出産後、フルタイムまたはパートタイムの仕事に復帰するなら、保育園は仕事をこなすのに役立つでしょう。 しかし、ご存じのように、保育園の空きは、暑い日にアイスクリームが溶けるよりも早くなくなってしまいます。

準備が整う数カ月前から、「3〜5つの保育プログラムを見学してください」と、『The Ultimate Childcare Marketing Guide』の著者であり、保育業界のコンサルタントであるクリス・マレーさんは言います。

ここでは、自分に合った場所を見つけたのか、それとも探し続ける必要があるのかを知るために、候補となる保育者に尋ねるべき12の重要な質問を紹介します。

学習センター型の保育園を探しているのであれば、「カリキュラム」というキーワードに注目してください。

「乳児室での赤ちゃんの手話から、幼児向けのアーリーリーディング、自然、科学、アート、テクノロジー、ドラマプログラムまで、年齢に応じたさまざまなカリキュラムがあります」とマレーは言います。

例えば、昆虫がテーマの場合、ドラマユニットでは自分の好きな虫の格好をし、アートユニットでは虫の絵を描き、テクノロジーユニットではコンピューターラボで昆虫について学ぶ、というようにです。 しかし、それが狙いなのです。 “

家庭での保育を考えた場合、「カリキュラム」はないかもしれませんが、提供する側にはアプローチがあるはずです。

「聞いてみてください。

質問：赤ちゃんの一日はどのようなものでしょうか？ “

「この保育園では、先生と子どもの比率はどのくらいですか」

子どもが小さければ小さいほど、たくさんの注目を浴びることが大切です。 生後12ヶ月以下の乳幼児は、大人と子どもの比率が1：4（乳幼児4人に大人1人）以下であることが必要です。

生後12ヶ月から28ヶ月までの幼児は、1：3（子ども3人に指導員1人）であることが望ましいとされています。 また、10～12人以下の少人数制が望ましい。

「予告なしの訪問について、あなたのデイケアセンターのポリシーは何ですか」

ベストな答えは「問題ありません。 We have an open door policy.” です。 保護者の突然の訪問はいつでも歓迎すべきだとMurray氏は言います。

「子どもが一日中何をしていたか、どうやって知ることができますか」

いくつかの保育園では、子どもたちがその日に経験したこと、たとえばおやつに何を食べたか、おむつをどれくらいの頻度で交換したかなどを詳細に記したデイリーアクティビティシートを配布しています。 さらに良いことは、ペーパーレスのコミュニケーションです。 多くの保育園では、1日に2〜4回、メールやテキストでのやりとりを行っています。

これは大きなプラスです。 会議の席で、自分の子供が通っているデイケアやプリスクールから、彼が描いたばかりの絵のビデオや写真がメールで送られてくることを想像してみてください。 “リアルタイム・ストリーミングは、子どもの一日を常に把握するのに役立ちます」とMurrayは言います。

「保育者の資格を教えてください」

「先生のリストを要求してください。その中には、その分野での経験年数、学位（リード・ティーチャーの場合は幼児教育）、または受けたトレーニングが含まれています」とマレーは言います。 主任教師も5〜7年の経験が必要です。

「送り迎えの時間は融通がきくか」

自宅で仕事をすることもあるし、半日だけの手伝いも必要だという人は、非正規のスケジュールに対応できるデイケアを探しましょう。 最近では、フルタイムではないデイケアも増えています。 “

「この保育園のセキュリティはどうなっていますか」

ほとんどの保育プログラムは、5年前に比べて安全になっています。 例えば、入り口にバイオメトリクスを導入しているところもあります。 入り口で暗証番号を入力する代わりに、パッドに指を置いて建物に入るようになっています。 “

デイケアセンターを見学する際には、子どもたちが安全なウェブカメラで監視されているかどうかを確認してください。

デイケアセンターを見学する際には、子どもたちが安全なウェブカメラで監視されているかどうかを確認してください。 また、その映像をあなたも見ることができますか？ カメラ監視は、何が起こっているかを見ることができるので安心感があるだけでなく、次のように子どもの一日に関わることができます。 “サムがクレヨンを拾うのを手伝っているのを見たわ。

「ポジティブな目的を持ったスパイになることができます」とマレーは言います。

「子供たちはどのくらいの頻度で外に出ることができますか？

極端な暑さや寒さを除けば、「子どもたちが毎日外に出ない言い訳はありません」とマレーさんは言います。

“What’s your disaster recovery and emergency policy?”

もし園で火災や災害が発生した場合、すべての子どもを迅速かつ効果的に救出するために、教師が適切な訓練を受けているかどうかを知りたいものです。

「涙や子ども同士の衝突、かんしゃくにはどのように対処しますか」

「子どもは恐怖に変わるものです。 それは避けられないことです」とJordan-Downs氏は言います。 罰を与えるのではなく、衝突に対処するための指導やポジティブなロールモデルを反映した回答に耳を傾けてください。

自問してみてください。

Ask yourself: Do the teachers at this daycare are a warm and loving demanor?

上位の候補に絞ったら、子供が起きているとき（昼寝の時間ではない）に、1時間か2時間かけて教室を観察してみましょう。 “物理的に安全なだけでなく、子どもたちは感情的にも安全だと感じるべきです」とJordan-Downs氏は言います。 先生たちは、子どもたちと一緒にいることを楽しんでいるように見え、子どもたちの感情的な合図を拾っているように見えるべきです。 0歳から3歳までは、子どもの脳の発達の70％が行われています。 “思いやりのある大人と安心して良好な関係を築くことで、学ぶことが好きになります」とJordan-Downs氏は言います。

あなたがその場所に好感を持てば、子どももあなたの満足感を感じて、その場所を気に入る可能性があります。

最後に、他の人の意見を聞いて、選択を確定しましょう。 デイケアセンターのFacebookページやYelpなどのレビューサイトで、他の保護者の声を確認しましょう。 “時には不満を持った従業員や、不幸な親がいることもあります」とMurrayは言います。 素晴らしいレビューが10件、否定的なレビューが1件あれば、おそらく問題ないでしょう。

「でも、常に自分の直感を信じてください」とJordan-Downsは言います。 “

デイケアを決めたら、子どもが環境に慣れているかどうかを確認するために、練習日を設けてもらいましょう。

職場復帰のためのアドバイスとしては、職場での母乳ポンプの使用についての記事、朝の整理整頓や家を出るときのストレスを軽減する方法についての記事、両親の協力を得るための方法についての記事などがあります。

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