Treurig genoeg komt arbeidsdiscriminatie maar al te vaak voor. In onze jarenlange ervaring hebben wij veel hardwerkende mensen mishandeld zien worden door werkgevers die zij vertrouwden. Als u dat overkomt, is het belangrijk te weten wat u nodig hebt om uw zaak te bewijzen. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en de rechtbanken zullen u niet zomaar op uw woord geloven.

Vóór de arbeidsdiscriminatiezaak is er de klacht

De wet staat niet toe dat u rechtstreeks naar de rechter stapt en een zaak tegen uw werkgever aanspant. In plaats daarvan moet u een klacht of claim wegens arbeidsdiscriminatie indienen bij de EEOC. U hebt maar een beperkte tijd om dit te doen. Stel het niet uit als u vindt dat u bent gediscrimineerd.

Als de EEOC de klacht heeft ontvangen, zal zij deze bekijken en een beslissing nemen. Ervan uitgaande dat zij niet besluiten zelf een zaak aan te spannen, kunt u op dat moment wellicht een zaak aanspannen. We beginnen hier, nadat u de klacht hebt ingediend en terwijl u uw zaak voorbereidt.

Hoe uw arbeidsdiscriminatiezaak te bewijzen

Natuurlijk hebt u al tijdens het EEOC-onderzoeksproces samengewerkt met een arbeidsdiscriminatie-advocaat, maar als dat niet het geval is, is dit het moment waarop u er een nodig hebt en zijn dit enkele van de bewijsmiddelen waarmee u voorbereid zult moeten zijn: