4月15日はまだ先ですが、日常的に契約社員を雇用している場合でも、自分自身が契約社員である場合でも、年度末の書類を作成する前にいくつかの税法を考慮しておくことが賢明です。 契約関係のどちら側であっても、ビジネスを行う上で最もシンプルな方法である1099を使用するべきか、それとも企業間で行う方が良いのか。

1099

公式には、フォーム1099は「すべての非雇用者報酬の年末の要約を報告する税務フォーム」です。 1099-Miscフォームは、家賃、ロイヤリティ、自営業、独立請負人の収入をカバーしています…」。 (investopedia.com) 利点は？ 1099を使用することで、契約者は費用や面倒な書類作成を伴う法人を設立する必要がありません。 また、契約者はホームオフィスを事業費として控除することができます。

デメリットは？ 最低賃金法は1099人の契約者には適用されず、自営業税と所得税の両方を自分で支払わなければなりません。 また、プロジェクトが当初の合意よりも長引いた場合、契約者は責任を負いません。

Corp-to-Corp

Corp-to-Corpでは、雇用主が直接契約者に支払うのではなく、契約者はLLC（有限責任会社）を設立し、雇用主が代わりに支払うことになります。 そして、契約者はLLCから自分自身に給料を支払うのです。 メリットは？ 雇用者と被雇用者の両方が、ある程度の責任を負うことができます。 LLCは契約者を個人的な責任から守り、雇用者は裏金から免責されます。 また、自営業税もかかりません。

デメリットは？ LLCを設立するには、多額の費用、書類作成、会社の記録の維持が必要です。

最後に、1099と企業間契約の両方が、フルタイムのW-2雇用とどのように違うかについて簡単に説明します。 主な違いは福利厚生です。 正社員には通常、医療保険、労災、障害、有給休暇が与えられますが、契約社員にはそれがありません。 それは、あなたが契約労働をどのくらいの期間続けるつもりなのか、また、どのようなリスクを受け入れることができるのかによって大きく異なります。 税法は決して単純ではありませんが、この法律は他の法律よりも読みやすくなっていますので、自分に合った方法を少し考えてみてください。 現在の税法に照らし合わせて自分の状況を確認したい場合は、https://www.irs.gov/taxtopics/tc750/tc762.

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