不動産関係者にとって、健康保険は悩みの種です。 健康保険は高額であることが多く、より手頃な価格のオプションには多額の制限があるため、今日の自営業者にとって包括的な健康保険は簡単には利用できません。 そのため、Coalition to Promote and Protect Association Health Plansの創設メンバーであるNational Association of REALTORS®（NAR）をはじめとする業界団体は、労働省のAssociation Health Plan（AHP）ルールを支持するよう働きかけています。

「全米の多くの協会が、協会医療プランを公的に支持する姿勢を示しているのを見て、勇気づけられています」と、ミネソタ州エディナにあるエディナ・リアルティのブローカーで、2代目のREALTOR®であるジョン・スマビーNAR会長は、最近の声明で述べています。 “DOLの規則により、REALTORS®は、独立した契約者が見つけるのが難しい、手頃で高品質なヘルスケアの選択肢にアクセスできるようになりました。

業界の専門家はこれまでどのように対処してきたのでしょうか？
NARのいくつかの調査によると、REALTORS®の28～33％は年間で保険に加入しておらず、約46％は健康保険の自己負担分を支払っています。

このように、不動産業者は、メディケアやメディケイドに加入している人が多いのですが、個人で保険に加入している人も少なくありません。 eHealthによると、医療保険制度の補助金を受けずにシングル保険に加入した場合、月々の保険料は平均393ドル。 家族がいる場合は、1,021ドルにまで跳ね上がります。

より手頃な選択肢としては、SHOP（Small Business Health Options Plan）、SBHP（Small Business Health Plans）、AHPなどがあります。 しかし、SHOPプランは近いうちに廃止されるか、大幅に変更される可能性があります。SHOPプランはAffordable Care Actの運命と結びついており、Affordable Care Actが違憲であるという主張に対して法廷で争っていることから、再び問題となっています。

DOLの規則により、3,000人以上のREALTORS®がAHPを通じて費用対効果の高い健康保険に加入できるようになりました。しかし、NARによると、このプログラムの恩恵を受けているのは、ごく一部の地域のREALTORS®協会に限られており、他の協会は訴訟問題のために実施が遅れているとのことです。

DOLの課題と進捗状況について教えてください。
3月にJohn. D Bates判事は、DOLのAHPルールの主要な条項を違法であると指摘し、一部の「雇用主」が必要な利害の共通性を欠いており、Affordable Care Actを回避するためにルールを利用していると述べました。 この判決は、現在司法省によって上訴されていますが、より安価な医療保険を求めるREALTORS®にとって大きな意味を持つ可能性があります。

これを受けて、NARは200以上の業界団体や協会から支持を受けましたが、その中にはケンタッキー州のREALTORS®をはじめ、現在AHPを会員に提供している団体も少なくありません。

その結果、200以上の業界団体・協会から賛同の声が寄せられました。

ケンタッキー州REALTORS®のリップ・フィリップス会長は、声明の中で「労働省の規則制定を支持することで、会員が協会の医療保険に加入する権利を引き続き守ることができる」と述べています。 “ケンタッキー全米リアルター協会会長のリップ・フィリップス氏は、声明の中で次のように述べています。「質の高い保険を選択する自由を確保することは、深い加入者層と強力な市場を育成する上で重要であり、ケンタッキー全米リアルター協会は、ケンタッキー州および全米でこれらの選択肢を拡大しようとする労働省の取り組みを引き続き支援していきます。”

「このように圧倒的で率直な協会医療プランの支持のおかげで、裁判所と反対側の州は、労働省の規則がアメリカのREALTOR®と全国の独立請負人にとってどれほど価値があるかを認識し始めています」とSmaby氏は声明で述べています。 “

不動産業界では他にどのような取り組みが行われているのでしょうか？
CENTURY 21 Scheetzは先日、7月1日よりインディアナ州の350人以上の不動産専門家に費用対効果の高い医療保険を提供することを発表しました。

CENTURY 21 Scheetzの社長であるJason O’Neil氏は、RISMediaに次のように述べています。「包括的で手頃な価格のヘルスケアと健康保険を当社のエージェントに提供することで、彼らは顧客とビジネスに集中することができます。 “とRISMediaに語っています。「エージェントの心配をひとつでも取り除くことができれば、私たちは有意義な進歩を遂げたことになります。

さらに、JP & Associates REALTORS®では、今年2月からヘルスケアとリタイヤメントのオプションを提供しています。

JP & Associates REALTORS®のCEOであるマーク・ジョンソン氏は以前、「我々はエージェントの生活を非常に重視しています」と語っていました。 “JP Associates REALTORS®のCEOであるマーク・ジョンソン氏は、「当社のエージェント・ヘルス・プランは、理想的なベネフィットを提供するだけでなく、自己負担額を減らすことができます。

ケラー・ウィリアムズ社は、ストライド・ヘルス社と提携したKWウェルネス・プログラムを通じて、エージェントに割引特典を提供しています。

Compassは昨年、IdulusHR社と提携し、13州で包括的な医療保険へのアクセスを提携エージェントに提供しました。

Compassの創業者兼CEOであるロバート・レフキンは、声明の中で「全国のエージェントと話をすると、彼らの1番の関心事は、家族やビジネスに提供できる適正価格の医療保険へのアクセスを得ることです。 “Compass社の創業者でありCEOのロバート・レフキンは、次のように述べています。「エージェントの皆様に最高のクオリティ・オブ・ライフを提供する方法を見つけることは、私にとって重要なことです。

HomeSmart社は、2018年1月に同様の動きを見せ、Resourcing Edge社を通じて健康保険を提供し、エージェントの保険料を抑制しました。 一方、RE/MAXはHealth Plusプランを通じてベネフィットを提供しており、Realogyは包括的なベネフィットとウェルネスプログラムを用意しており、医療保険や退職金制度など多数のオプションを提供しています。

Liz DominguezはRISMediaのアソシエイト・コンテンツ・エディターです。 彼女に不動産ニュースのアイデアをメールで送る場合は、[email protected]。