出産休暇とは

出産休暇とは、子供の誕生や養子縁組の際に父親が仕事を休むことです。

先進的な企業の中には、新米パパに数日から数週間の有給休暇を与えるところもあります。 カリフォルニア州は、有給の家族休暇を提供した最初の州です。

ロードアイランド州とニュージャージー州でも有給家族休暇法が成立し、他の州でも同じような法案が検討されています。

ロードアイランド州とニュージャージー州でも有給の家族休暇法が制定され、他の州でも同じような法案が検討されていますが、その間、ほとんどの父親は子供が生まれると休暇や病気休暇を取得します。

無給の休暇を取得する権利があるかどうかは、どのようにして確認できますか？

まず、会社の人事部に相談することから始めましょう。 多くの雇用主は連邦法により、家族・医療休暇法（FMLA）に基づいて、従業員（男女とも）に出産または養子縁組後に12週間の無給の家族休暇を与えることを義務付けられています。

以下の両方の条件を満たす場合、対象となります。

• 連邦政府、州政府、地方政府、公立または私立の小中学校、または現在または過去の暦年に週20時間以上勤務した50人以上の従業員を擁する企業に勤務しており、職場から75マイル以内に居住している方。
• 雇用主のもとで12ヵ月以上、前年に1,250時間以上（週25時間×50週）働いた人

いくつかの例外があります。

ただし、雇用主は復職するための「合理的な機会」を提供しなければなりません。

もう一つの例外は、あなたとあなたのパートナーが同じ会社で働いている場合です。

FMLAの対象とならない場合でも、通常FMLAよりも手厚い州の規定や、会社のポリシーに基づいて休暇を取得できる可能性があります。

会社は、有給休暇を取得した場合、FMLAで認められている12週間分にカウントすることを要求するかもしれません。

あなたの会社は、FMLAで認められている12週間の有給休暇を消化することを要求するかもしれませんが、州によっては、有給休暇に加えて12週間の有給休暇を取ることを認めているところもありますし、個々の雇用主がこれを認めている場合もあります。

休暇中の福利厚生はどうなりますか？

FMLAによると、雇用主は休暇中もあなたを健康保険に加入させなければなりません。

休職中に解雇されたり、復職の意思がないことを会社に伝えたりすると、雇用主は保険料の支払いを止め、COBRAという制度を利用することができます（COBRAとは、同じ保険に引き続き加入できるが、保険料を全額自己負担する制度）。

雇用主は、あなたが休職している間に健康保険を維持するために費やしたお金を返すように要求するかもしれません。

FMLAは、休職中に給付金や年功序列の時間を発生させることを雇用主に要求していません。

• FMLAは、休職中の福利厚生や年功序列の達成を雇用主に要求していません。つまり、休暇の発生や、以下のような資格を得るための勤続年数などが止まってしまう可能性があります。
  • 年功序列や勤続年数に応じた昇給
  • 1年ごとの追加休暇
  • 会社の401(k)プランへの参加、または会社のマッチング投資の権利確定
  • 会社に在籍していることを証明できる期間li
  • ストック・オプションへの投資

  また、無給休暇中は、401(k)やフレキシブル・スペンディング・アカウントへの拠出ができません（給料を受け取っていない場合は、事前に税金を拠出することができないからです）。給料を受け取っていない場合は、税金前の金額を拠出することができないからです）。)

  養子縁組や里子を引き取る場合は？

  養子縁組や里子を引き取る場合は、FMLA休暇や休暇、場合によっては未消化の病気休暇を取ることができます。 一般的には、子供があなたの家に到着した時点（外国から養子を迎える場合は、子供を迎えに行く時点）で休暇が始まります。

  出産休暇を取得するとキャリアに傷がつくのでは？

  雇用主が休暇を取得した従業員を差別することは違法です。 しかし、これは男性にとって共通の悩みであり、多くの人が育休の取得に消極的になっています。

  あなたの会社で育休がどのような影響を及ぼすかを判断するには、他の男性が育休を取得したかどうか、同僚や上司からどのような扱いを受けたかを調べてみてください。

  なぜ会社や上司は育休を認めたがらないのでしょうか。 カリフォルニア大学リバーサイド校の心理学教授であるロス・パーク氏によると、その理由は誤った情報や無知、経済的な制約など多岐にわたります。

  しかしパーク氏は、社会的な要因が主な原因であると考えています。 アーミン・ブロットとの共著『Throwaway Dads』を調査したところ、主な障害は、キャリアに傷がつくことを恐れる父親たちの心の中に存在することがわかりました。 “

  「育休を提供することは戦いの半分に過ぎません。本当の問題は、男性に実際に育休を取らせることです」

  しかし、認識は変わりつつあります。

  しかし、認識は変わりつつあります。ある国の調査によると、男女ともに大多数の人が、家族の責任を果たすために労働者に休暇を与えることは重要であると答えています。

  いつ、どのように休暇を申請すればよいのでしょうか？

  連邦政府のガイドラインでは、休暇を取る予定の30日前に申請することになっていますが、上司にはもっと前もって通知したほうがよいでしょう。

  具体的な計画を上司に持ちかけ、それを実行に移すための時間を十分に確保することで、休暇を交渉する上で有利な立場に立つことができます。 問題ではなく解決策を上司に提示し、不在の間の仕事の処理方法についていくつかのアイデアを用意しておきましょう。 いざというときに無給の休暇を取りたい、あるいは取れるかどうかわからない場合でも、妊娠中の早い段階で休暇を申請し、承認を得ることを検討してください。

  雇用主が出産休暇の申請を拒否した場合は？

  FMLAや州の規定で資格があると確信し、必要な通知を行った場合は、これらの法律について雇用主に優しく伝えてください。

  米国労働省から入手できるFMLAファクトシートを印刷してください。

  理性が働かず、休暇を取る権利があると思う場合は、労働局のWage and Hour Divisionの地域事務所に連絡し、苦情を申し立ててください。

  問題が解決しない場合は、労働局があなたの苦情を調査し、あなたに代わって雇用主を訴えることもあります。

  FMLAでの休暇を受ける資格がない場合は？

  パートタイムで働いている場合や小さな会社で働いている場合は、FMLAでの出産休暇を受ける資格がなく、雇用主もこの手当を提供していないかもしれません。 次のステップは、あなたがFMLAよりも寛大な州法に基づく何らかの休暇を得る権利があるかどうかを調べることです。

  連邦政府や州政府の法律が適用されない場合でも、上司に休暇の申請をしてみてはいかがでしょうか。 多くの企業は、大切な従業員のために何らかの休暇を交渉したいと考えています。

  もしあなたが労働組合に所属しているのであれば、組合の代表者や上司に、組合の規則に基づいて休暇を取る資格があるかどうかを尋ねてみてください。

  他の新米パパたちがどのように休暇を取っているかを話すことで、生まれたばかりの子供との絆を深めるための休暇の取り方について、よりクリエイティブなアイデアが得られるかもしれません。

  無給の休暇が取れない場合、家族との時間を最大限に活用するにはどうすればよいでしょうか？

  出産休暇が取れない場合、新しい家族との時間を最大限に活用するためのアイデアをいくつかご紹介します。

• 翌日に仕事がない夜は、赤ちゃんの授乳が終わったらパートナーに起こしてもらい、あなたが赤ちゃんを揺らして寝かしつける。
• お子さんは、初めてのお風呂や初めての動物園など、生後1年の間にたくさんの「初めて」を経験します。
• 赤ちゃんが生まれてから1年間は、自分のスケジュールを見て、赤ちゃんから離れることになる活動をメモしておきましょう。

Where can I get more information on paternity leave?

FMLAや家族休暇制度についての詳しい情報は以下にお問い合わせください。

National Partnership for Women & Families
Phone: (202) 986-2600
Email: [email protected]

Families and Work Institute
Phone: (212) 465-2044
Email: [email protected]