退職は多くの人にとって人生のエキサイティングな時期ですが、いつどのような給付を受けるべきかを検討する際に、離職者は62歳でメディケアを受けられるかどうか疑問に思うかもしれません。 単純に「はい」か「いいえ」で答えられるものではありませんが、この給付金について適切な判断をするために知っておくべきことを以下にまとめました。

メディケアとは

メディケアとは、高齢になってから利用できるいくつかの医療プログラムのネットワークです。 メディケア・パートAは、必要に応じて入院、看護施設、ホスピスケアなどの施設内ケアをカバーするプログラムです。 メディケア・パートBは、予防医療、外来医療、医療機器など、ほとんどの医療サービスの80％をカバーします。

メディケア・パートAとBに加えて、いくつかの補助的な保険プランがあります。

メディケアパートA、Bに加えて、いくつかの追加保険があります。これらの保険は一般的にMedigapと呼ばれ、メディケアパートAとBでカバーできない部分をカバーします。

Medicare Eligap

Medicareの資格要件は変更される可能性がありますが、2020年には65歳以上の人が資格を得ることができます。

メディケアの資格は65歳でなければなりませんが、例外的に65歳未満でも申請できる場合があります。 例えば、障害を持ち、24ヶ月以上障害者手当を受けている人や、重度の病気を患っている人は、早期にメディケアを受ける資格を得ることができます。

Can You Get Medicare at Age 62?

62歳で社会保障の退職金を受け取り始めた退職者の中には、メディケアにも申請できると思っている人がいます。 しかし、メディケアはほとんどの人が65歳になるまで利用できません。

2つ目のシナリオは、Railroad Retirement Board（鉄道退職者委員会）から障害者年金を受け取り、その他の特定の条件を満たしている場合です。

2つ目のシナリオは、鉄道退職委員会から障害年金を受け取り、その他の特定の条件を満たしている場合です。さらに、ESRDやALSを患っている場合は、62歳でメディケアを受けることができます。

ただし、これらの特定の条件を満たしていない場合は、メディケア給付を受けるために65歳まで待たなければなりません。

Healthcare Alternatives If You Don’t Qualified Before 65

65歳までにメディケアを受ける資格がなく、退職する場合、どのようにして医療費を捻出すればよいか悩むことでしょう。

Group Retiree Coverage

現役時代に雇用されていた方は、団体医療保険に加入していたかもしれません。 通常、退職時には、同じ保険会社で医療保険を継続するという選択肢があります。

退職者向け団体保険の主な利点はコスト面です。 多くの民間企業が従業員の保険料を補助し、退職者の保険料の一部または全部を負担するところもあります。

The Marketplace

Health Insurance Marketplaceは2010年にAffordable Care Act (ACA)によって設立されました。 この市場では、いくつかの民間医療保険の選択肢があり、通常は所得に応じて手頃な価格で提供されています。

COBRA

退職後の健康保険の3つ目の選択肢は、COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）です。 COBRAは、従業員が在職中に受けていた給付と同等の保険を提供することを雇用主に義務付けています。 しかし、雇用主は保険料を補助する必要がないため、退職者にとっては高額なオプションとなることが多い。

配偶者の保険に加入する

結婚している場合は、配偶者の保険に加入することもできます。 配偶者が仕事をしている場合は、配偶者の保険の扶養家族になるための費用と、あなたがその資格を持っているかどうかを調べた方が良いでしょう。

The Takeaway

健康管理は、ファイナンシャル・プランニング・プロセスの不可欠な部分です。 退職後に保険に加入していない場合、病気や疾患が発生すると、退職後の貯蓄の大部分を医療費に充てることになりかねません。 そのため、ファイナンシャル・アドバイザーと協力して、退職後の医療費の選択肢を予測し、それに応じた貯蓄をすることが重要です。

Healthcare Retirement Planning Tips

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• 医療費は地域によって大きく異なります。 そのため、医療費が最もかからない場所で退職したいと思うかもしれません。 そのために、私たちは「医療アクセスの良い州」を調査しました。