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アファーマティブ・アクションと機会均等法は、人種、肌の色、性別、宗教、出身国、障害者、退役軍人などを問わずに雇用するための措置を講じることに関連して、雇用慣行における差別をなくすために制定されました。

OFCCPは、連邦政府と取引のある連邦政府の請負業者または下請業者で、契約総額が1万ドル以上の場合、求人情報の掲載が義務付けられています。 退役軍人のための雇用法（JVA）は、この命令を修正し、総額2万5千ドル以上の契約にまで引き上げました。

連邦政府と契約を結んでいる場合、アファーマティブ・アクション・プランやOFCCPのコンプライアンス戦略に影響を与える以下の法律に精通している必要があります：

1. 大統領令11246 均等な雇用機会（EEO）を求めるこの画期的な法律は、年間1万ドル以上の連邦契約を受ける雇用主が、人種、肌の色、宗教、性別、または国籍に基づいて雇用決定を差別することを禁じている。

2. 1973年リハビリテーション法第503条 この法律は、リチャード・ニクソン大統領が署名したもので、障害者の雇用機会均等を守るための原動力の1つとされています。

3. ベトナム時代退役軍人再適応支援法(VEVRAA) VEVRAAは、ベトナム戦争から帰国した退役軍人を支援し、雇用プロセスに差別がないようにするため、1974年に米国議会が制定しました。 VEVRAAは、政府と一定額の契約を結んでいる連邦政府の請負業者や下請け業者に対し、1964年から1991年までの期間を対象に、障害者やベトナム時代の退役軍人を含む資格のある退役軍人にアファーマティブ・アクションを行い、雇用を確保することを義務付けています。

また、1974年に制定されたベトナム時代退役軍人再適応支援法（VEVRAA）では、政府と取引のある企業は、戦争から帰還した資格のあるベトナム時代の退役軍人に求人情報が届くようにし、雇用プロセスに差別がないようにすることが義務付けられています。

2002年の退役軍人のための雇用法（JVA）は、特別な障害を持つ退役軍人や障害者、軍隊に入隊した退役軍人、現役の予備役や州兵を含むように、この命令を修正しました。

OFCCPについての詳細は、CircaWorks．comをご覧ください。

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