Workplace Drug Testing

労働災害を減らしたいと考えている雇用者は、薬物を使用しない職場方針の採用を検討するかもしれません。 このようなプログラムの構成要素には、職場でのアルコールや薬物の乱用がもたらす影響を説明した書面、薬物乱用に関するカウンセリングや治療を提供する従業員支援プログラム（EAP）、薬物検査などが含まれることが多いです。 雇用主が従業員や求職者に違法薬物の検査を行う場合、適用される法律を遵守しなければならない。 この分野の規制は、ほとんどが州や地方レベルで行われており、連邦法はほとんどが輸送や軍事契約などの規制の厳しい特定の産業に限られています。

民間企業のほとんどの雇用主は、以下の場合、応募者が採用される前に薬物使用の有無を検査することが認められています。

• 応募プロセスの一部として薬物検査を行うことを通知している、
• 応募者に薬物検査の合格を条件に仕事を提供している、
• 応募者全員が検査を受ける（差別はしない）、
• 州が認定した検査機関が検査を実施する。

テストを受ける人の雇用形態によって、その人が受ける保護のレベルが決まり、民間企業の従業員に対するテストは、求職者に対するテストよりも制限が厳しくなっています。

雇用主はいつ私の薬物使用をテストできますか？

雇用主は、ほとんどの求職者に対して、雇用の前提条件として薬物検査を要求することができますが、民間の雇用主の検査には、州によって異なるいくつかの実質的な制限が適用されます。 アラバマ州やフロリダ州のように、薬物検査を規制し、参加した雇用主に労災保険料の割引を与えるドラッグフリーの職場プログラムを持っている州もあります。

ドラッグフリーの職場プログラムがある州では、雇用主は通常、従業員が薬物検査で陽性となった後、リハビリを経て仕事に復帰した後に検査を行うことが認められています。 また、事故の後、合理的な疑いに基づいて、あるいは無作為に検査することもできます。

コネチカット州のようないくつかの州では、企業はランダムな薬物検査や包括的な薬物検査を行うことができません。

コネチカット州などいくつかの州では、企業がランダムに薬物検査を行ったり、一律に薬物検査を行うことは認められていません。

一般的に、薬物使用の「合理的な疑い」は、協調性の欠如、言葉の乱れ、不規則な行動、不適切な反応など、薬物使用に関連する身体的症状を観察するなど、論理的な推論に基づいています。

従業員が障害を起こしているように見えた場合や、薬物使用が原因と思われる事故に巻き込まれた場合、雇用主の合理的な疑いに基づく職場での検査を許可している州の雇用主は、薬物検査を実施することが認められています。 例えば、建設現場でフォークリフトを操作しているときに酔っ払っているように見え、誤って他の従業員にぶつかったり、危うく誰かにぶつかるのを避けることができた場合、検査を受ける必要があるかもしれません。

職場での薬物検査を拒否することはできますか？

テストを拒否することはできますが、不愉快な結果になるかもしれません。 雇用主は検査を拒否したことを理由にあなたを解雇することができますし、あなたが薬物を使用していなかったことを示す証拠もありません。 コロラド州などいくつかの州では、雇用主が薬物使用を禁止する既存の方針を書面で定めていた場合に、薬物検査を拒否したことを理由に解雇されると、失業給付を受けられなくなることがあります。

薬物検査を受けたが、その結果、不当に停職または降格させられた場合はどうでしょうか。 このような場合、あなたは弁護士を雇って、雇用主やテストを受けた人があなたの州の法律の要件を満たしていなかったことを証明する必要があるかもしれません。

しかし、雇用主に与えられた自由度には限界があります。例えば、あなたの雇用主は、テストを受けるために病院のガウンを着なければなりません。

しかし、雇用主の裁量には限界があり、例えば、雇用主は、あなたがテストを受けるのをモニターで監視することはできません。

また、メイン州などいくつかの州では、州の労働局が承認した方針書の採用や、職場でのカウンセリングの実施など、非常に細かい手続きルールを雇用主に求める法律があります。 その中には、試験所が従わなければならない特定の基準に関する法律もあります。 テストを受けなかったために解雇された場合や、テストの結果が薬物使用を示すものであった場合、この点に関する雇用主の行為に異議を唱えることができるかもしれません。

マサチューセッツ州、ペンシルバニア州、イリノイ州、テキサス州、カリフォルニア州など、薬物・アルコール検査に関連する特定の法的手続きを制定していない多くの州の従業員は、予告なしに、また安全策を講じずに検査を受ける可能性が高くなります。 これらの州の従業員は、プライバシー侵害や差別など、雇用者の検査権に異議を唱えるために、他の法理論に頼らざるを得ないでしょう。 例えば、カリフォルニア州では、裁判所は、州憲法によって認められている従業員の正当なプライバシーの期待と、雇用者のテストの理由とのバランスをとっています。

最終更新日：2018年9月

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