O que é a licença de paternidade?
A licença de paternidade é o momento em que um pai deixa de trabalhar no nascimento ou adopção de um filho. Este tipo de licença raramente é paga.
Poucas empresas progressistas oferecem aos novos pais períodos de licença pagos que vão desde alguns dias a algumas semanas. A Califórnia foi o primeiro estado a oferecer licenças familiares pagas. (Se trabalhar nesse estado, poderá levar até seis semanas com pagamento parcial para cuidar do seu novo bebé)
Rhode Island e New Jersey também aprovaram leis de licenças familiares pagas, e outros estados consideraram facturas semelhantes. Entretanto, no entanto, a maioria dos pais tira férias ou dias de doença quando os seus filhos nascem, e um número crescente de novos pais estão a tirar licenças familiares não remuneradas dos seus empregos para passar mais tempo com os seus recém-nascidos.
Como posso saber se tenho direito a licença sem vencimento?
Comece por falar com o departamento de recursos humanos da sua empresa. Muitos empregadores são obrigados pela lei federal a permitir aos seus empregados (tanto homens como mulheres) 12 semanas de licença familiar não remunerada após o nascimento ou adopção de uma criança ao abrigo da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA). No final da sua licença, o seu empregador deve permitir-lhe regressar ao seu emprego ou a um emprego semelhante com o mesmo salário, benefícios, condições de trabalho e antiguidade.
É elegível se cumprir ambas as condições seguintes:
- Trabalha para o governo federal, um governo estatal ou local, uma escola primária ou secundária pública ou privada, ou qualquer empresa que tenha 50 ou mais empregados a trabalhar 20 ou mais semanas de trabalho no ano civil actual ou anterior e a residir num raio de 75 milhas do seu local de trabalho.
- Trabalha para o seu empregador há pelo menos 12 meses e há pelo menos 1.250 horas durante o ano anterior (que sai a 25 horas por semana durante 50 semanas).
Existem algumas excepções: Se estiver nos 10 por cento dos assalariados mais bem pagos da sua empresa e o seu gerente puder demonstrar que a sua ausência causaria danos económicos substanciais à organização, pode ser-lhe negada a “restauração”, que é a garantia de que pode regressar ao mesmo emprego ou a um emprego equivalente.
No entanto, o seu empregador deve ainda oferecer-lhe uma “oportunidade razoável” para regressar ao trabalho. Se for designado “empregado chave”, é melhor ter a certeza de saber exactamente qual será o seu estatuto quando estiver pronto para regressar.
Outra excepção é se você e o seu parceiro trabalharem ambos para a mesma empresa. Neste caso, só tem direito a uma licença parental combinada de 12 semanas entre os dois.
P>Even se não for elegível ao abrigo do FMLA, ainda pode ser elegível para uma licença ao abrigo das disposições do seu estado, que são normalmente mais generosas do que o FMLA, ou ao abrigo da política da sua empresa.
A sua empresa pode exigir que qualquer licença paga que tire conte para as 12 semanas permitidas ao abrigo do FMLA. Mas alguns estados permitem-lhe tirar as 12 semanas completas para além de qualquer licença paga que tenha tirado, e os empregadores individuais podem também permitir isto.
P>Pode usar a sua licença não remunerada da forma que quiser durante o primeiro ano após o nascimento ou colocação do seu filho. Isto significa que pode tirar tudo de uma só vez ou, desde que o seu empregador concorde, espalhá-la pelo primeiro ano do seu filho, levando-a em pedaços ou reduzindo o seu horário normal de trabalho semanal ou diário.
O que acontece aos meus benefícios enquanto estou de licença?
De acordo com a FMLA, o seu empregador deve continuar a mantê-lo no seu plano de seguro de saúde enquanto estiver de licença. Normalmente as empresas pagam os seus prémios mas pedem-lhe que lhes reembolse o montante que normalmente é retirado do seu salário.
Se o seu emprego for rescindido enquanto estiver de licença ou se disser à sua empresa que não pretende regressar ao trabalho, o seu empregador pode deixar de pagar os seus prémios e colocá-lo no COBRA, um programa em que continua a estar coberto pelo mesmo plano mas paga o prémio na totalidade.
Seu empregador pode mesmo exigir-lhe o pagamento do dinheiro gasto para manter o seu seguro de saúde enquanto estava de licença. Isto a menos que a razão pela qual não regressa ao trabalho seja porque desenvolveu uma condição médica grave ou porque existe alguma outra circunstância fora do seu controlo (digamos, o seu cônjuge é transferido para um emprego noutra cidade e tem de se mudar).
A FMLA não exige que os empregadores lhe permitam acumular benefícios ou tempo para a antiguidade quando está de licença. Isso significa que o relógio pode parar em coisas como a acumulação de férias e a quantidade de tempo que pode dizer que esteve na empresa, a fim de se qualificar para coisas como
- raises based on seniority or length of service
- dias de férias adicionais por ano
- participação no plano 401(k) da sua empresa ou aquisição da correspondência da sua empresa investimento
- colhe de opções de compra de acções
Você também não poderá contribuir para a sua conta 401(k) ou flexível enquanto estiver em licença sem vencimento (porque não pode contribuir antes dedólares de impostos se não estiver a receber um cheque de pagamento).
E se eu estiver a adoptar uma criança ou a acolher uma criança acolhida?
Pode tirar uma licença FMLA, férias, ou possivelmente licença por doença acumulada se estiver a adoptar ou a acolher uma criança acolhida. Geralmente, a licença começa assim que a criança chega a sua casa (ou quando sai para a receber se for adoptada de outro país). Também pode ser elegível para tirar férias durante o processo de adopção para se encontrar com advogados ou assistir a visitas domiciliárias.
Tirar licença de paternidade prejudicará a minha carreira?
É ilegal para um empregador discriminar um empregado que tenha tirado uma licença. Mas esta ainda é uma preocupação comum aos homens, e torna muitos relutantes em tirar uma licença de paternidade. Não há forma de dizer ao certo como o seu trabalho será afectado – a situação de cada empregado é diferente.
Para determinar como é que tirar uma licença pode jogar na sua empresa, descubra se outros homens o fizeram e como foram tratados pelos seus colegas de trabalho e patrões. Poderá ser mais fácil para si se outros tiverem conseguido abrir o caminho.
Por que razão uma empresa ou chefe estaria relutante em permitir a licença de paternidade? Segundo Ross Parke, professor de psicologia na Universidade da Califórnia em Riverside, as razões vão desde a desinformação à ignorância até às restrições financeiras.
Mas Parke acredita que os factores sociais são os principais culpados. Ao pesquisar o seu livro com Armin Brott, Throwaway Dads, Parke descobriu que o principal obstáculo existia nas mentes dos pais que temiam que isso pudesse prejudicar a sua carreira.
“Oferecer licença de paternidade é apenas metade da batalha”, diz ele. “O verdadeiro problema é conseguir que os homens a aceitem de facto”.
Percepções estão, no entanto, a mudar. Um inquérito nacional mostrou que, de um modo geral, grandes maiorias de homens e mulheres dizem que é importante que os empregadores dêem aos trabalhadores tempo livre para cumprirem as responsabilidades familiares. Da mesma forma, tanto homens como mulheres apoiam a expansão do FMLA.
Como e quando devo solicitar uma licença?
As directrizes federais exigem que se solicite uma licença 30 dias antes de se planear, mas talvez seja melhor avisar ainda mais o seu patrão. Considere discutir a licença de paternidade com o seu patrão assim que estiver pronto para anunciar a gravidez – geralmente após o primeiro trimestre do seu parceiro, quando as hipóteses de aborto diminuem significativamente.
Estará numa posição mais forte para negociar uma licença se se aproximar do seu patrão com um plano específico e der tempo suficiente ao seu patrão para o ajudar a implementá-la. Ofereça ao seu patrão soluções em vez de problemas, tendo algumas ideias de como o seu trabalho pode ser tratado enquanto estiver ausente. Pense em pedir licença e obter aprovação no início da gravidez, mesmo que não tenha a certeza de querer ou poder tirar licença sem vencimento quando chegar a altura de o fazer. É mais fácil voltar mais cedo do que pedir mais tempo.
E se o meu empregador negar o meu pedido de licença de paternidade?
Se tiver a certeza de que se qualifica ao abrigo do FMLA ou das disposições do seu estado e tiver dado o aviso necessário, informe suavemente o seu empregador sobre estas leis.
Imprima uma cópia da ficha informativa FMLA disponível no Departamento do Trabalho dos EUA. Mas comece por ser razoável. Não quer alienar o seu chefe fazendo exigências, a menos que tenha de o fazer.
Se a razão não funcionar e achar que tem direito a sair, contacte o seu escritório regional da Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho para apresentar uma queixa. Um telefonema do Departamento do Trabalho para o seu empregador pode frequentemente resolver problemas.
Se o problema não for resolvido, o Departamento do Trabalho investigará a sua queixa e poderá processar o seu empregador em seu nome. Se não obtiver resultados imediatos, considere contratar um advogado que esteja familiarizado com os direitos dos trabalhadores para o ajudar.
E se eu não me qualificar para uma licença ao abrigo do FMLA?
Se trabalhar apenas a tempo parcial ou para uma pequena empresa, não se qualificará para uma licença de paternidade ao abrigo do FMLA e o seu empregador poderá não conceder este benefício. O passo seguinte pode ser descobrir se tem direito a algum tipo de licença ao abrigo das leis do seu estado, o que pode ser mais generoso do que o FMLA. Verifique com o seu departamento de trabalho estatal para saber se tem direito a algum benefício.
Se não estiver abrangido pela legislação federal ou estadual, não lhe pode fazer mal pedir ao seu patrão uma licença de ausência de qualquer forma. Muitas empresas ainda estarão dispostas a negociar algum tipo de tempo livre para um empregado de valor. Quanto mais cedo começar a defender-se como um empregado valioso e trabalhador, melhor posição estará.
Se estiver filiado num sindicato, pergunte ao seu representante sindical ou ao seu gerente se se qualifica para uma licença segundo as regras do sindicato.
Conversar com outros novos pais sobre como geriram o tempo fora do trabalho pode dar-lhe mais ideias criativas sobre como tirar tempo para se ligar ao seu filho recém-nascido.
Como posso aproveitar ao máximo o meu tempo com a minha família se não posso tirar uma licença sem vencimento?
Se não puder tirar uma licença de paternidade, aqui estão algumas ideias para maximizar o seu tempo com a sua nova família:
- Ver se é possível trabalhar horas extra antes da chegada do seu bebé e trocá-lo por tempo livre após o nascimento.
- Em noites em que não tem de trabalhar no dia seguinte, peça ao seu parceiro que o acorde quando o bebé terminar de amamentar para que possa ser você a embalá-la de volta ao sono. Ou então levante-se à vez para dar de comer.
- li>Durante o primeiro ano de vida do seu bebé, observe a sua agenda e tome nota de quaisquer actividades que o levem para longe do seu bebé. Considere dizer não a alguns desses eventos para passar mais tempo com o seu recém-nascido.
li>A sua criança irá experimentar muitos “primeiros” no seu primeiro ano de vida – como o seu primeiro banho ou a sua primeira viagem ao jardim zoológico. Sempre que estes eventos possam ser agendados, faça-o quando tiver tempo livre do trabalho.
Onde posso obter mais informações sobre licença de paternidade?
Para mais informações sobre a FMLA e as políticas de licença familiar contacte:
Departamento do Trabalho, Divisão de Salários e Horas dos EUA
Telefone: (866) 487-9243
Como dizer se é elegível na FMLA
O que o seu empregador precisa de fazer para cumprir a FMLA
P>Parceria Nacional para as Mulheres &Famílias
Telefone: (202) 986-2600
Email: [email protected]
Famílias e Instituto de Trabalho
Telefone: (212) 465-2044
Email: [email protected]