映画芸術アカデミー&科学が2021年の第93回アカデミー賞の開催日を2月28日に変更することになったとき、問題はもはや「もしも」ではなく「いつ」であるように思えました。 さて、新たに多様性に富んだ新しい理事会を発表した後、アカデミーは2021年の新しいアカデミー賞の開催日に旗を立てることはしませんでした、いや、どの日にもです。

その代わりに、6月11日に開催された総務会のズームミーティングでは、出席者の多い「インクルージョン」がテーマとなりました。 アカデミーは、エクイティ＆インクルージョンの取り組みを新たな段階に進めることを発表し、アカデミー賞の受賞資格に表現とインクルージョンの基準を設ける予定です。

2009年、クリストファー・ノーラン監督の「ダークナイト」が最終選考に残れなかった翌年、アカデミーは作品賞の枠を拡大し、優先投票で5人から10人の候補者を選出しました。 その目的は、より多くの投票者の意向を反映させることでした。

あるアカデミー関係者によると、COVID-19がハリウッドの制作や配給に与える影響を考慮して、来年の作品賞候補に余裕を持たせたかったとのことです。

アカデミーの投票権を持つ会員が対象となるすべての映画を見る機会を確保するために、アカデミーは第94回アカデミー賞から、アカデミー会員向けのストリーミングサイトである「Screening Room」を年間を通して利用できるようにします。 この試写室では、年間を通じて会員の皆様に映画を配信し、公開された四半期には利用可能となります。 その目的は、各作品の露出を広げ、競技場を平等にすることです。

この1年間、アカデミーは、アカデミーのエクイティ＆インクルージョンイニシアチブである「Academy Aperture 2025」の次の段階として、より実質的なインクルージョンの目標を設定する作業を行ってきました。

「Academy Aperture 2025」は、エンターテインメント業界におけるインクルージョンを推進し、会員やより広い映画コミュニティにおける代表性を高めるための、アカデミーの継続的な取り組みを促進するものです。 新規会員の募集は6月末に発表される予定です。

アカデミーのCEOであるドーン・ハドソン氏は、「アカデミーは前進してきましたが、すべての人に公平な機会を提供するためには、さらに多くのことをしなければなりません。 “この問題に対処することは緊急の課題です。

「理事会と各支部の執行委員会のメンバーの献身的な努力により、アカデミーはA2020の目標を達成しました」とアカデミー会長のデビッド・ルービンは述べています。 “しかし、この瞬間を真に迎えるためには、さらに多くのことをしなければならないことを認識し、耳を傾け、学び、挑戦を受け入れ、自分自身とコミュニティに責任を持たなければなりません。 アカデミーのリーダーシップと理事会は、アカデミーのすべてのイニシアチブ、委員会、プログラム、イベントに、エクイティとインクルージョンを織り込み続けることを約束します」

Jordan Strauss/Invision/AP/

映画界の多様性をよりよく反映させるために、アカデミーは公平な雇用慣行とスクリーン内外での表現を奨励することを約束しています。 また、より多様な表現を確保するために、アカデミーは全米プロデューサー組合と協力して、業界のリーダーからなるタスクフォース（ルービン氏が任命し、知事やA2020委員会委員長のデボン・フランクリン氏を含む）を設立し、7月31日までにアカデミー賞の受賞資格に関する新たな表現と包含の基準を策定し、実施する予定です。 なお、第93回アカデミー賞の選考対象となっている作品の資格には影響はありません。

また、長い間待ち望まれていたことですが、ガバナー理事会は、ガバナーの任期の上限を制定するために、アカデミー細則を改正する決議を行いました。 この改正が施行されると、ガバナーは最長で2期（連続または非連続）の3年任期を務め、その後2年間の休止期間を経て、さらに最長で2期の3年任期を更新することができ、生涯で最長12年となります。

この任期制限は、2020-2021年の理事会期間中に新たに選出されたガバナーと、2020-2021年に1期目または2期目で復帰する現職のガバナーに適用されます。 2020-2021年に3期目を迎える現職のガバナーは、9年間の任期を終えた後、2年間の休止期間を経て、さらに最後の3年間の任期に更新され、最長で12年間となります。 すでに12年を超える任期を複数回務めているガバナーについては、さらに1期までとなります。 また、支部の執行委員会は、6年の任期と2年の休止期間を設け、最長12年とします。

劇場が徐々にオープンし、映画館の安全性に関する映画ファンの雰囲気を業界が把握している中で、オスカーデートの決定が延期されたことは、後の理事会で取り上げられることを意味しています。 エイヴァ・デュヴァーネイ氏やオスカー2020のプロデューサーであるリネット・ハウエル・テイラー氏などの新有権者を含む、アカデミー17支部の54人のガバナーで構成される新しい理事会は、6月30日の会計年度終了後に会議を開始します。

日程が決まらない限り、理事会は業界がかつて当たり前に行っていたことを行う機会を与えません。 計画を立てる。

一方で、ハリウッドがアカデミー賞のことを考え始める前に、配給会社は劇場の空き状況を把握するためにエネルギーを使い続け、業界は制作に戻ることを急ぐでしょう。 アカデミーは、間近に迫った上映日の変更や、一部のストリーミング作品の上映を許可することで、映画製作者が必要とするものを手に入れるための支援に明らかに傾いています。 これは、低予算の映画が映画館で上映されるまでの時間が長くなることを意味しています。

Gregory Pace/

アカデミーは様々なダイバーシティ・イニシアチブを継続しています：

同組織は「アカデミー・ダイアログ」シリーズを開催します。

アカデミーでは、会員や一般の方々を対象に、人種や民族、歴史、機会、映画製作の技術などについて話し合う「アカデミー・ダイアログ：私たちから始まる」パネルを開催します。 アカデミーのガバナーであるウーピー・ゴールドバーグは、ハリウッド映画における人種差別的な表現や有害なステレオタイプがもたらす永続的な影響についての会話を司会します。 また、女性や有色人種に機会を与えるためには、キャスティング、脚本、製作、監督、資金調達、映画のグリーンライトなどの分野で、システム的な変化が必要であることを説明します。

また、アカデミーは、1月に現在の理事会が無意識の偏見に関する研修に参加したことを明らかにしました。 今後、アカデミーはすべてのガバナー、支部執行委員、アカデミースタッフに年1回のトレーニングを義務化し、（2015年の#OscarsSoWhite以降、多様化が進んでいるにもかかわらず）いまだに白人と男性が多い9,000人以上の会員全員にトレーニングを提供する予定です。

その一方で、12月14日にオープンするという目標をまだ達成しようとしているアカデミー映画博物館は、”映画をめぐる支配的なナラティブを文脈化して挑戦し、多様なコミュニティとの真正な関係を構築する、反人種主義的で包括的な組織を構築する “というコミットメントを表明しています。

アカデミー博物館は、「ビジネスプラクティス、展示、上映、プログラム、イニシアチブ、コレクションを通じて、映画の理解、賞賛、保存、アクセスを促進しながら、伝統的に表に出てこない人々や周縁化された人々の経験を強調し、優先させる」空間を創造していきます。

アカデミーは、Aperture 2025イニシアチブを監督するOffice of Representation, Inclusion and Equityを設立し、理事会、アカデミーのスタッフ、専門家と協力して、組織全体でベストプラクティスとアカウンタビリティを実施します。これは、アカデミーCOOのクリスティーン・シモンズが主導し、ロレンザ・ムニョス（Managing Director, Member Relations and Awards）と協力して行います。

アカデミー、マーガレット・ヘリック・ライブラリー、アカデミー・フィルム・アーカイブ、アカデミー・ミュージアムの全スタッフは、職場やその他の場所で多様性、公平性、インクルージョンを促進するために新設されたEmployee Resource Groupを利用することができます。 すべての分野でインクルージョンを実現するために、アカデミーはサプライヤー、投資機会、コレクションを多様化していきます。

FilmCraftとFilmWatchの助成金は、未来の映画製作者を発掘して力を与え、多様な新しい才能を育て、芸術としての映画を普及させ、代表権のない芸術家にプラットフォームを提供することを目的としています。

「アカデミー・ゴールド」は、業界の人材育成、多様性と包括性のイニシアチブであり、代表されていないコミュニティに焦点を当て、映画製作におけるキャリアパスを達成するためのアクセスとリソースを提供します。 アカデミー・ウーマンズ・イニシアティブには、映画制作コミュニティの女性たちを結びつけ、力づけることを目的とした、メンバー中心のグローバルなイベントが含まれています。

アカデミー・インターナショナル・インクルージョン・イニシアチブは、国際的な映画祭との長期的な関係を築き、既存および新興の映画製作コミュニティとの文化交流プログラムを確立することで、グローバルな芸術家コミュニティを結集することを目的としています。