July 21, 2015 7:45 amPublished by Mike Sperling

雇用者は、やる気に満ちた従業員を維持する方法を常に探しています。 結局のところ、どの企業にとっても最も重要な資産は人材なのです。 アメリカでは半数以上の企業がインセンティブ・プログラムを導入しており、多くの企業が優れた仕事を認め、適切な報酬を与えるための新しく創造的な方法を探しているのも不思議ではありません。

優れたパフォーマンスに対するインセンティブや報酬は、雇用者と従業員の両方にメリットがあります。

優れたパフォーマンスに対するインセンティブや報酬は、雇用者と従業員の双方にメリットがあります。従業員が評価されると、パフォーマンスや生産性が向上し、士気も大きく高まります。 その結果、雇用主は効率性を高め、売上や生産性を向上させることができるのです。 したがって、優秀な人材には定期的に報酬を与えることで、結果的にWin-Winの関係を築くことができるのです。

• 従業員表彰 – 感謝の気持ちを大小さまざまな形で伝えることは、従業員の満足度を高めるために大いに役立ちます。
• 個人的な触れ合い – 上司が従業員のオフィスを訪問し、温かく直接「ありがとう」と伝えることは、ハードワークが見過ごされていないことを示します。 上層部の訪問に加えて、小さなギフトやお気に入りの花束を上司とのランチで渡すこともできます！
• 金銭的なインセンティブ – 手書きのメモを喜ぶ多くの家族にとって、収益は大きなインセンティブとなりますが、その代わりに優秀な社員に金銭的な報酬を与えることができます。 これらのインセンティブには、従業員ストックオプション、プロフィットシェアリングプラン、有給休暇、ボーナス、賞金などがあります。
• 非金銭的な報酬としては、ヘルスセンターの会員権、柔軟な勤務時間、トレーニングの機会などの特典があります。
• 特別なイベント – 家族を含めた会社の遠出は、球技大会や遊園地に行く機会がない多くの家族にとって、素晴らしいインセンティブとなるでしょう。

職場で感謝の気持ちを表すもっとクリエイティブな方法を探していますか？

Forbes Low Cost Incentive Ideas for Employees

Exploring Employee Incentives

では、従業員へのインセンティブについてご紹介します。