に怪我をした場合、雇用主は治療費を支払い、回復するための時間を与えなければなりません。

仕事が原因で病気になったり、仕事中に怪我をした場合、雇用主は治療費を支払い、回復のための時間を与えなければなりません。

雇用主も独自の病気休暇ポリシーを持っています。

ほとんどの場合、会社の方針に応じて、従業員は電話、電子メール、テキストのいずれかで、仕事に出られないことを雇用主に知らせることが義務付けられています。

確かに病気の従業員を不当に解雇する雇用主もいますが、ほとんどの場合、実際に体調が悪いときだけ病欠の連絡をすることで、復帰できる可能性を高めることができるということを認識しておいてください。

例えば、月曜日に病欠の連絡をした経験があれば、上司はあなたが本当に病気であることを信じてくれないかもしれません。

病欠の潜在的な影響を軽減する方法はありますが、上司に報告することを怠らないようにしましょう。

会社の方針によっては、欠勤の連絡方法が定められている場合があります。会社によっては、電子メールでの言い訳が許される場合もあります。会社によっては、電話で上司に欠勤の連絡をしなければならない場合もあります。

あなたに追加の権利を与える州法があるかどうか、州の労働局に確認してください。あなたの状況に影響を与える他の状況があるかもしれないので、連邦法も調べ、自分の雇用主の方針を理解してください。

自分の権利を知るために病気になるまで待つのではなく、積極的に行動しましょう。法的保護や会社の方針は、雇用主が病欠を理由に（おそらくレイオフやその他の口実で）あなたを解雇しないという保証にはならないことを覚えておいてください。

この記事に含まれる情報は法的なアドバイスではなく、そのようなアドバイスの代わりになるものでもありません。州法や連邦法は頻繁に変更されるため、本記事の情報は、あなた自身の州の法律や最新の法律の変更を反映していない可能性があります。