USPS Holiday Leave Information

USPSは毎年10の休日を設けています。 このうち6つの祝日は月曜日に、感謝祭は木曜日に行われます。 4つの祝日は、年によって変わる実際の日に行われます。 1月1日の元旦、7月4日の独立記念日、11月11日の退役軍人の日、12月25日のクリスマスです。

以下は2015年3月に発効したEmployee and Labor Relations Manual (ELM)からの情報で、従業員の休日休暇と休日手当の日を概説したものです。

ひとつだけ注意していただきたいのですが、現在のELMでは、Postal Support Employees (PSE)、City Carrier Assistants (CCA)、Mail Handler Assistants (MHA)の休日に関する記述はありません。

518 祝日休暇

518.1 観測された祝日

米国郵政公社では、以下の10日間を祝日としています。

New Year’s Day 1月1日

Martin Luther King Jr.の誕生日 1月の第3月曜日

ワシントンの誕生日／大統領の誕生日 2月の第3月曜日

メモリアルデー 5月の最終月曜日

独立記念日 7月4日

労働者の日 9月の第1月曜日

コロンブス・デー 10月の第2月曜日

ベテランズ・デー 11月11日

サンクスギビング・デー 11月の第4木曜日

クリスマス・デー 12月25日

注意。 州、地方、または宗教上の祝日に欠席した場合、行政休暇は認められません。

518.2 非定型業務日の休日

518.21 土曜日

祝日が土曜日にあたるときは、その前の金曜日を休日とする

518.22 日曜日

祝日が日曜日にあたるときは、その次の月曜日を休日とする

518.

518.22 日曜日

518.23 休日

従業員の予定外の勤務日が休日に当たる場合、その前の従業員の予定された勤務日がその従業員の休日として指定される。

518.3 予定された勤務日の休日

従業員の予定された勤務日に当たる休日は、その日に守られる。

518.4 休日手当の資格

434.4.を参照

518.5 地方の運送業者と代理店の規定

518.51 地方の運送業者

地方の運送業者は、法定休日にはいかなる目的でも郵便局に出頭する必要はない。 祝日が日曜日に当たる場合は、翌週の月曜日になります。

518.52 Substitute Rural Carriers

祝日が3週間に一度のルートのサービス日に当たる場合、そのキャリアは次の予定されたサービス日までサービスを提供する必要はありません。

518.6 郵便局長の規定

EAS A～Eの事業所を除くすべてのフルタイムの郵便局長は、休日が予定されていない勤務日である土曜日に当たる場合、その前の金曜日が郵便局長の休日に指定される。 必要に応じて、上級監督者のいない郵便局では、郵便局長が休日休暇で不在の間、救援活動を行うために追加の労働時間手当が認められる（434.412参照）。4 休日休暇の給与

434.41 方針

434.411 休日の取得

休日の取得についての規定は以下の通りです：

1. 以下の10日間を休日とします：
   1. 元旦
   2. Martin Luther King Jr.の誕生日
   3. ワシントンの誕生日（大統領の日）
   4. メモリアルデー
   5. 独立記念日。
   6. 労働者の日.
   7. コロンブスの日.
   8. 退役軍人の日.
   9. サンクスギビングデー.
   10. クリスマスデー.
2. 休日の遵守に関するスケジュールの違いは以下の通りです：
   1. 休日が土曜日や日曜日を含む、対象となる従業員の通常の予定された勤務日に当たる場合、従業員はその日にその休日を遵守します。
   2. 祝日が資格のある従業員の所定の非労働日に当たる場合、434.411b3と434.421に規定されている場合を除き、祝日に先立つ最初の所定の日が従業員の休日として指定されます。
   3. 休日が対象となる従業員の非定型勤務日である日曜日に当たる場合、月曜日が従業員の休日として指定されます。 ただし、月曜日も予定外の勤務日である場合は、土曜日が従業員の休日に指定されます。 郵便警察官については、USPS-PPO協定を参照してください。
   4. すべてのフルタイムの郵便局長は、休日が予定外の勤務日である土曜日に当たる場合、その前の金曜日が郵便局長の休日として指定されます。 上級監督者のいない郵便局では、必要に応じて、郵便局長が休日休暇で不在の間、救援活動を行うために、追加の労働時間手当が認められる。

434.412 適用

これらの休日には、資格のある従業員は、8時間を超えない範囲で、通常の1日の勤務スケジュールに等しい時間分の休日休暇手当を受け取ります（434.421参照）。

休日出勤をした対象者は、自らの選択により、休日出勤手当の代わりに、最大8時間の年次休暇を年次休暇残高に加算することができます（434.422参照）。

注意：休日休暇手当は、休日労働手当、休日スケジューリング・プレミアム、またはクリスマス労働手当と混同してはいけません（434.5参照）。

434.42 対象者

434.421 休日休暇手当の対象者

対象者は次の表のカテゴリー別に示されています：

休日出勤手当を受け取るためには、休日または指定休日の前の最後の予定時間または後の最初の予定時間のいずれかにおいて、従業員が給与状態にある必要があります。

ただし、長期休暇中の従業員の場合、休日や指定休日の前の最後の予定時間または後の最初の予定時間の有給休暇は、休日手当を受け取る資格を得るためには認められません。

434.422 休日出勤手当に代わる年次休暇の資格

434.43 休日出勤手当の給与計算

給与計算に関する規定は以下の通りです。

1. 資格のある従業員には、8時間を超えない範囲で、通常の1日の勤務時間に相当する時間分の基本時給が休日に支払われます。 資格のある従業員は、休日休暇の支払いの代わりに年次休暇を受け取ることを選択することができる（434.412参照）。
2. 休日休暇手当は、従業員が指定された休日に他の方法で権利を得ることができる他の有給休暇の代わりとなります。
3. 休日休暇手当は、指定された休日に実際に働いた時間に対する報酬に加えて支払われる（434.5参照）。
4. 資格のあるフルタイム及びパートタイムの正社員は、休日または指定された休日に仕事を欠席するために、仕事を予定していない限り、特別な許可を必要としない。
5. 祝日や指定された休日に実際に働くことが予定されていたが、働かなかったフルタイムまたはパートタイムの正社員は、欠勤が極度の緊急事態に基づくもので、従業員の上司によって欠勤が許可された場合を除き、LWOP状態となり、休日休暇手当は支給されません。
6. COP状態の従業員に支払われる休日休暇は、休日休暇として記録されるべきであり、OWCPの目的上、COPの45暦日のうちの1日としてカウントされる。
7. フルタイムの従業員が補償可能な障害を部分的に克服し、リハビリテーションプログラムの下で部分的なスケジュールで働いている場合、休日休暇は部分的なスケジュールの時間数まで支払われる。 休日休暇の残りの給与はOWCPから受け取る。

434.5 休日出勤手当

434.51方針

休日出勤手当は、認定された休日に勤務した時間、またはクリスマスを除く従業員が指定した休日に勤務した時間に対して、資格のある従業員に支払われます。 (認定された休日については434.4をご参照ください。)

クリスマス勤務手当は、クリスマス当日または従業員のクリスマス休暇として指定された日に働いた時間に対して、資格のある従業員に支払われます。

434.52 資格

展示会434.

パートタイムのフレックス社員は、12月25日に勤務した場合に限り、最大8時間分のクリスマス勤務手当が支給されます（432.21c参照）。

展示会434.52

休日労働手当対象表

434.53 給与計算

給与計算に関する規定は以下の通りです：

1. 自分の休日または指定休日に働くことを要求された資格のある従業員には、（資格のある休日休暇の給与に加えて）8時間まで働いた各時間の基本的な1時間当たりの定額料金が支払われます。
2. クリスマスまたは指定された祝日に働くことを要求された郵便局長および担当官を除く資格のある従業員には、許可された休日休暇手当（434.4）および休日労働手当に加えて、基本的な時間当たりの定額料金の50％のクリスマス労働手当が支払われます。 8時間を超えて行われた仕事は、交渉単位の従業員にとっては時間外労働として扱われます。 クリスマス休暇の割増賃金は、時間外労働に対しては支払われません。
3. 434.53aで支払われた金額の50％に相当する休日スケジューリング・プレミアムが、対象となる従業員に支払われます。
   1. 祝日が属する勤務週の前週火曜日の時点でスケジュールが掲示されていない場合、自分の祝日または指定された祝日に働くことを要求された、またはその日に働くことを志願したフルタイムの正規交渉権を持つ従業員は、8時間を超えない範囲で、1時間ごとに祝日スケジュールプレミアムを受け取ります。
   2. 火曜日の出勤日以降に、天変地異による緊急事態が発生し、火曜日の出勤日に予定されていた以上の人員を休日に使用しなければならなくなった場合、このような状況下で働くことを要求された、またはボランティアで働くフルタイムの正社員は、休日出勤割増賃金を受け取らない。
   3. 祝日に働くことが予定されているフルタイムの正社員が、その祝日に働けない、または働けなかった場合、監督者は他のフルタイムの正社員にそのスケジュールで働くことを要求することができ、代替の社員は祝日のスケジューリングプレミアムを受けることはできません。
   4. 非交渉職に一時的に配属されている間は、休日勤務割増賃金の対象とはなりません。
4. TCOLA（439.1）を受けている資格のある従業員については、FLSA超過勤務が発生する労働週には、クリスマス勤務手当と休日勤務割増賃金は、従業員の基本レートにTCOLAを加えた50％が支払われます。 FLSA残業が発生していない週には、これらの割増賃金は434.53bまたは434.5に基づいて計算されます。