In sommige gevallen mogen voormalige NMSU-werknemers niet opnieuw worden aangenomen door een NMSU-entiteit, zie ARP 7.75 – Proces om te bepalen of ze in aanmerking komen voor de status van herplaatser. Deze regel beschermt de NMSU tegen het opnieuw in dienst nemen van of het sluiten van contracten met voormalige werknemers die de NMSU hebben verlaten vanwege ongepast of incompetent gedrag dat schadelijk is voor de missie en de belangen van de universiteit, of terwijl ze worden onderzocht vanwege beschuldigingen van dergelijk gedrag.

AANWIJZING VAN ONAFHANKELIJKHEID

Een persoon die vrijwillig of onvrijwillig ontslag neemt bij de NMSU onder een van de volgende omstandigheden, wordt aangemerkt als ongeschikt voor herplaatsing:

1. Het dienstverband bij de NMSU wordt beëindigd om een gegronde reden.
2. De persoon neemt ontslag of gaat met pensioen terwijl er een onderzoek loopt naar beschuldigingen van ernstig wangedrag of nadat een kennisgeving van voornemen om het dienstverband te beëindigen aan de persoon is afgegeven.
3. Ernstig wangedrag van de persoon wordt ontdekt en bewezen nadat de werknemer ontslag neemt of met pensioen gaat. Wangedrag dat na de scheiding wordt ontdekt, kan alleen leiden tot een aanwijzing dat de werknemer niet opnieuw in aanmerking komt voor aanstelling, als het wangedrag van dien aard is dat het een onvrijwillige beëindiging volgens het toepasselijke tuchtbeleid en de tuchtprocedures zou hebben gerechtvaardigd.

PROCES

Handhaving van de aanwijzing. In overeenstemming met deel 1 en 2 hierboven zal de directeur van Human Resources Services – Employment and Labor Relations (HRS-ELR), wanneer de omstandigheden een aanwijzing als niet in aanmerking komend voor herplaatsing rechtvaardigen, de aanwijzing in het juiste personeelsdossier uitvoeren en de informatie doorgeven aan Procurement Services.

Verzoek om herplaatsing: Elke persoon die als niet in aanmerking komend voor heraanstelling is aangemerkt, kan een verzoek indienen om opnieuw in aanmerking te komen. In gevallen waarin de betrokkene van mening is dat de aanwijzing onjuist was, kan hij te allen tijde een verzoek indienen. In andere gevallen waarin de aanwijzing aanvankelijk geldig was, kan de betrokkene na het verstrijken van een periode van een jaar een verzoek indienen om opnieuw in aanmerking te komen op basis van een wijziging van omstandigheden waaruit blijkt dat (1) het onwaarschijnlijk is dat de betrokkene het gedrag dat tot de aanwijzing heeft geleid, zal herhalen, en (2) hij in staat is en waarschijnlijk een positieve bijdrage zal leveren aan een aspect van de universitaire opdracht. De betrokken persoon kan de aanwijzing als onverkiesbaar voor heraanstelling betwisten of een verzoek indienen tot opheffing van de aanwijzing door een schriftelijk verzoek tot herziening van de onverkiesbaarheid in te dienen bij de associate vice president for human resource services (AVP HRS), samen met eventuele ondersteunende documentatie.

Respons op verzoekschrift: Binnen 30 dagen na ontvangst van het verzoekschrift zal de AVP-HRS het verzoekschrift en alle ingediende informatie beoordelen, eventueel verder onderzoek doen en een beslissing nemen om het verzoekschrift in te willigen of af te wijzen. Indien het verzoekschrift wordt afgewezen, wordt de zaak gesloten en kan gedurende een jaar geen nieuw verzoekschrift worden ingediend. Wanneer het verzoekschrift wordt ingewilligd, zorgt de AVP-HRS ervoor dat de aanwijzing uit het personeelsdossier van de betrokkene wordt verwijderd, wordt de Aankoopdienst daarvan in kennis gesteld en wordt de betrokkene meegedeeld dat hij opnieuw in aanmerking komt voor aanwerving en contractering bij de New Mexico State University.