Als u bijna met pensioen gaat, is het idee om in een non-profit of for-profit raad van bestuur te gaan wellicht interessant voor u. Lidmaatschap van een raad van bestuur is een effectieve manier om uw expertise en vaardigheden te benutten en tegelijkertijd op flexibele basis te werken.

Ik zal zo meteen enkele tips geven voor het vinden van bestuursfuncties. Maar laat me eerst twee zeer belangrijke verschillen tussen for-profit en non-profit bestuurslidmaatschap benadrukken:

Bestuursvergoeding (of het gebrek daaraan)

For-Profit besturen Als je betaald wilt worden voor je tijd in een bestuur, zul je moeten kijken naar for-profit besturen. Hoewel de vergoedingen voor bestuursfuncties enorm variëren, afhankelijk van de grootte, sector en financiële gezondheid van het bedrijf, kan de betaling aanzienlijk zijn, vooral bij grotere bedrijven.

Ook op Forbes:

Volgens het 2016 Spencer Stuart Board Index-rapport bedroeg de gemiddelde jaarlijkse totale vergoeding voor S&P 500-bestuurders, exclusief de vergoeding van de voorzitter, 280.389 dollar.

En zelfs in gevallen waarin je geen geld ontvangt voor je bestuursfunctie bij een profit-bedrijf, zoals bij een startup, kan je aandelenopties of andere vormen van uitgestelde beloning worden aangeboden die later tot een grote beloning kunnen leiden.

Nonprofit-besturen Hoewel sommige non-profitorganisaties bestuursleden compenseren, is dat zeker niet de norm. De overgrote meerderheid van de bestuursleden van non-profitorganisaties werkt op vrijwillige basis. Bovendien wordt van hen vaak verwacht, en soms geëist, dat ze jaarlijks aanzienlijke financiële donaties doen aan de organisatie. Het is ook niet ongebruikelijk dat bestuursleden wordt gevraagd om vrijwilligers te werven of fondsen te werven (een combinatie van verwachtingen die ook wel wordt aangeduid als “geven, krijgen of uitstappen”).

Niet alle non-profit besturen verwachten een financiële bijdrage, maar het is iets waar je zeker naar wilt vragen als je overweegt om in een bestuur zitting te nemen.

Bestuurselectiviteit

For-Profit besturen Bedrijven zijn zeer selectief in het kiezen van bestuursleden en de concurrentie voor die plekken is hevig. Je hoeft geen Fortune 500 CEO te zijn om kandidaat te zijn (hoewel het helpt!), maar aangezien for-profit bedrijven een verplichting hebben om een financieel rendement te leveren aan hun aandeelhouders, hebben ze bestuursleden nodig met bewezen expertise in het starten, leiden en laten groeien van succesvolle bedrijven.

Daarnaast zoeken bedrijven vaak bestuursleden met specifieke vaardigheden, zoals financiële of juridische expertise. Bestuursleden moeten hun mening geven over cruciale onderwerpen als opvolgingsplanning, crisismanagement en overnames, dus de eisen voor deze functies zijn aanzienlijk.

Nonprofit-besturen Een bestuursfunctie bij non-profitorganisaties is veel minder concurrerend, behalve bij grote, high-profile organisaties als Save the Children of het Amerikaanse Rode Kruis. Non-profitorganisaties zijn ook op zoek naar bestuursleden met een breed scala aan vaardigheden. Maar ze willen ook mensen die expertise kunnen inbrengen in het leiden van non-profit programma’s, het beheren van gemeenschapsrelaties en fondsenwerving.

Vaak zijn de belangrijkste kwalificaties om zitting te nemen in een non-profit bestuur simpelweg de bereidheid om dit te doen en een oprechte betrokkenheid bij de organisatie. Als je goede contacten hebt in de gemeenschap en als ambassadeur voor de organisatie kunt fungeren, is dat mooi meegenomen.

Tips voor het vinden van een bestuursfunctie voor de non-profitsector

Het is duidelijk veel moeilijker om een bestuurszetel te bemachtigen voor de non-profitsector dan voor de non-profitsector. Ervan uitgaande dat u de taak aankunt, moet uw strategie voor het vinden van een bestuursfunctie bij een bedrijf vergelijkbaar zijn met de strategie die u zou gebruiken om een andere baan op hoog niveau te krijgen. Drie tips:

Om een idee te krijgen van wat bedrijven zoeken, lees je hun jaarlijkse proxy statement (voor beursgenoteerde bedrijven) of onderzoek je de achtergrond van bestaande bestuursleden via sites als LinkedIn. Een andere slimme manier om meer te weten te komen over het lidmaatschap van een raad van bestuur is door je aan te melden bij BoardProspects.com, een online community en wervingsplatform voor bestaande en toekomstige bestuursleden.

Stel een op maat gemaakt cv op waarin je duidelijk maakt waarom je een sterke kandidaat bent voor een bestuursfunctie. Versterk uw kwalificaties door deel te nemen aan handels- en beroepsverenigingen en door zitting te nemen in het bestuur van non-profitorganisaties en maatschappelijke organisaties.

Let uw professionele netwerk op uw belangstelling voor een bestuursfunctie en vraag hen om doorverwijzingen naar andere topbestuurders en bestuursleden. Het zoeken naar bestuursfuncties in de profitsector wordt vaak gedaan door executive search-bedrijven, zoals Spencer Stuart en RSR Partners, dus gebruik je connecties om doorverwezen te worden.

Tips voor het vinden van een bestuursfunctie bij non-profitorganisaties

De meeste mensen komen in een bestuursfunctie bij een non-profitorganisatie terecht als een natuurlijke uitbreiding van hun betrokkenheid bij een organisatie die ze een warm hart toedragen of omdat ze gepassioneerd zijn over een goed doel.

Maar zitting nemen in een non-profitorganisatie is iets anders dan gewoon vrijwilliger zijn. Dus voordat je een bestuursfunctie accepteert, zijn hier drie vragen om te overwegen (aangepast van een artikel op Bridgespan.org, “Nonprofit Boards: How to Find a Rewarding Position”):

1. 1. Liggen mijn doelen in lijn met deze organisatie en haar bestuur? Als je weet wie er nog meer in het bestuur zitten, kun je inschatten of je goed bij de organisatie past.

2. Zullen mijn vaardigheden, ervaring of expertise de impact van de organisatie vergroten en haar missie bevorderen? De beste bestuursfuncties zijn die waarbij je de kans krijgt om je op een impactvolle en zinvolle manier in te zetten.

3. Kan ik de tijd vrijmaken die nodig is om mijn wettelijke en fiduciaire verantwoordelijkheden als bestuurslid na te komen? Het is van vitaal belang dat u als bestuurslid begrijpt wat er van u wordt verwacht voordat u uw handtekening zet.