いくつかのケースでは、元NMSU職員はNMSUのいかなる組織にも再雇用されないものとします。 この規則は、大学の使命と利益に有害な不適切または無能な行為のためにNMSUを離職した元職員、またはそのような行為の疑惑により監視下に置かれている元職員を、NMSUが再雇用または契約することから保護するものです。

非適格者の指定

以下のいずれかの状況で自発的または非自発的にNMSUを離職した者は、再雇用の非適格者として指定されます。

プロセス

指定の有効化。

上記パート1及び2と同様に、再雇用不適格の指定が正当化される状況にある場合、人事サービス-雇用・労働関係(HRS-ELR)のディレクターは、適切な人事記録に指定を有効にし、その情報を調達サービスに伝えます。

再雇用の申請：再雇用の不適格者として指定された個人は、資格の回復を申請することができます。 指定が不適切であったと本人が考えている場合には、本人はいつでも申請することができます。 指定が当初有効であったその他のケースでは、1年が経過した後、（1）指定の原因となった行為を繰り返す可能性が低く、（2）大学のミッションの一部に積極的に貢献する能力があり、その可能性が高いことを示す状況の変化に基づいて、個人は資格回復を申請することができる。 影響を受けた個人は、人事サービス担当副学長（AVP HRS）に書面による「再雇用不適格審査申立書」を補助書類とともに提出することで、再雇用不適格指定に異議を唱えたり、指定の解除を申し立てることができます。

申立書に対する回答。 AVP-HRSは、請願書を受け取ってから30日以内に、請願書と提出された情報を検討し、適切と思われる追加の問い合わせを行い、請願書の許可または拒否の決定を下します。 申請が却下された場合、その問題は解決され、1年間は新たな申請をすることはできません。 申請が認められた場合、AVP-HRSは個人の人事記録から指定を削除させ、調達サービスに通知し、個人にはニューメキシコ州立大学での雇用及び契約の資格が更新されたことが通知されます。