Stagiairs moeten zich voorbereiden op veelgestelde vragen als “Wat zijn je sterke punten” of “Wat zijn je zwakke punten”, maar ze kunnen ook minder conventionele vragen verwachten.

UBS vraagt kandidaten waarom mangaten rond zijn, en Google wil weten hoeveel kappers er in Delhi zijn. En het wordt nog vreemder. Sommige stagiairs wordt gevraagd welk nummer ze zouden zingen in American Idol, terwijl anderen worden uitgedaagd om vijf dingen te noemen waarvoor je een liter water en een piepschuimen beker kunt gebruiken die niets met water te maken hebben.

Glassdoor.com, de online banen- en carrièrecommunity waar mensen informatie delen over hun werkplekken, verzamelde enkele van de meest onconventionele vragen die stagiairs tijdens sollicitatiegesprekken kregen. Gelukkig voor de sollicitanten zijn werkgevers niet op zoek naar de meest briljante antwoorden. Ze proberen een idee te krijgen van de denkprocessen van aspirant-stagiairs en hoe ze onder druk presteren.

In Foto’s: 12 Lastige Interviewvragen Voor Stagiaires

“Ik vraag kandidaten soms om een nette mop te vertellen,” zegt Internships.com CEO Robin Richards. “Zeven van de tien kunnen zich geen goede mop herinneren, en anderen hebben het moeilijk met de uitvoering. Ik wil graag zien dat ze zelfstandig kunnen denken.” Hij zegt dat hij zich 100% richt op de reactie van de geïnterviewde, in plaats van op de eigenlijke grap.

Richards voegt eraan toe dat de werkgever wil zien hoe de kandidaat zal reageren op situaties die onder hoge druk staan. “Oddball-vragen worden gesteld om te zien wie mensen zijn vanuit een persoonlijk perspectief en hoe ze omgaan met het onverwachte.”

Het is moeilijk om je voor te bereiden op oddball-vragen, maar het belangrijkste om te doen is kalm blijven tijdens het hele interview. “Ontspan,” zegt Richards. “Stagekandidaten moeten begrijpen dat zij ook macht hebben.”

Hij zegt dat onderzoek naar de bedrijfscultuur kan helpen als je wordt geconfronteerd met een rare vraag.

“Ik vraag kandidaten: ‘Wie is de belangrijkste persoon voor jou?’ en als ze Madonna zeggen, krijg ik een idee van hun waarden. Stages.com is een familie-georiënteerd bedrijf, dus we zijn op zoek naar kandidaten die waarde hechten aan familie.”

Dat betekent niet dat je de werkgever het antwoord moet geven waarvan je denkt dat ze het willen horen. Het is nog steeds belangrijk om jezelf te zijn – en kandidaten moeten begrijpen dat sollicitatiegesprekken tweerichtingsverkeer zijn, zegt Richards. “Het is een kans om te zien of je bij het bedrijf past,” zegt hij.

Het komt erop neer dat je niet kunt anticiperen op een vraag als: “Hoeveel auto’s heeft BMW vorig jaar verkocht?” Maar vergeet niet om je huiswerk te doen, blijf ontspannen, en laat de werkgever zien dat je kunt denken op je voeten.

Niet alle vragen die stagiaires tijdens interviews worden gesteld, zijn zo uit het gewone. Glassdoor heeft ook een lijst samengesteld met de meest voorkomende vragen. Er is geen excuus om je hierin te verslikken.

Hier zijn tien veelvoorkomende interviewvragen voor stagekandidaten:

1. Waarom wil je hier stagelopen?

2. Welke lessen vind je het leukst en het minst leuk?

3. Hoe verwacht je dat deze functie eruit zal zien?

4. Waarom zouden wij jou moeten aannemen?

5. Wat is je doel met deze stage?

6. Vertel me over enkele van je schoolactiviteiten en hoe die in verband staan met deze baan.

7. Wat zijn je salarisverwachtingen?

8. Wat zijn je plannen na je afstuderen?

9. Waarom heb je je school/richting/minor gekozen?

10. Wat weet je over deze specifieke branche en wat zijn enkele trends die zich de afgelopen jaren hebben voorgedaan?

Klik hier voor de volledige lijst met de lastigste vragen die stagiaires tijdens sollicitatiegesprekken gesteld kregen.

Dit is een update van een verhaal dat eerder verscheen.