Naarmate de zorgverlening complexer wordt, worden leidinggevende functies in de verpleging steeds prominenter om het best mogelijke kwaliteitsniveau van patiëntenzorg te garanderen. Chief Nursing Officer (CNO) is de hoogste van deze verpleegkundige managementfuncties die in zorgorganisaties beschikbaar zijn voor ervaren gediplomeerde verpleegkundigen. Een CNO is de primaire woordvoerder voor het verplegend personeel van een faciliteit die de zware taak heeft om alle dagelijkse verpleegkundige handelingen te coördineren. In het executive management team, streeft de CNO naar het ontwikkelen van een verpleegkundige omgeving waarin uitmuntendheid in klinische zorg en onderzoek wordt bereikt. Chief Nursing Officers houden toezicht op alle verpleegkundigen en verpleegmanagers om consistentie in de praktijknormen van de organisatie te garanderen. CNO’s gebruiken hun leiderschapsexpertise om de ziekenhuizen, poliklinische zorgcentra, klinieken, artsenpraktijken, revalidatiefaciliteiten en andere gezondheidssystemen van onze maatschappij soepel te laten draaien.

Salaris

Volgens de gigantische salarisdatabase PayScale.com is het gemiddelde jaarlijkse basissalaris voor Chief Nursing Officers in de Verenigde Staten $ 114.701, wat kan worden gelijkgesteld aan een gemiddeld uurloon van $ 43. Net als leidinggevenden op andere gebieden, komen CNO’s meestal in aanmerking voor bonussen, voordelen, overuren en andere stimulansen die hun jaarlijkse totale compensatie verhogen tot ongeveer $ 143.368.

Beginsalaris

Bij de eerste opkomst als Chief Nursing Officer, kunnen individuen verwachten te landen in het onderste tiende percentiel van verdiensten met een basis jaarsalaris van ongeveer $ 79.484. Echter, CNO’s die jaren leidinggevende ervaring hebben in deze hogere titel kunnen uiteindelijk meer dan $ 183.258 verdienen en mogelijk elk jaar de grens van $ 200.000 doorbreken.

Key Responsibilities

De Chief Nursing Officer is een drager van vele petten die samenwerkt met andere leiders in de gezondheidszorg om beleid vast te stellen dat het verplegend personeel ten goede komt en de klinische zorg verbetert. Een CNO zal waarschijnlijk betrokken zijn bij het adviseren van senior management over de beste verpleegpraktijken, het creëren van retentieprogramma’s, het vaststellen van compensatielonen, het beheren van verpleegbudgetten, het plannen van nieuwe patiëntendiensten, het uitvoeren van prestatiebeoordelingen en het vertegenwoordigen van verpleegkundigen op bestuursvergaderingen. Chief Nursing Officers hebben vaak de leiding over personeelsbeheer, wat betekent dat ze de wervings-, aanwervings- en retentieprocessen uitvoeren. CNO’s leiden het personeel van meerdere verpleegafdelingen in hun zorgsysteem, maar moeten nog steeds rapporteren aan de Chief Executive Officer van de instelling.

Noodzakelijke vaardigheden

Om succesvol te zijn als Chief Nursing Officer moet je beschikken over uitgebreide klinische en leiderschapsvaardigheden om de veelomvattende leidinggevende taken met precisie uit te voeren. Goede interpersoonlijke vaardigheden zijn essentieel voor CNO’s om het verplegend personeel van hun organisatie te leiden, te motiveren en te begeleiden om de kwaliteit van de patiëntenzorg te verbeteren. Flexibel zijn met sterke strategische planning, probleemoplossend vermogen, kritisch denken, besluitvorming en analytische vaardigheden is een andere grote must. CNO’s moeten goed thuis zijn in medische terminologie en de technische vaardigheden bezitten die nodig zijn om de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van gezondheidszorgtechnologie te kunnen toepassen. Chief Nursing Officers moeten ook detail-georiënteerd zijn met goede organisatorische vaardigheden om nauwgezette dossiers bij te houden, zich aan een strak budget te houden en accurate rapporten op te stellen voor het leidinggevende team.

Eisen aan diploma en opleiding

Een Chief Nursing Officer worden gaat niet van de ene op de andere dag, want er is een lang opleidingstraject nodig om deze droombaan werkelijkheid te laten worden. Allereerst moeten aspirant CNO’s geregistreerd verpleegkundige worden door het afronden van een Bachelor of Science in Nursing (BSN) diploma van een geaccrediteerde vierjarige verpleegkunde school. Als ze al geregistreerd zijn, is het mogelijk om deze stap over te slaan door het voltooien van een RN-to-MSN graad programma. De meeste verpleegkundigen met een BSN-diploma (Master of Science in Nursing) behalen een diploma dat is toegespitst op verpleegadministratie. Het behalen van een Master of Health Administration (MHA) of Master of Business Administration (MBA) zal ook nuttig zijn voor het ontwikkelen van leiderschap in de gezondheidszorg. In sommige gevallen zullen grote gezondheidsorganisaties de voorkeur geven aan kandidaten met een Doctor of Nursing Practice (DNP) programma dat is gespecialiseerd in administratie.

Voordelen en nadelen van de positie

Werken in de administratie als Chief Nursing Officer is een geweldige optie voor verpleegkundigen die meer achter de schermen willen gaan werken in plaats van directe patiëntenzorg te leveren. Het meest voor de hand liggende voordeel van een CNO is natuurlijk het salarispotentieel, dat kan wedijveren met het inkomen van artsen en andere professionals in de gezondheidszorg. CNO’s kunnen werk vinden aan het hoofd van verschillende soorten klinische en onderzoeksinstellingen in de gezondheidszorg. Chief Nursing Officers krijgen ook voldoening van het leiden van hun verplegend personeel en het hebben van een goede baan stabiliteit. Aan de andere kant, CNO’s hebben een langdurig proces in het hoger onderwijs om hun doel te bereiken, wat zich kan vertalen in bergen van lening schuld. CNO zijn kan stressvol zijn wanneer het leven van zowel verpleegkundigen als patiënten in hun handen wordt gelegd. Chief Nursing Officers werken meestal veel langer dan de 40-urige werkweek, met oneven avond- en weekenduren om ervoor te zorgen dat alles op rolletjes loopt.

Getting Start

Terwijl je nog bezig bent met je opleiding tot verpleegkundige, is het sterk aanbevolen dat je begint met het opbouwen van je klinische ervaringen om na je afstuderen door te stromen naar meer toezichthoudende rollen. Het selecteren van een mentor in een leidinggevende positie in de gezondheidszorg kan nuttig zijn voor het vinden van inzicht, ondersteuning, en misschien vacatures in uw lokale regio. Afstuderen is vrijwel verplicht, maar profiteer van parttime of online programma’s om te blijven werken en je klinische vaardigheden te perfectioneren. U zult waarschijnlijk beginnen in managementfuncties op instapniveau voordat u doorgroeit naar supervisor, assistent-verpleegmanager, verpleegmanager, verpleegadministrateur en uiteindelijk CNO. Om sneller promotie te maken, kun je overwegen om je te laten certificeren als een Nurse Executive (NE-BC) door het American Nurses Credentialing Center. Nurse executives moeten een actieve RN-licentie hebben, ten minste een bachelordiploma hebben, werkzaam zijn in een administratieve functie op middenniveau en elke drie jaar 30 uur permanente educatie in verpleegkundig management volgen.

Toekomstperspectief

Vanwege de grote babyboomgeneratie wordt verwacht dat ongeveer 55 procent van de verpleegkundig leiders en CNO’s in de komende tien jaar met pensioen zal gaan. Aangezien het gehele verpleegkundige veld lijdt aan een kritiek tekort, zal de vraag naar gekwalificeerde verpleegkundige beheerders hoog blijven in de nabije toekomst. Volgens de BLS zal de werkgelegenheid voor managers in de gezondheidszorg, zoals CNO’s, naar verwachting veel sneller dan gemiddeld stijgen met 23 procent, waardoor er vóór 2022 ongeveer 73.300 nieuwe vacatures zullen ontstaan. Omdat er meestal maar één Chief Nursing Officer in een systeem is, zal de concurrentie hevig zijn tussen verpleegkundige managers die strijden om de plek.

Over het geheel genomen is een Chief Nursing Officer (CNO) een topdog in de verpleegkundige wereld die een enorme hoeveelheid verantwoordelijkheid draagt bij het vertegenwoordigen van de gehele verpleegkundige staf van hun organisatie in de raad van bestuur. CNO’s werken hard om verpleegkundige kwesties van het bed naar de bestuurskamer te brengen om ervoor te zorgen dat aan de speciale behoeften van verpleegkundigen en patiënten effectief wordt voldaan. Als je van je scrubs in je power suit wilt veranderen, is Chief Nursing Officer worden een bewonderenswaardig doel dat zowel financiële als emotionele beloningen zal opleveren.