葉が落ち、涼しい季節が近づき、National Disability Employment Awareness Month（全米障害者雇用意識向上月間）がやってきました。 National Disability Employment Awareness Month (NDEAM)は、毎年10月に行われる祝日です。 雇用されている障害者を認識し、なぜ雇用が障害者の生活に欠かせないものでなければならないのかを議論します。 NDEAMで最も影響力があるのは、地域のコミュニティが一緒になって雇用問題について話し合うことです。

National Disability Employment Awareness Month（全国障害者雇用啓発月間）は、2つの意味で重要です。 まず、障害者を職場のチームの一員として認識すること。

NDEAMを祝うのは、雇用が人権であるからです。 雇用は社会が大人を判断する方法であり、仕事を持つことでダウン症の人は他の人と同じようになります。

NDEAMにアドボケイトやセルフアドボケイトが参加することで、すべての人が雇用を可能にするために、さまざまな背景や関心を持つ人々を教育し、力を与え、参加させることができます。

一つの方法は、比較雇用法を成立させることです。 NDSSはこの法案を強く支持しています。なぜなら、ダウン症やその他の障害を持つ人たちが職場で平等に働くための道を開くことができるからです。

NDEAMに参加する1つの方法は、雇用されるということがどういうことかを人々に教えることです。 親、専門家、教師、そして雇用者のすべてが、この問題について教育を受ける必要があります。 親が学べば、子供の将来のために装備を整えることができます。 専門家や教師は、事実だけでなく、擁護者の視点を知ることができます。

NDEAMに参加するもう1つの方法は、障害者の雇用についてもっと学び、学んだことを聞いている人たちと共有することです。

さらに、障害者との仕事の仕方について、同僚や雇用者をトレーニングする日を設けることもできます。

さらに、同僚や雇用主に、障害者との仕事の進め方についてトレーニングする日を設けることもできます。トレーニングの日の前に、最近の仕事の経験を考え、上司や同僚が障害者の立場になって考えるためのエクササイズを用意しておくとよいでしょう。

National Disability Employment Awareness Month（全米障害者雇用意識向上月間）は、職場での障害者の声を伝えるために役立ちます。 全米障害者雇用意識向上月間を祝うために、ぜひご参加ください。

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