カリフォルニア州はat-will employmentの州です。 At-will employmentとは、雇用主が理由を問わず、いつでも従業員を解雇できることを意味します。 また、解雇の際に理由や正当性を示す必要もありません。
理由もなく解雇される例としては、以下のようなものがあります。
- 雇用者があなたの性格を好まない。
- 雇用者の機嫌が悪い。
- 雇用主はあなたに十分な仕事を与えていません。
- 雇用主は今ほど多くの従業員を抱えたくありません。
ほとんどの雇用主は、従業員の雇用が自由意志によるものであることを明確にしています。 これは、従業員ハンドブックに記載されていたり、従業員が署名・承認した雇用契約書の一部として記載されていることが多いです。
自由意志に基づいて働いている従業員であっても、カリフォルニア州の雇用法の下では、不当な解雇とみなされる理由で解雇されないように保護されています。 違法な解雇理由の例としては、人種、性別、宗教的信条、性的指向に基づく差別、ハラスメントや安全でない労働条件を訴えたことへの報復、州法や連邦法で保証された休暇の取得などが挙げられます。
上記のように、カリフォルニア州は自由意思による雇用の州です。 雇用契約に別段の定めがない場合や、従業員が労働組合に加入していることで恩恵を受けている団体協約がない場合、従業員はいつでも合法的な理由で辞めたり解雇されたりすることができます。
アット・ウィル・エグゼンプションの要点は、従業員の業績や生産性に関係なく、雇用主が従業員を解雇できるということです。 違法でない限り、どんな理由でも解雇することができます。
カリフォルニア州では、多くの自由契約制の州と同様に、真の自由契約制にはいくつかの例外があり、雇用主が従業員を解雇することを制限しています。
違法とされる解雇理由には次のようなものがあります。
- 人種、性別、宗教、性的指向、障害などの差別的な理由による解雇。
- 州法または連邦法に基づいて許可された休暇を取った従業員を解雇すること
- 法律違反を報告した従業員に報復すること
- 法律違反を報告した従業員を解雇すること。
カリフォルニア州の従業員は、自由意思に基づいて雇用されていても、不当な解雇から保護される法律がいくつかあります。
California Fair Employment and Housing Act (FEHA)があります。 FEHAは、人種、宗教、肌の色、年齢、性別、性同一性、性表現、性的指向、国籍、家系、身体的・精神的障害、病状、遺伝情報、婚姻状況などの差別的な理由で、雇用主が意のままの従業員を解雇することを違法としています。
全米労働関係法（NLRA）。 NLRAは、労働組合を結成したり、団体協約に基づいて権利を行使する従業員を保護する法律です。 基本的には、組合活動や労働団体に参加しようとした従業員を解雇したり、解雇すると脅したりすることは違法であり、不当解雇とみなされます。
Whistleblower Laws: これらの法律は、雇用主による法律違反やその他の不正行為を報告した報復として解雇されることから、意のままに働く従業員を保護するものです。 差別、安全違反、政府から金銭や財産を得るために虚偽の陳述をするなど、州法や連邦法の違反があったと合理的に疑われる従業員（カリフォルニア州または連邦のFalse Claims Act）。
休職を保護する法律。 カリフォルニア州の法律では、ある種の休暇を取ったアットウィルの従業員が解雇されないように保護されています。
カリフォルニア州で従業員を解雇する際、以下の手順を踏めば、不当解雇の訴訟に巻き込まれる可能性を抑えることができます。
- 従業員を解雇する理由があるかどうか、またその理由が違法または差別的でないかどうかを判断します。
- 従業員をいつ、どのような理由で解雇できるかを定めた雇用契約や団体交渉協定があるかどうかを確認します。
- 会社の方針や従業員ハンドブックを見て、会社が従業員の規律や従わなければならない従業員の解雇に対する複数のステップのアプローチを管理する特定の規則があるかどうかを確認します。
- 現在の状況で従業員を保護する可能性のある他の州または連邦法はありますか？
- 従業員のファイルをレビューして、従業員を解雇する決定をバックアップまたは弁護するために必要な文書が含まれているかどうかを判断します。
- 解雇の時点で従業員に支払われるべき報酬を支払う。
雇用主がこれらの手順に従わず、意向に沿った従業員の解雇に注意を払わなかった場合、従業員が不当に解雇されたと主張する余地があるかもしれません。 従業員はいつでも自由に仕事を辞めることができます。
雇用者と従業員の間では、「アットウィル」という雇用形態にメリットがあります。
これにより、従業員は新たな雇用機会を利用したり、より短い時間で転職を決断したりすることが容易になります。
雇用主にとっての主な利点は、従業員の解雇や解雇の決定に関して、広い裁量権を行使する自由があることです。
「働く権利のある州」とは、雇用の条件として従業員に労働組合への加入を求めることができるかどうかを決定する権限を州が持っている州です。 ほとんどの場合、これは従業員が仕事を得たり維持したりするために、労働組合への加入や会費の支払いを強制されないことを意味します。 また、労働権法は、組合員のみを雇用することを条件とする契約も認めていません。
就労権法は、組合を禁止しているわけではありません。 就業権法は、雇用の条件として組合への加入を強制されないように従業員を保護しているだけです。 就労権法は議論の余地があり、しばしば反組合的であると見られています。 連邦法は長い間、雇用主が組合員のみを雇用することを禁止してきましたが、従業員の過半数が賛成した場合には、企業が組合への加入を義務付けることを認めています。
カリフォルニア州には、労働権法はありません。
カリフォルニア州には「働く権利」に関する法律はありません。 例えば、2012年にカリフォルニア州民は、組合費を自動的に給料から差し引くことを禁止する「Paycheck Protection」イニシアチブに反対票を投じました。 また、組合費を特定の政治的目的に使用することも禁止されていました。
現在、カリフォルニア州は働く権利のある州ではなく、雇用主は雇用条件として組合員であることを要求することができます。
もし、あなたが意のままに働ける従業員として解雇され、それがカリフォルニア州の労働法に違反しているかもしれないと思うなら、不当解雇の訴訟を起こすことができるかもしれません。 あなたの解雇は、不当な解雇から労働者を保護する州法または連邦法に違反していたことを示すことができなければなりません。 例えば、Fair Employment and Housing Act（公正雇用住宅法）に違反した差別的な理由で解雇された場合などです。
不当に解雇されたと思う場合は、以下の手順を踏む必要があります。
- 不当に解雇されたという立場を裏付ける文書や証拠を集めます。
- 人事担当者に相談し、訴訟を起こす前に紛争を解決する方法があるかどうかを確認します。
- 弁護士に相談して、あなたの状況と解雇を取り巻く状況の詳細を話し合います。
- 解雇されたと考える理由によっては、訴訟を起こす前に適切な政府機関に申し立てを行う必要があるかもしれません。 例えば、雇用機会均等委員会（EEOC）に申し立てをして、まずそこで解決を図る必要があるかもしれません。
- 雇用主との間で合意が得られない場合は、裁判所に訴えを起こすことができます。 EEOCや他の機関に最初に申し立てをした場合、彼らは調査の後、あなたに訴訟を起こす権利の通知を提供します。 訴えを起こすには、訴えを起こす権利の通知に記載されている期間内に、適用される時効の範囲内で訴訟を起こさなければなりません。
従業員を不当解雇から守るだけでなく、カリフォルニア州の労働者の権利として、仕事中に怪我をした場合の労働者補償、子供の誕生、養子縁組や里親への預け入れ、妊娠に伴う障害の際の休暇などが州法で保護されています。
不当解雇されたと思ったら、カリフォルニア州の弁護士に相談してください。 経験豊富な雇用法弁護士は、あなたのケースを評価し、あなたの権利を理解する手助けをし、関連する政府機関や裁判所に提出するあなたの主張を準備することができます。 弁護士は、あなたが証拠を集めるのを助け、雇用主と交渉し、あなたを代表して法廷に立つこともできます
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