p>Artigo relacionado: Compreensão dos Requisitos Obrigatórios da Listagem de Empregos do OFCCP
Acção afirmativa e leis de cumprimento da Igualdade de Oportunidades foram promulgadas para eliminar a discriminação nas práticas de contratação no que diz respeito à tomada de medidas para contratar sem consideração de raça, cor, sexo, religião ou origem nacional, bem como indivíduos qualificados com deficiências e veteranos protegidos. No que diz respeito a empreiteiros federais em particular, o Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) monitoriza estes regulamentos e a forma como os empreiteiros cumprem nas suas práticas laborais.
OFCCP compliance estipula que, como empreiteiro federal ou subcontratante a fazer negócios com o governo federal, com contratos que totalizam $10.000 ou mais, é necessário cumprir com os requisitos obrigatórios de listagem de empregos. A lei Jobs for Veterans Act (JVA) alterou a ordem, e aumentou-a para contratos que totalizam $25.000 ou mais. Além disso, se tiver 50 empregados ou mais e tiver contratos que totalizem $50.000 ou mais, é também obrigado a desenvolver um plano de Acção Afirmativa que se centra na contratação, formação e promoção de veteranos.
Se tiver contratos com o governo federal, deve estar familiarizado com as leis delineadas abaixo, que têm impacto nos seus planos de Acção Afirmativa e na estratégia de cumprimento da OFCCP:
1. Ordem Executiva 11246 Esta legislação de referência que exige Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) proíbe aos empregadores que recebem contratos federais superiores a $10.000 em determinado ano de discriminarem nas decisões de emprego com base na raça, cor, religião, sexo, ou origem nacional. Além disso, o Decreto Executivo também exige que os contratantes federais tomem medidas afirmativas para garantir que os candidatos sejam empregados e tratados de forma justa, sem consideração da sua raça, cor, religião, sexo, ou origem nacional durante o seu emprego.
2. Secção 503 da Lei de Reabilitação de 1973 Esta legislação foi assinada pelo Presidente Richard Nixon, e foi considerada como uma das forças motrizes na protecção dos direitos de igualdade de oportunidades de emprego dos indivíduos com deficiência. A legislação proibia a discriminação, e exigia uma acção afirmativa por parte dos empregadores com contratos federais ou subcontratos de $10.000 ou mais num determinado ano para contratar, reter, e promover indivíduos qualificados com deficiência.
3. Lei de Assistência ao Reajuste dos Veteranos da Era do Vietname, ou VEVRAA. O Congresso estabeleceu a VEVRAA em 1974 para prestar assistência aos veteranos vietnamitas que regressavam a casa após a guerra e assegurar que não houvesse discriminação no processo de contratação. VEVRAA determina que os empreiteiros e subcontratantes federais que tenham contratos com o governo por um determinado montante tomem medidas afirmativas e disponibilizem empregos a veteranos qualificados, incluindo deficientes e veteranos da era do Vietname, cobrindo os anos de 1964-1991. T E a Lei de Assistência ao Reajuste dos Veteranos da Era do Vietname (VEVRAA), que foi promulgada em 1974, determina que aqueles que fazem negócios com o governo assegurem que as suas vagas de emprego cheguem aos veteranos qualificados da era do Vietname que regressem a casa após a guerra e garantam que não há discriminação no processo de contratação.
O Jobs for Veterans Act (JVA) de 2002 alterou a ordem para incluir veteranos especiais com e sem deficiência, veteranos que se alistaram nas Forças Armadas e nas reservas activas ou na Guarda Nacional.
Para mais informações sobre o OFCCP, visite CircaWorks.com.
Autor
