他人に子供の世話を任せることは十分に難しく、それに見合う候補者を見つけることはさらに難しくなります。

ベビーシッターのニーズを書き出す

あなたのニーズはシンプルだと思うでしょう。 そうでしょう？ 自分がいない間に子供が死んだり、壁に落書きしたりしないようにしてくれる人が必要なのです。 しかし、それだけではなく、車が必要なのか？ どのくらいの頻度で必要なのか？ 自分がベビーシッターに求めるものを書き出してみると、自分がベビーシッターに求めるものがわかり、応募者を絞り込むのに役立ちます。

リストを作成する際には、どの資質が重要で、どの資質がなくても大丈夫なのかをランク付けしてみましょう。 育児にはお金がかかります。候補者があなたの予算を圧迫するようであれば、他の人に移ってください。 しかし、十分な努力をすれば、価格帯に合った質の高いシッターを見つけることができるはずです。

利用可能性。 どのくらいの頻度で彼らを必要とするのか（毎日？毎週？）、何時間必要なのか（午後だけ？一晩？ また、急に必要になった場合に備えて、彼らのスケジュールを知っておくべきです。 子供を連れて行くので、運転免許証や車が必要なのか？ 子供のために夕食を作りますか？ 家庭教師ですか？ あなたのペットを扱うこともできる必要がありますか？

Specialties（専門分野）：どのようなスキルを持った人がいいのか、どのようなスキルが絶対に必要なのか。 幼児や障害のある子供の世話など、特定の分野の専門知識を持つ人が必要かどうかを知りましょう。

過去の仕事。 仕事の経験や過去のクライアントについて聞いてみましょう。 推薦状を出してもらい、実際に電話してみましょう。 また、近くの警察署に行くか、BeenVerifiedやUS Searchのような民間の会社を通して、バックグラウンドチェックを行うこともできます。 民間の会社を利用する場合は、通常20ドルから50ドルかかります。 標準的なバックグラウンドチェックでは、社会保障番号の確認、全米犯罪データベース、州の性犯罪者登録簿の検索が行われます。 これは、雇う前にその人を知らなかった場合（つまり、ずっと前から知っている近所の子供）には特に重要です。

あなたの子供を引き付けるための彼らのアイデア。 子供たちとの時間をどのように過ごすかを聞いてみましょう。 子供たちをテレビの前に座らせるだけでしょうか？

これらの資質からインタビューの質問リストを作成することもできます。

• 「個人的な事情や状況が、あなたの仕事に影響を与えた、あるいは影響を与える可能性があった時のことを教えてください。 何が起こり、どのように対処しましたか？” この質問で、相手が自分の状況に責任を持つ人なのか、それとも他人に責任を押し付ける人なのかを判断します。
• “What does a family owe to its child care provider?” この質問は、相手が自分の状況に責任を持つ人なのか、それとも他人のせいにする人なのかを判断するのに役立ちます。
• “Sell me some of the things you have accomplished that you are proud of” 相手があなたに何を期待しているかを知り、あなたがその期待に応えることができるかどうかを判断する直接的な方法です。 その人の原動力となっているものをより深く知ることができます。
• “If you were locked out of my house without your keys, your phone – and my children are in the inside?” この質問は、シッターとの対話を通じて、子供たちが人生の重要な教訓を学ぶことになるかもしれません。

もちろん、上記の質問をそのまま使う必要はありません。 自分なりのベビーシッターの基準や質問を設定するための出発点として、上記のすべてを利用してください。

信頼できる情報源でシッターを探す

次に。 検索を開始しましょう。 もちろん、友人や家族、そして教会や近所の人などの社会的グループから推薦されるように、自分のサークルを叩くべきです。 また、友人たちと子育ての共同作業を始めるのもいいでしょう。

推薦してもらう人がいない（推薦された人が気に入らない）場合は、Care.comやSitterCityのようなシッターに関する情報を網羅したサイトを見てみましょう。 住み込みの介護人が必要な場合は、Au Pair in Americaを試してみてはいかがでしょうか。

また、キャンプカウンセラーや放課後プログラムのアシスタントなど、以前に子どもの世話をしたことがある人に、個人的な仕事ができるかどうか聞いてみるのもいいでしょう。 このようにして誰かを見つけることができれば、あなたは有利になります。 信頼できる人であることはもちろん、子供のことや子供の好きなものを知っているからです。

シッター候補のリストができたら、審査を始めましょう。

シッター候補のリストができたら、審査を始めましょう。一人からの返事を待たずに次の人の審査に移り、できるだけ多くの人を審査することで、受け入れ可能なバックシッターの完全なリストができます。

候補者を徹底的に選別する

自分の子供を誰かに託すということは、軽い気持ちで決められることではありません。 候補者との面接を始める前に、候補者の情報を整理しておきましょう。 候補者の面接を始める前に、面接プロセスにかかる時間の見積もりを出しておきましょう。 プロセスを標準化することで、一人当たりのステップ数がわかり、スクリーニングのためにどれだけの時間を割くべきかがわかります。

DudeMom氏は、プロセスのさまざまなステップについて、素晴らしい提案をしています：

• 各候補者との面接。 対面式の面接を何度も行う時間がない場合は、まず電話によるスクリーニングを行ってください。
• 候補者から提供された推薦状に実際に電話をかけてみましょう。
• バックアップを雇いましょう。
• コミットする前にテストランをしてみましょう。

テストランの後、シッターがどうだったかを子供たちに話してみましょう（子供たちが話せる年齢であることが前提です）。 子供たちの意見を参考にする必要があるかもしれませんが、シッターとの相性を見極めるための貴重な情報が得られるかもしれません。

シッターさんとの強い関係を築く

シッターさんが始まるときには、必ずルールや注意点を書いておきましょう。 あなたがシッターを始めるときには、あなたがシッターに求めるルールや期待を必ず書き出してください。

あなたは、シッターに時間の対価を支払い、毎晩ドアを開けるようにしたいと思うかもしれませんが、彼らのことを知る努力をするべきです。

シッターさんにお金を払って出て行ってもらいたくなるかもしれませんが、シッターさんと仲良くなる努力をするべきです。

シッター探しは楽しいプロセスではありませんし、またすぐにやりたくてうずうずしているわけでもないでしょう。 しかし、年に一度は、シッターがあなたの家族に合っているかどうかを見直してみましょう。 子供が大きくなって宿題を手伝う人が必要になったり、シッターさんが遠くに引っ越して簡単に利用できなくなったりと、あなたやシッターさんの状況が変わった場合は、もうこの仕事に適した人ではないかもしれません。

トップ画像はLorelyn Medinaより。 その他の画像は、draxus, zenjazzygeek, kiwanja, and landrovermena.