Werd ik onrechtmatig uit mijn functie gezet?

Bij de vraag of u al dan niet ten onrechte uit uw functie bent gezet, is het gemakkelijk om het gevoel te hebben dat de kaarten tegen u zijn gespannen. Immers, veel bedrijven verschuilen zich achter at-will arbeidsovereenkomsten en mazen in de wet. Wanneer u te maken heeft met een bedrijf dat waarschijnlijk het voordeel van de twijfel aan zijn kant heeft – evenals een eigen afdeling Personeelszaken en een eigen juridische afdeling – is het noodzakelijk dat u met uw eigen vertegenwoordiging aan tafel komt. Een onrechtmatige beëindiging advocaat zal kijken naar verschillende factoren wanneer u belt voor een consultatie. Vijandige werkomgevingen komen vaker voor dan menigeen beseft, en zij kunnen indirect leiden tot onterecht ontslag uit een baan. Soms is een zaak ingewikkelder dan het op het eerste gezicht lijkt, en daarom is het zo belangrijk om een onrechtmatige beëindiging advocaat te raadplegen die het landschap van deze werkplekken echt begrijpt.

Uw advocaat kan ook onderzoeken of u al dan niet bent ontslagen vanwege leeftijdsdiscriminatie, handicap of onwil om deel te nemen aan illegale handelingen ten behoeve van het bedrijf. Tegenwoordig zijn moederschapsrechten en zwangerschap ook hete hangijzers die in het publieke bewustzijn zijn gesprongen, net als seksuele geaardheid. Bedrijven kunnen u niet ontslaan omdat uw seksuele geaardheid de machthebbers niet bevalt. De juiste advocaat zal zorgvuldig de details van uw unieke situatie onderzoeken en alle omstandigheden aan het licht brengen die tot een onrechtmatige beëindiging kunnen hebben geleid. Zij zullen ook uw arbeidsovereenkomst analyseren om te zien of deze door de werkgever is geschonden toen hij u ontsloeg. Nogmaals, klokkenluiders worden ook beschermd door de wet. Als werknemer heb je het recht om een zaak te melden zonder bang te hoeven zijn dat je je baan verliest.

Wat moet ik doen als ik slachtoffer ben van onrechtmatige beëindiging?

Of je nu denkt dat je baan binnen een paar weken op de tocht staat, of dat je je ontslagbrief al hebt gekregen, het is essentieel om kalm te blijven en zoveel mogelijk documentatie te verzamelen. Een baan verliezen – of bedreigd worden met het verlies van je baan – is een van de grootste stressfactoren waarmee moderne mensen te maken kunnen krijgen. Erken uw emoties wanneer ze naar boven komen, maar laat ze niet de overhand nemen. Weersta de neiging om tekeer te gaan tegen uw supervisor of collega’s en begin rustig uw zaak op te bouwen. Vergeet niet dat elke vergelding die u uitdeelt waarschijnlijk een negatieve schaduw zal werpen op de geldigheid van uw zaak. In plaats van uit te halen, moet u al uw energie steken in het opschrijven van de data en tijdstippen van incidenten die zich hebben voorgedaan. Als u correspondentie bezit die relevant is voor uw ontslag – of zelfs een paar e-mails of sms’jes die bepaalde omstandigheden aan het licht kunnen brengen – zorg er dan voor dat u deze bewaart. In dit geval is het altijd beter om meer informatie te verzamelen dan minder. In gevallen waarin een vijandige werkomgeving indirect leidt tot onrechtmatig ontslag, is dit soort documentatie meestal van essentieel belang.

Hoewel het pijnlijk kan zijn om misbruikende voicemailberichten te beluisteren of ongepaste sms’jes opnieuw te lezen, moet u al dit bewijsmateriaal op een veilige plaats opbergen, zodat uw onrechtmatige ontslagadvocaat het kan bekijken. Met wetten die vaak veranderen-en met de gedetailleerde nuances van deze gevallen waardoor elk een uniek – moet u een juridische groep die zaken behandelt net als de jouwe te vinden.

Moet ik een onrechtmatige beëindiging advocaat in te huren?

Wanneer de inzet hoog is, is het cruciaal dat u verbinding te maken met de best mogelijke wettelijke vertegenwoordiging die u kunt vinden. In het tumult van het verliezen van een baan of het streven naar bescherming van een positie die u nog steeds houdt, kan het soms voelen alsof veel obstakels belemmeren uw vermogen om de juiste advocaat te vinden. Onrechtmatig ontslag zaken zijn vaak zeer complex en gedetailleerd; dit is niet het soort juridisch papierwerk dat u zelf kunt doen. Aangezien één verkeerde stap uw zaak ongeldig kan maken, is het van vitaal belang dat u samenwerkt met een advocaat die ervaring en opleiding heeft op dit gebied. Met arbeidsrecht veranderen op een frequente basis, wilt u de diensten van een advocaat die regelmatig werkt met dit soort gevallen in te schakelen.

Te veel onrechtmatig beëindigde mensen ten onrechte geloven dat ze geen verhaal hebben, alleen maar omdat ze in een financiële bind als gevolg van verlies van werk. Laat een gebrek aan financiële middelen geen factor worden die u tegenhoudt. Voordat u overhaaste beslissingen, uit te reiken naar de beste onrechtmatige beëindiging advocaat in uw omgeving en vertel hen over uw zaak. U kunt worden verrast door hoeveel advocaten bereid zijn om zaken te nemen op een voorwaardelijke basis. In dit soort gevallen, zal uw advocaat ontvangt een percentage van uw potentiële teruggevorderd vergoedingen of schikking. Zelfs als de zaak niet naar de rechter en uw voormalige werkgever besluit om te schikken met u, zal de advocaat ontvangen hun percentage. Als er geen onrechtmatige beëindiging schikking is of als de zaak niet in uw voordeel wordt beslist, wordt de advocaat niet gecompenseerd. Zelfs als een advocaat de voorkeur geeft aan werken op uurbasis of een retainer fee wil regelen, zijn er allerlei verschillende manieren om betalingen te structureren.

Laat financiële factoren u niet in de weg staan; neem contact op met een advocaat voor een consultatie en neem het van daaruit over. Voor veel mensen is het nemen van de eerste stap vaak het meest uitdagende deel van het proces. Gelukkig, advocaten die werken met onrechtmatige beëindiging van zaken op een frequente basis zijn meestal uitstekend in het lopen potentiële klanten door het proces met gemak. Tegen het einde van hun consultaties, veel mensen voelen zich meer kalm en goed geïnformeerd over het hele proces. Als u zelfs maar denkt dat er de geringste kans is dat u ten onrechte bent ontslagen, is het het beste om contact op te nemen met een advocaat. Er is vaak maar een korte tijd om te handelen, en u wilt niet uw kans missen om een mate van gerechtigheid te ontvangen.