いじめ・嫌がらせとは、誰かを脅迫したり、不快にさせたりする行為です。 ハラスメントは、2010年のEquality Actで違法とされています。
いじめや嫌がらせの例としては、以下のようなものがあります。
- 悪意のある噂を流す
- 不当な扱いをする
- 誰かをいじめる、または定期的に貶める
- 誰かのトレーニングや昇進の機会を奪う
いじめや嫌がらせは起こりえます。
- 面と向かって
- 手紙で
- 電子メールで
- 電話で
法律
いじめ自体は法律違反ではありませんが、嫌がらせは法律違反です。 これは、望ましくない行動が以下のいずれかに関連している場合です。
- 年齢
- 性別
- 障害
- 性転換
- 結婚およびシビル・パートナーシップ
- 妊娠および出産
- 人種
- 宗教または
- 宗教・信条
- 性的指向
いじめや嫌がらせを受けたときに従業員がすべきこと
従業員は、まず非公式に問題を解決できるかどうか確認すべきです。
- 上司
- 人事部
- 労働組合の代表者
それでも解決しない場合は、雇用主の苦情処理手続きを利用して、正式な苦情を申し立てることができます。
また、Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) のヘルプラインに電話してアドバイスを求めることもできます。 0300 123 1100
Textphone:
Acasは、いじめやハラスメントに関するガイダンス・リーフレットも作成しています。
雇用者の責任
雇用者は、いじめやハラスメントを防止する責任があり、従業員が受けたハラスメントに対して責任があります。
いじめやハラスメント防止の方針は、問題を防ぐのに役立ちます。 Acasは雇用者向けの冊子を作成しており、ポリシーの設定に関するアドバイスや、いじめやハラスメントを認識し、対処し、防止する方法などが記載されています。